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首先确认企业由于劳动者申请仲裁而口头解除劳动合同是违法行为。
从题主所述，已经在企业工作了二十多年，依据劳动法规定，既形成了无固期限劳动合同。只有在劳动者严重违反企业规章制度，给企业带来经济损失的，企业才能单方面解除劳动合同。显然题主被解除劳动合同不是因为这一原因。
面对企业违法解除劳动合同，劳动者应该怎么办？主要看题主是如何考虑的。根据《劳动合同法》第四十八条，第八十七条规定，企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应恢复劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应给予2倍经济补偿金的赔偿金。
经济补偿金的具体计算方法。每满一年给一个月，十二年封顶，既最多给十二个月的工资补偿。这里工资数额是指解除劳动合同前十二个月的平均收入。
经济赔偿金额是如上述所计算的补偿金的2倍。
无论题主选择恢复劳动关系还是选择解除劳动关系，都可以依据劳动法与用人单位协商，协商不成只能走仲裁或起诉。
我认为，题主最关键的是要让用人单位补缴齐所欠的二十年的养老保险，如果用人单位不予补缴，应该到社会保障监督部门投诉，直至起诉至法院。因为这关系到你养老金，关系到你晚年生活的保障。
这里温馨提醒题主的是，如果请求仲裁或者投诉或者起诉，都要准备好与用人单位存在劳动关系的证据，和你每年的收入证据。这样才能确保胜诉。
向前看29792
这个问题需要从以下四方面来分析；
（一）劳动者的社会保险 劳动者与单位签订劳动合同，并按合同履行职责，且没有违反合同中所规定的事项以及法律法规的，用人单位应该为劳动者购买社保。
（二）工作年限 根据劳动法规，劳动者在同一用人单位工作10以上的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出签订有期限的劳动合同。当然无固定期限的劳动合同，并不是不能解除。当劳动者或者用人单位违反了劳动合同法和国家的法律法规，依法可以解除合同。
（三）用人单位单方面解除劳动合同 依照劳动合同法第三十九条，用人单位没有权力因购买社保纠纷，可以单方面口头解除劳动合同之规定。
（四）法律依据 根据劳动合同法第三十八条第三款之规定，当用人单位不给劳动者购买社保，劳动者有权单方面解除劳动合同。
因此，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者因购买社保而发生纠纷，并且在该单位已经工作20年，用人单位无权单方面口头解除劳动合同，没有法律依据。反之，劳动者因用人单位未为其购买社会保险可以单方解除劳动合同。
如果用人单位执意不为劳动者购买社保并将其解雇，劳动者向申请劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，保护自己的合法权益。
2019年1月1日起，社会保险费由税务部门征收，将更好的保护劳动者的权益！
希望能帮到你。
雨蒙蒙et雾蒙蒙
法海一粟认为，企业单方口头解除劳动者的劳动关系没有事实和法律依据，其行为是违法的；除非企业能够提供证据证明自己的行为符合法律规定。
1、企业行为违法。从题目提供的信息来看，企业解除劳动者的劳动关系，是因为劳动者就社会保险争议申请劳动仲裁。据此，法海一粟认为，企业解除劳动者劳动关系的行为没有事实和法律依据，其行为是违法的。根据劳动合同法的规定，企业解除劳动者劳动关系，必须符合劳动合同所规定的条件，否则，即构成违法，企业因此应当承担相应的法律责任。
2、劳动者的权利选择。作为劳动者，在企业违法解除劳动关系时，有两个选择：一是要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据本案事实，其赔偿金的数额为＝20年的工龄×解除前12个月的平均工资×2倍。二是劳动者要求恢复劳动关系。在仲裁恢复劳动关系裁决生效之前，要求企业支付应得工资。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
法海一粟
1.依照法律，解除合同需要书面形式通知劳动者本人，口头通知是不行的。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。
3.上述这种情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
沃伦德人力资源
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都是有严格规定的。用人单位与劳动者劳动合同一旦签订，单方是不能随意变更或修改，否则合同既无效又违法违章。
13037813
劳动者可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿，劳动合同法第三十八条
热心唐
解除劳动关系 必须是书面 送达（时间)当事人。你的社保问题 不知是什么情况。如果是企业没有缴纳社保，仲裁没用
桥哥30
西安律师邱新昌
解除劳动合同需要书面通知而且有事实劳动关系的话企业必须为员工买社保的，没有买是需要补偿的
