心若在梦就在247033370
单位与劳动者未签订到期日的合同，一般情况下视为无固定期限合同，至于影响如果原单位裁员，原单位有优先录用您的义务。
首先，作为劳动者的您在用人单位工作开始之日，用人单位就应在1个月内与您签订书面劳动合同。
其次，经过您与用人单位双方协商，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中：用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，法律明文规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且不是基于自身的原因严重违反单位的规定，续订劳动合同的
最后，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
提示：
（1）基于很多劳动者法律意识淡薄，如果用人单位从您开始上班的那天开始起满1年不与您订立书面劳动合同，此时，默认用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
（2）为了保护好自身的合法权益，熟读《劳动合同法》
（3）很多人发生了劳动纠纷，自身权益遭到侵犯，可以向单位的工会、找劳动相关部门进行申诉维权。
我是一名实战财税专家，专注专业与您共享财税智慧。
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小坏蛋634
单位与劳动者未签订到期日的合同，一般情况下视为无固定期限合同，至于影响如果原单位裁员，原单位有优先录用您的义务。
首先，作为劳动者的您在用人单位工作开始之日，用人单位就应在1个月内与您签订书面劳动合同。
其次，经过您与用人单位双方协商，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中：用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，法律明文规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且不是基于自身的原因严重违反单位的规定，续订劳动合同的
最后，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
提示：
（1）基于很多劳动者法律意识淡薄，如果用人单位从您开始上班的那天开始起满1年不与您订立书面劳动合同，此时，默认用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
（2）为了保护好自身的合法权益，熟读《劳动合同法》
（3）很多人发生了劳动纠纷，自身权益遭到侵犯，可以向单位的工会、找劳动相关部门进行申诉维权。
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欧阳掌柜ouye
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款中，其中有一项就包含劳动合同期限。
如果劳动合同中不签到期时间，可能有两种情况。
第一种情况是双方签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是没有到期时间的，但一般有对劳动合同的性质描述，如“本合同未无固定期限劳动合同”之类的字样；
第二种情况就想相对麻烦一点，可能是用人单位故意不填写的，只有起始时间，终止期间故意空白，待劳动者签字后便收回，后期由用人单位根据情况自行填写，这样对劳动者的权益保护是很不利的。
建议在签署劳动合同签一定要沟通清楚，在空白合同中签字时一定要慎重。
志浩律师团
没什么后果，这对于劳动者而言更为有利，因为合同不写到期时间是可以直接被视为无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同没有终止期，在履行合同的期间，除非双方当事人协商一致解除合同，劳动合同是不会自动终止的。
一但用人单位跟劳动者签了无固定期限劳动合同，公司就不能轻易以员工不能胜任等理由终止合同，只能按解除劳动合同的相关规定处理，并且必须支付员工的补偿金。
而且，万一企业要裁员，根据劳动合同法的规定，签了无固定劳动合同的人员是在“优先留用”之列的。
职场妈妈加油站
12345688顺流
如果也没有写合同年限，就是无固定期限合同
成都律师李英俊
实务中一般视为无固定期限劳动合同。
德哥劳动法在线
如果劳动合同没有写期限几年，和终止日期，可以认定为无固定期限的合同
理性爱国矢志不渝
没有终止时间，就意味着这合同在劳动者在法定年龄退休前始终有效，换句话就是终身合同。说到后果，应该也没啥。终身合同不代表公司中途不可以辞退员工，除了劳动法规定的可以辞退的现象之外，公司在不违法前提下也可制定一些自己的规定，对违反的员工予以辞退。同样，对员工来讲，也不是终身卖给企业了，只要符合程序要求，可以随时辞职，当然主动辞职企业就不用付补偿金了。仅供参考。
长金老者
应该视为无固定期限劳动合同！
