永远148481509
这个问题一定不能轻易的回答，因为这考虑的是两个原因，第一个你是在体制内还是在体制外，如果你是在政府是体制内的话，那么我可以告诉你的是，除了能力之外，学历是非常非常重要的，特别是还有一种叫人际沟通能力和拍马屁的能力，那么如果说你是在体制外的话，那我就建议你可以把文凭放的稍微低点，你的能力大过了一切，因为老板的主要的目的还是希望你能够帮他赚到钱，而你的学历高未必就能可以赚到钱，但是如果你的能力强，那么赚钱是应当的，在资本的眼里会想你创造的价值减去成本，就是剩余价值。所以老板只看你给剩余价值给了多少！文凭能带来剩余价值吗？不能！任何问题的时候，都要站在一定的环境下，才会有一个正确的答案。
乔叔测评
工作成绩才是加薪评估的关键因素！
学历和能力都只是条件，只有利用好这两个条件创造出好的成绩，加薪时调整幅度才可能较大！
不同职位的成绩体现的方式是不同的，销售靠订单量，生产靠订单达成率，品质靠不良率和客诉率，技术靠生产成本节省率……，下属靠个人的成绩，领导靠团队的成绩……，这些成绩从各方面都在促进公司的业绩！
记住：老板最在乎的是什么，那就是加薪的关键因素，所以工作成绩才是关键的！学历再高，能力再强，做不出成绩就不能为公司创造好的业绩，老板怎么愿意给你加高薪呢？
IE技术分析
肯定是考虑能力。
文凭作为进入公司的“敲门砖”，在进入公司之前和进公司的时候基本已经履行完它的作用。在相同的职位不同的人学历不一样，进入公司面试谈薪资的时候，文凭高的薪资估计会高一些。
进入公司之后，想要加薪那全凭个人能力，一方面是工作能力，全凭自己的业绩、在公司创造的价值说话；另一方面是交际能力，你在主管或者上级领导中的印象好不好，关系处理得如何？
叶文福1976
加薪1、和公司领导是否管理理念相符，愿意培养你，带领你，就是跟对人不但可以加薪还可以分股。2、领导私心很重加薪基本没戏，甚至排挤你，劝你赶快离开。3、你若是圈外人，就是给公司打工的员工，那你的学历比能力更容易加薪。普通打工者你的学历就决定了工资上线，能力高可以多挣点辛苦钱也不会太多。4、如果你能力很强最好在进公司谈好条件，达到某个条件就可以加多少工资或提成，之后努力工作达到条件获得报酬。如果不能进去核心层你基本就这样了。
飞哥维权
这是非常复杂的问题，对于每一位老板来说都是一种考验。站在经营者的立场考虑这个问题，我认为对于区域性较强的中小企业应该偏向于员工的能力；而对于跨区域跨行业的大型企业应该偏向于员工的文凭。首先，从某种意义上说高文凭代表了高文化高素质，他们具有应对危机能力和自信。其次，大型企业占用大量的社会资本，有义务和责任协助社会向好的方向发展，最简单粗暴的方法就是用文凭待遇来刺激年轻人学习。
fjlh
学历是敲门砖，没有学历公司大门都进不去，尤其现在学历越来越高。苦就苦了60,70后的人了。有能力有经验又能吃苦，可招聘还要和后生竞争，即使有能力也发挥不出来，人事让你大门都进不去，动不动招聘最低就要统招的本科，你说有能力机会都不给你。苦苦苦！
农民工与洋妞
首先得考虑为什么公司要给你加薪，公司给你加薪不是你的文凭，也不是你的能力。
比如说你力能扛鼎，这是你的能力，但在公司中你的岗位是做品质的，那等于你的能力对于公司来说没有用，公司不会因为你有这样的能力而给你加薪。
公司给你加薪的理由，是你给公司贡献了多少，你能为公司创造了多少价值。
情随船走
一个好的公司要给员工加工资，肯定主要考虑的是工作能力问题，公司嘛都已以盈利为目的的，公司都希望每个员工都有价值，都能为公司带来大效益，如果一个高学历的只想平平淡淡地把自己本职工作做好就OK，其它是啥都不想，相当于应付式工作，那加薪的可能性很小；而即使低学历，但工作能力强，又好学，什么方面都能自己独挡一面，那么加薪升职当然优先考虑！
趣味乡情
一般比较大一点的公司在招人的时候对文凭都比较看重，所以文凭自然而然就成为了进公司的敲门砖，在加薪方面我个人认为还是个人能力比较重要，毕竟一般的加薪应该都是会在试用期过了之后，但是文凭的作用也是不容小觑的
请叫我小小小小彬
公司全靠卖力气的人争效利！
当然是?谁出力、给谁加高薪！
