貓貓呵呵
stormzhang
我笑了！
曾經聽一些去了某國外旅遊的同學回來吹噓，那個地方的人好啊，他們從來不儲蓄，工廠裡面很少見到長期職工，他們都是享樂主義者，每週五結算當週工資，兩天時間揮霍一空之後，週一又老老實實地上班，週末又揮霍一空。
及時行樂，每個人臉上都洋溢著笑容，存款？不存在的！
如果一年工資12萬，有兩種結算方式，一種是按月結算，一個月1萬，還有一種是按周結算的，一年按照50周結算，每週2400元，你選哪種？
我估計沒人會選擇一個月1萬這種，因為錢壓在老闆那裡啊，而且一壓一個月，而且有些公司都是15號左右發放上一個月的工資的，這時候壓的工資就是一個半月了，日子實在難熬，要是這45天裡面有個什麼頭疼腦熱的，月光？可不敢！
所以，週薪也是促進消費的一種，而且比較爽一點。
當然，也有網友調侃，就那點工資，還要分四次發，場面夠尷尬的！那還有時薪跟日薪的，都是一些短期工，保潔帶小孩一類的。
所以，兩種社會理念，兩種結構，無可厚非，當然談到年薪，還是很讓人嚮往的，畢竟按年算了，肯定不少~
軍幸子
週薪制是一種流行於英國、美國、澳大利亞、新西蘭等西方國家的薪酬支付形式。雖然這些國家沒有規定具體的發薪方式，尤其在藍領階層，如工廠、服務業、等體力勞動行業，每週發工資是非常普遍的支付方式。
英美藍領員工一般收入有限，儲蓄少，還要在消費型社會維持日常開銷，就得每週發放工資，這樣有靈活的資金去購買商品，進行週末消費。即便錢花光了，挺幾天就等到下週工資了。而不像管理月工資那樣，每次消費都有透支壓力，擔心剩下半個月沒錢花。
此外，藍領員工多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要週薪制帶來的即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產效率，因為快速的獎勵機制讓人們動力無限。
而幹滿一月才領工資實在“難熬”，在漫長的等待中失去享受生活的機會，也失去工作的動力。
週薪制促進員工們消費，進而帶來高質量的生活，又提高他們的工作效率，老闆和員工都獲益匪淺，所以在英美國家的勞務市場幾乎無一例外的選擇週薪制。
薪金的發放形式與不同職業的工作特徵和與之相配的用工方式有著緊密的關係。與西方普遍採取週薪制不同的是，多年以來，中國慣用月薪、年薪、小時工資三種薪資支付方式，其中又以月薪為主。
中國是傳統農業大國，按西方工業化模式經營企業的時間並不很長。新中國成立後，在計劃經濟年代，中國所有企事業單位和國家機關，都一律實行月薪制，而月薪制所強調的也主要是工資對員工個人生活的保障功能。這麼多年，人們已習慣按月領工資、按月安排家庭的生活支出。而且，中國人也習慣了享受每月“嘩啦啦”地數一沓子鈔票的滿足感，而不願兜裡永遠裝的都是“碎銀子”。
牛事兒大賞
這個問題要反過來看：為什麼歐美沒有采用月薪制？
因為歐美沒有月這個概念！
在曆法中，日是地球自轉一天，
周是7天，因為宗教的某人死在那天，把那天作為第一天稱之為禮拜天。
月是月球一次陰晴圓缺的時間。月曆就是陰曆，太陰曆。
年就是陽曆，太陽曆。
因為月曆非常不準，分層12個月的話一個月要少幾天，湊不出一年，且全球6成的人都要過禮拜天，所以，他們更加尊重自己的宗教信仰。
如果他們不發週薪，那麼就只能發年薪了，他們不使用陰曆，沒有月的概念，所以不採用月薪制。就這麼簡單的原因~
親面獸
不用邀請我，我自己來
答主本人，90後，勉強算一個機械工程師，別的行業本人不熟悉，就講講機械行業為啥開不出來周工資
