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企业不缴纳社保的违法性，其他人已经说的很清楚。我要说的是公积金也是企业必须缴纳的部分。
根据《国家住房公积金管理条例》13.14.15.20等相关条款的规定，所有企业应当缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思！
企业不缴纳社保的违法行为，可以去当地劳动监察部门投诉，或者直接去当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。要准备的材料见我上传的图片。
公积金的缴纳问题需去当地住房公积金管理中心投诉。需要准备劳动关系证明自己身份证复印件。
黄石电信分公司占世江
首先，不给职工交社保是违法行为，按照《劳动法》第七十三条，劳动者享有的社会保险金必须足额按时交纳。
其实，为什么会出现在这种情况呢，现在各项社会保险的单位缴纳比例大约为28%左右，这还不算住房公积金，如果住房公积金再按12%进行缴纳，那么一个公司每年将为职工承担五险一金的部分为其工资总额的40%。这是一个多么可怕的数字，对于一个中小型企业，尤其是劳动密集的企业，是一个巨大的压力，也许，会成为压死这些中小型企业的最后一根稻草。为此，部分公司不惜付出违法代价，也不给职工缴纳社会保险。
塞上陕北人
不缴纳社保无疑是违规的。但是事务存在也会有其存在的理由：
1、经济稳定是由社会商业组织组成的。经济形势好坏，企业是否盈利都关系到社保缴纳的动力是否充足，同时执法部门也会根据经济现状和企业现状，在执法的时候有一定的法规内倾向性。如：在经济形势好，劳动合同法刚颁布的时候，倾向就业者，反之，企业生存困难，倾向企业。在执行上也存在这种现象生长的土壤上；
2、员工不愿意购买，尤其是深圳这样的移民城市，但是又招不到足够的劳动力，不愿意购买也要雇佣，你让员工缴纳社保的员工部分，工人到手的钱就少了，那就不做，反正有别的企业可以不缴。所以就是想缴纳保险的企业，为了招人，也要适应劳动者的要求；
3、从成本考虑，企业也没有缴纳的积极性，但是大型企业一般会采用劳务外包，或者员工挂靠的方式将社保问题转接出去。
马丁笔记
如果没记错，08年有社保统筹一说，18年本人所在的城市社保大部分企业都不交。
1.2.3线城市之前差距非常的大，简单来说城市里的学历结构，不夸张的说有可能我这个3线城市的本科以上学历都不去1线城市一个区多，企业类型大部分都是生产型初加工企业，比如我们山东临沂市，木业这个行业，大部分都是生产皮子，或者家具板，非常的多。反而高端家具公司却很少，上班的都是朴实的老百姓，他们真的不懂社保重要性，最近几年已经好了很多。所以这里的企业缴纳的比例也就很低，难道这就是违法吗？
按照合同法规定，30天签订劳动合同并且缴纳社保，这个违法～但是事实就是这样运行的。所以有的时候大家都开心才是最重要的～和一个不懂社保的大爷说扣300块钱扣15年，之后可以领取养老金，我只能呵呵～大爷会跟你闹的
巨恩人力资源
因为有人的地方就有委屈求全，就有江湖，之所以不给员工交保险也能存活，就是员工不要求吧。至于涉嫌违法问题，这个可能会违规吧，也会违反劳动法吧。主要是没人去要求企业规范，比如员工举报，或者劳动局稽查。不管怎样都希望企业都能越来越规范，该给员工的福利都给，不要违规，更不要违法吧！
人都说财务的较真
这个问题是普遍性存在的，当然是违法了，也是社会的毒瘤，一时半会是得不到解决的。有关部门不督促，不监督，永远是得不到解决的。
做人要厚道勿忘本
我就是一个小公司老板，说出来大家可能不信，我求员工同意买社保，员工竟然以辞工威胁我。坚决不同意买社保。很多人不知道实际情况，不要瞎掰。
章满发
不管什么企，没有同员工办理医保社保和档案建议开除领导人。决不留面。
用户1114044963208
任何单位不给员工缴纳五险一金均属违规违法，劳动合同应有明确约定，。至于这些单位为何存在，这就是有法不依，执法不严，甚至睁一眼闭一眼的现实状况。
公囍
违法是肯定的。问题是社保，企业要交一部分，员工要交一部分，都不愿意交，毕竟很多人存在隔夜的金不如到手的铜。所以还是很多企业没有交。要说监管力度，就那几个人，监管难度也很大。
