只要有手機，哪裡都是辦公室
不知道從何時起，隨時隨地辦公，已經成為了大部分職場人的常態。一部手機、幾個APP，就可以完成整個工作流程：
資料上傳至雲端，可以隨時通過app自行下載；拋開紙質流程單，無論合同需要依次走多少個環節的流程，也可在線上全部解決；上下班打卡、外勤申請、一個辦公app都可以滿足你…就如許多職場人所說“只要有手機，哪裡都是辦公室”。
在快速發展的科技時代，雲技術的成熟、移動辦公類產品的普及讓職場人感受到它所帶來的方便、快捷和高效。於公司而言，通過軟件來管理員工，也能夠讓業務流程更為簡化。
不僅如此，一系列如釘釘這種本身就定位在未來職場智能管理類的移動辦公產品出現，也讓靈活用工成為一種可能，兼職類崗位逐漸提升，斜槓現象日漸普遍，在不久的將來很可能已經沒有“職位”的概念，取而代之的是“任務”，與此同時，企業如何運營及管理這些靈活就業的“外部員工”，成為了當下企業值得深思的問題。
AI是否會讓人類丟掉工作？
人工智能在職場中的廣泛應用，一度讓職場人感到焦慮，各大信息平臺上關於“AI是否會讓人類丟掉工作”的文章絡繹不絕：
在醫院裡，AI分析X光片比專家還要精準；律師事務所中，人工智能核查證物的本事比人類助理律師還要強；人們乘坐的飛機、汽車全部是由人工智能在駕駛…
種種信息使整個職場人心惶惶，如何在人工智能的浪潮下生存，成為職場人首要思考的問題。
但你也不必慌張，也許AI在單領域、大數據方面的天然優勢，能夠替代職場中某一專業領域的工作。但在宏觀層面上能力是不可替代的，例如：多部門溝通、交流、協作等。並且，人工智能技術也很難模仿具有顯著人類主觀意識的各種能力。
比如在一家律師事務所中，人工智能能夠通過大數據算法對證物進行核查，其速度也許只用人工核查的十分之一。但作為當事人的委託方，在法庭上，不僅僅是提交證據這麼簡單。一位好的律師，是需要基於社會環境、法律規則和人情世故中作出判斷，找到微妙的平衡點。法庭上的人性博弈是機器無法觸達的領域，它們缺乏了人類律師的創造力、對社會人性的認知和同理心。
所以他們只能作為“輔助”來配合，如李開復分析：短期看，任何跨領域、創造性的、需要感性思考的內容，AI在未來十年都將難以企及。
演繹推理+想象力+創造力=人類獨有的財富。
在企業層面，如何平衡人與AI的關係，讓人機共同創造“1+1>2”的財富，是當下需要思考的問題。與此同時，面對員工被機器代替的可能性，一個好的企業也應該注重培養人的不可替代性，同時對因為AI而失業的人員進行再培訓 才是長遠之計。
AI時代，誰才是最佳僱主？
在當下，無論是隨時隨地都能辦公的便捷，還是語音識別、智能翻譯等智能工具的廣泛應用，不可否認，人工智能技術快速地發展，讓我們的生活與職場進一步被改造。職場人在AI的輔助下，從繁冗而複雜的工作解脫，增加自由時間去深化自己。
其實，早在2017年，智聯招聘就已洞察到，大數據、智能技術的出現，讓原有的職場環境變得更加智能化，在此背景下“智造場”已逐漸形成。
今年，隨著AI在職場中愈來愈普及，“智造場”又獲得了進一步的演進和深化，演化為以職場人智慧為核心、智能技術加持，已達到事半功倍效果的“超智場”。
由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的“2018中國年度最佳僱主”評選活動於7月31日正式啟動！企業報名和大眾提名入口見下方活動詳情。
【活動詳情】
報名流程：
1、企業報名：長按識別下方二維碼立即報名，報名完成即可獲取定製專屬頁面，記錄歷年參選歷程，見證自我成長。
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