Doris-萌
事業單位退休金能達到5000！為什麼體制內的退休金那麼高？
在中國這樣一個人口老齡化速度快的國家，老年人的養老、退休問題，是中老年人密切關注的話題。
2018年初發布了養老金上調的政策，為老年人迎來了好消息，但體制內和普通企業的退休金差距懸殊大，2017年上調後的企業養老金平均為2362元，事業單位退休金根據繳費年限、職位職級的不同可以達到3000-5000。
有網友說，事業單位員工退休金比企業退休人員高好幾倍甚至更高；很多人會抱怨同樣辛苦工作了大半輩子，上班時工資和機關事業單位差的還不太多，怎麼退休後退休金差別這麼大？
長輩們總說事業單位和公務員待遇怎麼好，其實主要就體現在保險上，由國財政統一支付；並且除了按照實際工資水平繳納五險一金，還有職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。
大家都知道社保是公司交大部分，個人交小部分，對於小微企業，公司利潤低，還有稅收和財政的壓力，負擔過大，只能繳納最低檔次社保，因此退休金也低。
不過隨著養老金實並軌政策出現，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，未來待遇和差距是否會發生變化還有待觀察。
關鍵還是要擺正心態，找到最適合自己的職業。
大家有任何看法，可以在留言區討論。
文:湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
事業單位人員退休後，原有的職稱待遇是否應該取消？
我仔細看了幾遍，也沒有弄明白題主到底想表達什麼意思。
機關事業單位和企業單位養老保險制度並軌以後，除了高級幹部和離休老同志，所有人員都是根據自己在職時的繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額等因素來計算退休金，大家都有一個共同的稱呼:“退休人員"，原本就巳經沒有了職稱待遇，何來“事業單位人員退休後，原有的職稱待遇是否應該取消"之說？
如果題主所說的如果是事業單位技術職稱人員在退休前就必須取消技術職稱，所有人員統一按照一個標準來領取工資，退休後領取一樣的退休金，我們暫且不說這種做法是否符合《社會保險法》的法規，單就從吃大鍋飯、搞平均主義這一個方面來說也是對社會的發展、社會的進步有百害而無一利的。
一個國家，一個社會，如果沒有競爭，人人不求上進卻可以坐享其成、可以不勞而獲，這樣的國家、這樣的民族必將會被社會淘汰的。
在現實生活中，常常可以聽到一些人打著公平的幌子，說要取消職稱，要讓工人、農民、機關事業單位退休人員一樣統一領取一個標準的退休金。這些人怎麼不想一想，天上不會掉餡餅，幸福不是毛毛雨，如果不經過努力打拼，卻想與努力打拼的人一樣獲得同樣的報酬，這本身就是一種不公平！
俗話說得好:“種瓜得瓜，點豆得豆"。世界上沒有絕對的公平，事業單位技術職稱在評聘中是有些不盡如人意之處，但總體是好的，能評聘上技術職稱特別是高級技術職稱的人有真才實學，有真本事的主流是不可否認也否認不了的。
綜上所述，事業單位技術職稱人員退休後本來就已經沒有了技術職稱待遇享受，也就不存在取消之說。退休之前的技術職稱是不可以隨便取消的，因為這是人家努力拼搏得來的，就應該享受這樣的待遇。
葉公來幫忙
當然不應該取消，他的職稱是他工作的時候努力工作學習以後取得的，不是隨隨便便就能取得的，現在事業單位的初級和中級職稱退休工資相差不大，副高級和中級相差1000多一點，副高和正高級相差更大，但是高級職稱很難取得，首先要有大專文憑，然後要有本科文憑，還要在國家級專業雜誌上發表2篇論文才能考試，這個需要化大量的時間精力的，一般人都堅持不了，你說看看電影逛逛街跳跳舞唱唱歌多舒服呀！因此取得高級職稱不容易的，有人說沒有職稱一樣工作，哪個工作的質量可無法相比的噢！比如看病的醫生，我想大家都會選擇副主任、主任醫師診療的，而不會選擇得過且過混日子的老醫生看吧？你們說取消退休職稱待遇，傻子才會去晉升！
天使的心願59
一些人可能不明白，機關事業單位人員退休後，養老金待遇包含統籌內支付和統籌外支付兩大部分。
統籌內支付一般是指的基本養老金，包含了基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
基礎養老金計算是跟本人的繳費指數、繳費年限（包含視同繳費指數和視同繳費年限），退休上年度社會平均工資計算而來的。
視同繳費指數就是根據本人的退休時的級別所確定的一系列相應指數。比如山東省可以分為三部分，崗位指數、薪級指數、調節指數，三部分相加就是總的視同繳費指數。
個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額相關，除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶裡的錢數是跟每月的交費基數有關的，繳費基數又相當於跟職稱掛鉤，也相當於跟本人職稱有關。
所以，職稱在養老金計算中非常重要。不可能跟退休待遇沒有關係。