本人在北方一個二線城市，實業就是，資金一層壓一層，本人這邊都是從客戶壓工廠錢，工廠壓原材料錢，加工出來的產品，客戶用了，工廠還拿不到資金，就只能貸款，或者拖工人的工資，身邊好多單位，上級客戶都欠千八百萬的貨款，資金鍊緊張的要命，客戶一旦倒閉，無數下游小廠子，都得破產。市場不景氣，拖欠貨款也得接，總比設備停了要好，也不全不給，有結的。一半一半吧，國家鼓勵實業是好事，但是東北官僚主義嚴重，有些單子，不是你質量好，價錢低就能拿到標的，有些都是供應商指定誰家幹，都有裙帶關係，害的其他人準備了一大頓，完事通知，這個標咱們中不了，人家指定誰誰了
琪止愛你
給大家算下，假如你的月薪是10000元，換算成周薪的話是2500元。一年365天，是52周，2500×52=130000，也就是按週薪你一年可以拿到13萬；按月薪的話10000×12=120000，同樣工資按月薪結算，你只能拿到12萬。這還不包括按月薪你需要多扣出的個稅。你說國家和資方按哪個方法給你發工資合算呢？
亮仔很忙📲
每一個國家的制度不同，我國人口是很多的，但這並不是人口多的問題，如果周結的話麻煩，月結的話，一個大老闆如果手下有一千人以後上的員工的話，每個人平均月薪算四千，一千人的工資一個月就要四百萬的工資發放，如果這四百萬多存銀行幾天，利息收益都是不少的，還有就是也能讓工人不能隨便離職 ，畢竟一個月的工資還在老闆手裡工人們也不敢隨意走人，如果周結的話，工人如果不想幹了的話，等到一週發了工資，想走就走，你又不欠我錢，我想咋樣就咋樣，而這樣的工廠是留不住人的，來的新手多，生產效率也上不去，如果周結的話對工人來說是不是每週都可以大餐一頓了，周結的話有的工人也容易愛換工作，壓不了多久的工資，想離職就離，到別處幹不了多久又能結工資了，而對於工人來說如果周結的話，一年是花得多還是存得多呢，對於有家庭的人來說周結的話也能存著，但是對於年輕人可說不準，連小編現在都是月月光啊！
換個角度看世界cxh
西方有些發達國家甚至一些不發達的非洲國家，普遍實行週薪制。中國企業有日薪制、週薪制、月薪制、年薪制，月薪制是常見的工資模式，這是國人的文化習慣和制度設計，比如，自古以來就有月俸、年俸之說。那麼，為何國人喜歡實行月薪制呢？
一是如果能實現週薪制，我相信大多數國人喜歡結算週期越短越好。國人和全世界人民的心理一樣，錢，還是拿到手裡才是自己的，而且越快越好，越快到手越踏實，放在別人賬上都不如發到自己口袋裡。實行月薪制，對企業利益最大，可以減少現金流壓力，而且有資金利息收益，比如，企業對還款賬期最敏感，就是因為資金有成本有收益。
二是國人與實行週薪制國家的人民，消費心理不同。許多西方發達國家，貸款也要消費，吃喝玩樂，先刷信用卡，發工資再還錢。許多非洲國家甚至許多亞洲國家比如泰國印度，對生活消費的觀念很不一樣，他們喜歡享受，有錢就花，有多少錢就花多少錢，不像國人喜歡存錢，以節儉為榮，吝嗇鬼不少見。比如，我們企業僱傭的非洲員工，原來發月薪，員工老婆們都是一大早圍著大門，把工資領走，否則到了男員工手裡，幾天就花光了。
三是我國企業喜歡實行月薪，這是國人的文化習慣，還有一個原因，就是月結算，賬期比較長，對企業有好處，資金壓力和週轉都比較小。比如，每週發工資，資金週轉速度要快，績效考核壓力大，發工資的人工成本也高，企業不合算。我相信員工喜歡發工資週期越短越好，企業則希望越長越好，比如，一個億的工資壓一個月，本身就是一筆巨大財富，如果這筆錢能拆借一個月，收益不錯，而且是白撿的。按周發，這個資金收益就沒有了。
