最近，聽說了很多軍官職業化的消息。
軍官職業化，是一個複雜的制度體系，包括軍官的分類管理、任職資格、選拔培訓、晉升退役、崗位輪換、福利待遇等諸多內容。
簡單點說就是：軍官成為一種職業，而且是一種穩定的職業！
突然，我聯想到，是不是士官未來也將會職業化？畢竟職業化還在制度探索階段，一時半會得不到明確答覆，但方向已經確定，作為一名士官，或許我更關心未來士官的發展。
因為士官太重要了！
是的，士官隊伍是部隊中非常基礎的骨幹力量，士官作為部隊最大的群體，是完成急難險重任務的核心力量，是能打仗、打勝仗的關鍵力量，其重要性不言而喻。
軍官職業化，將成為一個試點，即將運行，其中的很多問題，我們都無法知曉。那新時期，士官該如何繼續前行？
士官群體有著流動性強的特性，適不適合職業化還是個問題，但我們不妨展望一下，士官如果職業化，要考慮哪些問題？
1、轉業，還存不存在？
不可否認，有些士官堅持服役，主要還是因為能夠在第12年以後可以安排轉業，這樣會有一份相對穩定的工作。如果士官職業化，那麼轉業可能會被取消，這樣一來，會不會更多人會選擇提前退出現役？要麼就用另一種形式進行對等的獎勵，畢竟12年以上的高強度訓練並不是一朝一夕就能堅持下來的。
2、職業化後的保障，能到位嗎？
軍人是吃青春飯的，尤其是士官，超高強度的訓練早已為身體埋下了各種 “炸彈”。士官不同於軍官，他們更多的是充當執行者。當士官到了一定年紀跑不動了、練不動了，是不是他的職業化階段就此結束了？他們的後期保障工作能不能達到一個職業末期該有的標準？而且軍事訓練強度大，高強度的訓練必然會有訓練傷，訓練傷怎麼定義？因訓練導致的慢性病該如何解決？這些問題的解決，將決定了職業化的成敗。
3、士官軍屬隨軍條件如何？
職業化以後，由於軍人職業特殊性，軍嫂隨軍後，大部分是沒有工作的，那麼部隊分配的工作質量如何？考慮到軍人很難兼顧家庭，軍嫂需要照看整個家庭，如果不分配工作，補貼又會如何？而且職業化以後，軍嫂是不是還要過著兩地分居的生活，子女上學問題會不會一併解決？
既然是一份職業，我想更多的是人文關懷，除了關心個人成長也要關心家庭的建設。長期的兩地分居，是一切家庭矛盾的源泉，士官如果想安心服役，首先要穩定家庭這個大後方。
4、福利待遇咋樣？
軍人的家庭比較特殊，軍人的工資也許將是整個家庭的唯一收入。職業化後，希望士官的工資能夠養活一個家庭，而不單單是解決溫飽。士官工資其實和軍官還是有差距的，雖然在縮小距離，但未來職業化後，士官的工資會不會有所提升？同時，士官享受的待遇，直系親屬也應該享有，尤其醫療保障體系！國與家不可能兼顧，既然穿上了軍裝辜負了家庭，只希望在物質上能夠彌補虧欠！
5、混日子的人會不會減少？
士官分為下士、中士、上士……每轉一級，就意味著這幾年可以 “衣食無憂”，會放鬆對自己的要求。職業化以後，這就是一個職業，士官不是混資歷而是靠能力，能力強的人可以一直服役，能力差的人任何時間都會被淘汰！這樣才會激發軍人的訓練熱情，使軍人朝著更優秀的自己邁進，這才是職業化的初衷。
6、如何提升士官回到地方的生存能力？
現在的士官，在部隊裡打仗本領很強，回到地方的賺錢能力不足，歸根到底是技能學習不夠。職業化之後，能否提升士官業餘培訓的能力，至少在即將到達工作年限的時候，可以提前去某些機構培訓技能一段時間，等完全掌握該技能且被某公司錄取後再考慮辭退。或者說，考慮將一部分優秀士官發展成“長期員工”，解決其工作問題的同時，也要將其家庭問題考慮周全。
7、進退走留能否更加人性化？
很多士官希望職業化之後，士官可以自主選擇服役年限（但必須要有最低年限的設置），或者說如果家庭出現變故等重大因素，可以提前申請辭職。這樣一來，相信會解決很多士官的生活困難。畢竟，在部隊裡始終是無法顧家的，更加人性化的制度，將吸引更多人前來為國戰鬥！
我不知道士官職業化會怎樣，也不知道士官群體到底適不適合職業化，但依然很期待，因為改革肯定會使部隊建設越來越好！希望有一天，部隊所需的人才都能留下，繼續為鞏固國防貢獻自己的力量，在能打勝仗的同時，讓戰士無後顧之憂地上戰場。
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