無跟風光在險峰
我在社保局的勞動關係科上過班，根據我的經驗與勞動合同法規定，有以下賠償：
第一：企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。
第二，在籤解除表的時候，解除原因一定是被單位辭退，憑此去領取失業金。每年一簽的合同要你管管也會累計工齡，到時候填解除表的時候讓你們單位的人事在解除表上計算上你的工齡，不然賠償的時候，你沒有依據。
第二：記得解除表上填的解除原因一定要是被單位辭退，不然拿不到失業金。拿到失業金的條件還必須是單位給你繳納滿一年以上的失業保險。
第三，建議勞動合同不要一年一簽。最好是三年或者五年一簽。勞動合同法規定，單位連續與同一勞動者簽訂連續兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期滿後，單位要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。你們單位一年一簽的方法一方面是規避風險，另一方面不想與員工簽訂無固定期限勞動合同，因為簽訂無固定期限勞動合同意味著在勞動者沒有任何過錯的情況下，勞動者不主動提出辭職的情況下，單位要給勞動者提供工作至勞動者退休。
最後，被辭退除了對你的生活有影響之外，似乎沒有特別大的影響。但是記得一定要讓單位給你算累計工齡，否則補償金很少。
有任何與勞動合同、勞動爭議有關的問題，歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什麼樣的賠償？
被單位辭退能獲得的賠償金，有兩部分。第一，由單位支付的經濟補償金。第二，就業局去領取失業金。
經濟補償金
根據勞動法規定，用人單位和員工協商一致解除勞動合同，單位需要支付員工經濟補償金。題主說是被單位辭退，其實對於離職的原因沒有說清楚到底是單位協商一致解除還是因為自己的過失，或者是嚴重違反單位規章制度而被單位辭退。不同的情況直接涉及到是否可以領取到經濟補償金。
因為員工的過失或者單位制度的行為被單位辭退的基本上就領取不到經濟補償金。補償金的標準就是根據在單位工作的累積年限，滿一年支付一個月，十年至少有10個月的工資。
對於是否屬於支付經濟補償金的情形，一般很多人都跟用人單位存在爭議，單位認為不應該給，不承認是自己主動想開除。針對這種情況，如果產生爭議的可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
領取失業金
題主是明確被單位辭退的，屬於非因本人意願中斷就業。如果失業保險交滿了規定的年限，是可以去就業局申領失業金的。
失業金髮放的期限也是根據失業保險的累計繳費年限來決定。十年的失業金還是挺多的。
嘮嗑職場
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業連續做滿了十年，那麼無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。
如果你還是一年一簽合同，你可以要求老闆簽訂無固定期的合同。
如果是無固定期限的合同，就不存在著到期不續簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業經營不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補償金，補償金的計發原則是每滿1年補償1個月，不滿1年的，大於6個月的按1個月計算，不滿6個月的按0.5個月計算。
如果你是10年零4個月，則補償金為10.5個月，如果是10年零7個月，則補償金為11個月。
如果解除原因，是因為你嚴重違反公司規章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補償金。
如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補償金。
HR老槍
在單位連續工作超過十年，你應該簽訂無固定期間合同了，不需要一年一年再簽了。
不過這個沒關係，不影響你被辭退時的賠償處理。
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退你的原因來決定的。
第一種情況是因為你犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。
第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將你辭退，單位需要支付你經濟補償金。
經濟補償金的標準請參照勞動法第四十七條。簡單來說，你工作了N年，就可以獲得N個月的經濟補償金。但是有封頂的限制，具體請看下麵條款。
第三種情況是違法辭退。簡單來說，就是企業辭退你的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付你雙倍的經濟補償金，稱為”賠償金“。
所以，你被辭退，到底能不能獲得賠償，能獲得多少賠償，得看單位辭退你的理由是什麼。這個是以單位給你的辭退通知書上寫的理由作為標準的。
我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入瞭解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！
被辭退後打贏雙倍賠償
如果工齡超十年的員工，按國家正常的規範要求，就是已經簽約了無固定期合約的員工，那麼對於這一類員工被辭退，是否能獲得賠償，還是看這個員工具體被辭退的理由，人在職場的親們不妨多留意看看。
1、因過失或者錯誤被辭退
如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
2、正常辭退，需要支付經濟補償
如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算；未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
如果屬於單位單方面解僱員工，那麼需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業金，可以通過政府領取
對於被開除的員工，還可以憑藉著單位開具的相關辭退證明領取失業金。具體的領取標準不妨諮詢當地勞動部門。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
近期有個朋友就遇到了這種事，一個成立20幾年的汽配公司，我朋友在裡面工作了7年，近期部門出了點問題，沒辦法只能拿老員工開刀，先是說不需要這個崗位了，勸我朋友調崗，說要麼調崗要麼自行離職，公司不會和你解約的，我朋友沒辦法只能籤調崗，可是剛調崗一天又是這個崗位也不需要，又要調，這不明擺著想趕人走嗎？如果說我朋友工作能力不行，7年了，不行早看不出來嗎？只能呵呵，也是自己傻，扎心
拖拉機壞了8
我就是國企上班，工作十二年了，由於企業倒閉，企業按一年一個月賠償了，就是沒拿到失業金，企業到底該支付嗎？
510168386079
一般情況連續補籤兩次以上固定期限合同，就應該簽訂無固定期限合同了，按您每年一簽實際早就該簽訂無固定期限勞動合同了，這樣的話沒有明確的理由用人單位不能辭退您。
除非您：
嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，為給用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關係，對現工作完成嚴重影響；向用人單位提供虛假入職信息；被追究刑事責任等。
否則用人單位強行敗退就按違法解除來計算，去支付雙倍賠償金。
如有疑問，請關注辰哥，私信我。
辰哥和您一起愛勞動
關於這個問題請您參照《勞動合同法》進行對照，逐條閱讀理解，和自己的情況相比對，因為您沒有詳細說明您被辭退的事件經過。
我曾經被辭退，自己沒有請律師，甚至還有不出庭的情況，打贏公司請的律師，獲得賠償金。
我看了一些跟帖評論的都一一列出勞動法的相關內容，所以我也就不再說明什麼，如果相瞭解可以私信溝通。
九竅之邪
超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。