統籌外支付的有兩部分：一部分是職業年金待遇，這是補充養老金機制。跟個人賬戶養老金一樣跟繳費多少有關係，間接跟職稱掛鉤。
另一部分是退休後仍然發放的一些住房補貼或者一次性獎勵，這實際上是單位的福利政策。都有相應的政策依據，不過是非強制性的，企業不執行而已。這些補貼或獎勵的金額也都是根據職稱或級別劃分的相應檔次，所以說是跟職稱有關的。
退休時的職稱是一個人的終點，再怎麼樣也不可能將其抹殺。所以，目前機關事業單位的養老保險制度，都是跟職稱、級別等因素有關。即使其退休後，也是直接相關的，雖然再也不能晉升了。
希望機關事業單位能夠進一步深化改革，不用降低相關待遇，只要讓企業退休人員也享受到相應的年金制度、補貼或獎勵政策就夠了。
暖心人社
這個問題，準確的來說，事業單位退休人員，退休後應該享受原來已有職稱工資待遇。
首先應瞭解事業單位嚴格分類是有一定區別的，一是全額預算的事業單位，如事業單位的教師。二是差額預算的事業單位，如醫院的醫生。(國家正在對醫療事業單位進行深化改革，會將逐步走向會公益性，不能再讓醫院醫生找人民(病人)的錢來發工資獎金。否則老百姓看病貴，看不起病會長期存在。
大家都知道，現在全國都實施的是退休養老金制度。通俗地說，把以前的退休後享受退休工資稱為退休後享受退休養老金。
以前的退休工資和現在的養老金計算是完全不同的。這點大家都清楚，現在的養老金是牽涉到單位繳存和個人繳存賬戶，計發多少，與繳費多少，繳存時間長短有直按關係。
目前退休的事業單位人員都屬於"中人"。〈2014.年10月I日至2024年9月30日
期間退休的統稱為中人。)執行的是退休養老金。具體實施的是統籌內和統籌外兩部份合成退休養老金。
在計算退休養老金時，是要按退休前一個月的基本工資標準為基數，這個工資標準的多少會影響你享受退休養老金的多少。
而事業單位人員工資基本標準到目前一直是按取得職稱等級對應入等工資的。
事業單位人員的職稱影響工資多少，也會影響養老金的多少。
洪爺33344611
退休後應該都是普通的老人家，不應該有級別職稱，也不應該拿太高的退休金。一線城市不超過五千，三四線城市不超過三千，能保證基本生活就可以了。看看現在的機關事業單位退休老人，拿著超高的退休金，投資理財，全世界旅遊，他們退休金比辛辛苦苦工作的年輕人工資還高，十分不合理。
王大錘2345
事業單位人員退休後取消職稱待遇。那麼，機關領導幹部退休後取消職務待遇嗎？這是一個全社會的問題。
人們一定要搞明白，退休後的人員待遇有差別的依據到底是什麼？應該說，只有一個依據“退休前的能力水平和社會貢獻”。也就是說，退休前的能力水平和社會貢獻大，退休後的待遇也應該大，把退休前和退休後截然分開是錯誤的。至於具體某個人職稱職務“名不副實”，這是個案問題。至於退休人員之間退休後待遇差別過大，這是改革問題。
大力66986883
小麗認為這個是不可能取消的，取消的話影響更為惡劣，會重新走上吃大鍋飯的老路。比如事業單位人員魯迅退休後，原有的職稱待遇被取消了，魯迅還會努力工作嗎？這個是人家該得的待遇，比如有的高級職稱，有的沒有職稱，你取消了職稱待遇，人家會答應嗎？將軍和士兵的待遇差距肯定是存在的，也是合理的，這個社會必須接受。不接受這些誰還會去奮鬥。同樣的工作時間，有人級別高，有人級別低，這個大部分都是個人能力和努力工作的結果，這個任何社會也是無法抹殺的。
小麗認為雖然目前的收入分配中國家會關注一下弱勢群體，低收入人群，但是這是人文主義的一種關懷，並不符合按勞分配的大原則。這種人道主義的關懷，不應該被有些人作為吃大鍋飯的理由拿出來做擋箭牌。雖然現在的職稱評比制度有一些不合理，但是魯迅這樣的拿到高級職稱的人員，肯定是有一些真本事的。至少在相同的條件下，人家是付出了一些努力的。有些人老是懷疑職稱評比制度的公平性，小麗認為這個跟高考一樣，雖然需要改進，但是相對公平。一旦我國的高考完全放開，走素質教育，你們想想是魯迅的子女們更容易上好學校還是閏土的孩子們。一旦人為可以操作，對於普通人都是不利的。現在的制度至少有一些依據，大家努力會看到希望的。
總之，小麗認為事業單位人員魯迅退休後，原有的職稱待遇取消是不合理的。國家的人文主義關懷不應該被利用，吃大鍋飯的民族是沒有希望的。
養老金又漲補貼早知道
應該取消，因為企業千百萬高級職稱一分好處沒有。企業千百萬高級職稱退休人員因工齡不如初中進廠工齡長，退休金不如初中生職工拿的多，初中畢業進企業44～45年工齡退休拿3800～39OO，大中畢業高級職稱36～38年工齡，退休拿3100～3300大有人在。
何老208792822
不十分明確提問者的語意。現有的職稱的作用主要體現在工資級別上，享有職稱的員工在職時肯定會按照在職時的工資標準繳納養老保險，退休時也會按照社保相關規定核算出本人的退休金，除了一份退休金以外，職稱不能給退休員工帶來任何福利待遇，又有什麼值得保留和取消呢？至於職稱這個名號，退休後其名額自然由原單位人員晉升獲取，退休人員的職稱名譽仍會保留，但本質也沒有什麼實際的意義，僅顯現一種歷史的記憶罷了。