四是國人對月薪習慣了，因為國人的消費習慣，尤其是中老年人，為了生老病死的保險，幾乎沒有信用消費和超前消費的觀念，把錢存起來養老看病，這是必須的保障手段，否則，真有個三長兩短，世態炎涼，還是要靠自己。而且國人的普遍的消費習慣是有十花二，也就是說掙10元錢，才捨得花1-2元。除非年輕人，才有超前消費理念，月光族也只是年輕人的專利，到了結婚生孩子，年輕人就會迴歸的量力而行、存錢的文化習慣上。所以，對月薪已經習慣了，不需要刺激消費。週薪制能刺激消費，稍微上了年紀 人都明白了。
職場火鍋
歡迎在點擊右上角關注：「太平洋電腦網」，不定時放送福利哦。
或許因為工資本來就不多，還按周來結算的話，那就更不好看了。
不說笑了，說點正經的。
其實歐美一些國家也不是一開始就按照周來結算的，一開始也是按照月來結算的。此前很多到德國打工的英國人,剛開始都不太適應漫長的月薪制,但適應一段時間後都發現月薪制確實促成良好的儲蓄習慣。不過一旦回到了週薪制度，那就又很快適應了。
週薪制度比較適合歐美社會的原因是因為他們沒有什麼儲蓄習慣，週薪制度確實能夠拉動消費。
中國人在前幾年花錢不多，都愛存起來，不過最近房價上漲了，而且也掀起了消費的熱潮，所以最近幾年我們存下的錢不多了。
企業也喜歡月薪制度，因為能夠推遲一個月發工資，減少資金的壓力。
中國沒有周薪制嗎？有的！
最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他建議實行周工資發放制度，以此來刺激週末經濟，從而進一步擴大內需。
雖然沒有大規模推行，但是也在應用在建築工人行業上。自2009年8月1日起，廈門市翔安區開始試行建築工人工資按周發放制度，明確規定，在施工單位與勞動者（或勞務分包企業）簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每週支付工人工資。若一週內難以核定工人完成工作量的，可以每週預付工資並按月結清，預付的工資不低於最低工資標準的周平均值。
我們以前經常聽說農民工被拖欠工資的新聞，而且農民工本來就比較老實，容易處於劣勢。為了保證他們權益，那就採用週薪的制度。即使被拖欠了一週的工資，損失也沒有那麼大。
太平洋電腦網
這個問題其實我們前一段時間有研究過，因為目前週薪的需求對於我們所研究的藍領人力資源服務是非常熱門的。
首先在藍領職場，求職者對於週薪是非常渴望的，他們希望更快的拿到錢，再者他們也非常的缺錢，現在95後，00後的藍領從業者可不像他們的父輩，一般都是今朝有酒今朝醉，所以手頭經常很緊張。
那麼他們對於週薪的渴望就相當的強。
但是，據我所知製造業高峰期的時候，企業頻率最高的時候會每半個月結算一次薪水，各大企業再缺人都不用週薪模式有2個原因：
1.怕員工流失率高
中國不像歐洲，人們都很愛惜自己的工作機會，中國作為世界工廠，就業機會非常的多，所以人們也不像其他國家那樣珍惜自己的工作，製造業員工手裡一有錢就會不穩定，這是大家都共同認可的結果，現在一個月發一次薪水，離職率平均都在24%左右，一週發一次薪水只會導致人員流失率增大。
2.變革成本大
目前國內幾乎所有企業都是月薪制，如果一家大型企業（5萬人以上）想要將月薪制度改成周薪制度，他所要付出的成本會非常的大，人事將承擔比以前多4倍的工作量。何況目前人力市場沒有倒逼這些企業來做變革，所以他們也不會耗費成本主動變革。
