当前，我国正处于全面建设小康社会的重要阶段。建设一支高效、高素质的公务员队伍尤为重要。公务员的素质影响着一个国家的政务水平。通过不断完善公务员制度，可以不断加强公务员队伍建设，从而不断提高公务员的素质水平，提高每个干部的素质和能力，进一步提高水平。“依法治国”是当代中国行政体制改革中的一个重要问题。对于在制度建设上起步较快的中国政府来说，体制改革是顺应时代潮流、顺应历史发展趋势的。
3月21日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》。方案提出“中央组织部统一管理公务员工作。负责公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务。”
同时，方案还提出“为更好落实党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，更好统筹干部管理，建立健全统一规范高效的公务员管理体制，将国家公务员局并入中央组织部”。
长久以来，各级组织部门负责党群口公务员管理工作，人社部门负责行政口公务员管理工作，在工作推进过程中，难免会出现标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的情况。此次机构改革，厘清了组织部门和人社部门的关系，在公务员的“进”“管”“出”等方面做到“一根标尺量到底”，避免了在工作推进中可能出现的职责划分不清，“踢皮球”等情况，从而加强公务员管理工作的统一性、合理性、规范性。
公务员的统一管理，充分体现了党管干部的原则要求，让组织部门可以全面掌握所有公务员的基本情况，了解每个公务员个体的能力特点、履职经历、工作方式，从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。
建立健全统一规范高效的公务员管理体制。可以让组织部门对现有的公务员管理业务流程进行优化与重塑，以此实现公务员管理工作业务流程的标准化、固定化，简化公务员管理过程中的一些步骤、环节，进而改善公务员管理工作的效率。
公务员效率代表着我们祖国机构效率，改善公务员管理工作的效率，将为国民服务更上一个台阶，在小编看来，公务员改革是社会发展的必然结果，现在公务员集团太过于庞大，庞大的之后所带来的最大的影响便是效率问题，层层审核，公务员机构之间责任划分不明确，不科学，导致居民们想要办什么事情，需要跑多个机构进行办理，甚至被踢皮球一般的踢来踢去，这显然影响了国家机构的权威性，改革势在必行！
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