永遠148481509
這個問題一定不能輕易的回答，因為這考慮的是兩個原因，第一個你是在體制內還是在體制外，如果你是在政府是體制內的話，那麼我可以告訴你的是，除了能力之外，學歷是非常非常重要的，特別是還有一種叫人際溝通能力和拍馬屁的能力，那麼如果說你是在體制外的話，那我就建議你可以把文憑放的稍微低點，你的能力大過了一切，因為老闆的主要的目的還是希望你能夠幫他賺到錢，而你的學歷高未必就能可以賺到錢，但是如果你的能力強，那麼賺錢是應當的，在資本的眼裡會想你創造的價值減去成本，就是剩餘價值。所以老闆只看你給剩餘價值給了多少！文憑能帶來剩餘價值嗎？不能！任何問題的時候，都要站在一定的環境下，才會有一個正確的答案。
喬叔測評
工作成績才是加薪評估的關鍵因素！
學歷和能力都只是條件，只有利用好這兩個條件創造出好的成績，加薪時調整幅度才可能較大！
不同職位的成績體現的方式是不同的，銷售靠訂單量，生產靠訂單達成率，品質靠不良率和客訴率，技術靠生產成本節省率……，下屬靠個人的成績，領導靠團隊的成績……，這些成績從各方面都在促進公司的業績！
記住：老闆最在乎的是什麼，那就是加薪的關鍵因素，所以工作成績才是關鍵的！學歷再高，能力再強，做不出成績就不能為公司創造好的業績，老闆怎麼願意給你加高薪呢？
IE技術分析
肯定是考慮能力。
文憑作為進入公司的“敲門磚”，在進入公司之前和進公司的時候基本已經履行完它的作用。在相同的職位不同的人學歷不一樣，進入公司面試談薪資的時候，文憑高的薪資估計會高一些。
進入公司之後，想要加薪那全憑個人能力，一方面是工作能力，全憑自己的業績、在公司創造的價值說話；另一方面是交際能力，你在主管或者上級領導中的印象好不好，關係處理得如何？
葉文福1976
加薪1、和公司領導是否管理理念相符，願意培養你，帶領你，就是跟對人不但可以加薪還可以分股。2、領導私心很重加薪基本沒戲，甚至排擠你，勸你趕快離開。3、你若是圈外人，就是給公司打工的員工，那你的學歷比能力更容易加薪。普通打工者你的學歷就決定了工資上線，能力高可以多掙點辛苦錢也不會太多。4、如果你能力很強最好在進公司談好條件，達到某個條件就可以加多少工資或提成，之後努力工作達到條件獲得報酬。如果不能進去核心層你基本就這樣了。
飛哥維權
這是非常複雜的問題，對於每一位老闆來說都是一種考驗。站在經營者的立場考慮這個問題，我認為對於區域性較強的中小企業應該偏向於員工的能力；而對於跨區域跨行業的大型企業應該偏向於員工的文憑。首先，從某種意義上說高文憑代表了高文化高素質，他們具有應對危機能力和自信。其次，大型企業佔用大量的社會資本，有義務和責任協助社會向好的方向發展，最簡單粗暴的方法就是用文憑待遇來刺激年輕人學習。
fjlh
學歷是敲門磚，沒有學歷公司大門都進不去，尤其現在學歷越來越高。苦就苦了60,70後的人了。有能力有經驗又能吃苦，可招聘還要和後生競爭，即使有能力也發揮不出來，人事讓你大門都進不去，動不動招聘最低就要統招的本科，你說有能力機會都不給你。苦苦苦！
農民工與洋妞
首先得考慮為什麼公司要給你加薪，公司給你加薪不是你的文憑，也不是你的能力。
比如說你力能扛鼎，這是你的能力，但在公司中你的崗位是做品質的，那等於你的能力對於公司來說沒有用，公司不會因為你有這樣的能力而給你加薪。
公司給你加薪的理由，是你給公司貢獻了多少，你能為公司創造了多少價值。
情隨船走
一個好的公司要給員工加工資，肯定主要考慮的是工作能力問題，公司嘛都已以盈利為目的的，公司都希望每個員工都有價值，都能為公司帶來大效益，如果一個高學歷的只想平平淡淡地把自己本職工作做好就OK，其它是啥都不想，相當於應付式工作，那加薪的可能性很小；而即使低學歷，但工作能力強，又好學，什麼方面都能自己獨擋一面，那麼加薪升職當然優先考慮！
趣味鄉情
一般比較大一點的公司在招人的時候對文憑都比較看重，所以文憑自然而然就成為了進公司的敲門磚，在加薪方面我個人認為還是個人能力比較重要，畢竟一般的加薪應該都是會在試用期過了之後，但是文憑的作用也是不容小覷的
請叫我小小小小彬
公司全靠賣力氣的人爭效利！
當然是?誰出力、給誰加高薪！
