柳暗花明1315
这个问题问得好，关乎在民营企业或台资、外资企业工作的大学生专业技术职称如何评定？表面看这是大专生职称晋级问题，核心却是人事管理的问题。
首先，必须要明白的一点是，大学生毕业后无论是在哪种类型的企事业单位去就业，一旦报到工作后，其在校时的学籍档案都应该及时转换为人事档案，这是大学生维护自我权益、关乎未来发展的最基本的常识。
其次，应该了解的是，大学生就业工作后，人事关系应转入具有人事管理或代理权的单位。具有人事管理权的单位是县、团级以上党、政、军及国有企事业单位和具有人事代理权的由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）等，而且只有这两类单位或机构具有档案接收资格。除此之外的任何单位、机构、团体和个人均没有人事管理或代理权限，更不允许接收、管理、存放大学生人事档案的资格。如各类民营企业、外资公司、社会团体等就没有干部人事管理或代理权限。
好，普及完相关知识，现在言归正传。大学生到民营企业工作，为保障自身权益，应及时在工作地或生源地的政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）办理人事代理，将自己的学籍档案转变为人事档案，这样大学生可享受转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等全方位服务。值得一提的是，目前我国各地由政府人事部门所属的人才服务中心（人才市场）所提供的人事档案管理服务都是免费的。
针对民营企业工作的大专生职称晋升来说，做人事代理，毕业一年后可以转正定级为助理工程师，4年后评定工程师，由此类推直至高级工程师。而且无论将来你跳槽走到哪里工作，这职称都是被认可的，也确实关乎个人发展前景。
最后，特别要强调一点，如果大学生在民营企业工作而不做人事代理，那么他不会有职称晋升，也不属于我国专业技术人员队伍中的一员，身份永远是一名打工者。办理人事代理后，大学生可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，假如经过多年后的发展进入国企或事业单位，只需办理调动手续即可，计算工龄、调整档案工资、干部身份的确认都不吃亏。
职教动态
相信我回答你这个问题比较有话语去。
第一要看你是否为全日制普通高校专科。
第二要看你进入集团的渠道是什么。是集团统一招聘的校企合作实习生，也就是很多同仁俗称的师干班。还是你通过普通的面试渠道自我面试。
师干班在你实习完毕是预师一的资位，资位而不是管理职。当然可能每个事业群、事业处的规定不一样。我就是给你集团普遍的规定。如果你通过自己过来面试那么你也是员一的资位。具体工作内容不一定。工作岗位也不一定，要有人力资源部负责统一分配。
发展前景吗。任何单位、企业不是学历决定一切。要看一个人的团队意识、沟通能力、合作问题，技术、管理学等等。集团奉行三个处理问题的方式。“发展问题、解决问题、杜绝问题”
台北奔跑打工者
富士康有个潜在的规定好像是打工者学历不得高于大专及以上，专科以上的进富士康应该走的都是人才通道，进去了看技术分类，可能待遇会不一样，但刚进去的新人肯定都是要学很多东西，谈不上什么职位不职位，只是能接触多些，更多的是成长路上的表现。
HAHAHEI
5小时前
我刚刚从深圳龙华富士康出来，进去是大专师三，两年从来记录加班不超32小时，实际有多出是义务加班的，应发工资是7500，到手6200左右，年底只能拿多，每年的年底可以多拿几个月的工资，富士康对大学生的待遇很高也很好
古镇友达科技家居照明
试用线长，基层管理，流水线你问我前途？！！！我四年郑州富士康切身经历和你聊三天，你有时间听吗
周鹏鹤006
全日制大专：模具单位模师一（非模单位师一）前程都是看个人的……非统招的有些人是模员三或者员三
Pengxuehui520
本人2005年应用电子技术专业大专毕业，目前富士康流水线上打螺丝，月薪3500+.你们说的是什么鬼，我从来没听说过
一杯白开水42
无
略懂懂懂
大专生在IDPBG只能给个员三，前景渺茫。
富士康面试官
师一走起，这个要看途径了，走人才市场是师一，直接进厂，就苦逼了，或者是员一
