用戶3154791630811
只按工齡計算顯然不合理，應該按照工齡+繳費額度來計算退休金。
一、工齡一樣長，繳費多的應該多拿退休金
比如A交25年交25萬、B交25年交了30萬，那應該B拿退休金多
二、工齡有差異，繳費多多的應該拿退休金多，比如A交25年 交了25萬，跟B交了20年交了30萬，那應該B拿的退休金多
大福匠
按工齡發放養老金不是不可以，但相應的繳費也應改為固定繳費額度。人人按同等額度繳費，則長繳多得了。但是同等額度保費卻忽略了收入差異導致的支付能力和社保需求不同，不符合市場經濟規律。所以，現行的“多繳多得早繳多得不繳不得”更貼近現實條件和需求。
心儀遠方
合理，非常合理，在位的時候沒少領工資了，退了以後就是職工，按工齡發工資最合理化，人性化！
啊152074116
多勞多得，多交多領。光憑工令長短算，不合理也不可能。
李增喜3
不行，不整出三六九等來。還算為官一任嗎？等著歷史的評說。在中國某個時代就是我把退休金弄個三六九等。著人罵！
傲享工匠
我非常贊同按工齡。但這是不可能的。
董老嘎的
應該是按工齡計算最合理。不管是企業單位還是事業單位，都應該按工齡來發放養老金。
手機用戶64254857273
這個不合理，因為人家交得多，就應該拿得多。如果一樣的退休工資的話，不利與鼓勵多交的個人。
手機用戶6497444019田
退休養老金本來就跟工齡有關係，退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，所以工齡多，養老金自然也就多了，要是不管工齡多少，退休金都是一樣的，那麼養老保險就繳15年，以後就不繳了
小丹4939
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