當前，我國正處於全面建設小康社會的重要階段。建設一支高效、高素質的公務員隊伍尤為重要。公務員的素質影響著一個國家的政務水平。通過不斷完善公務員制度，可以不斷加強公務員隊伍建設，從而不斷提高公務員的素質水平，提高每個幹部的素質和能力，進一步提高水平。“依法治國”是當代中國行政體制改革中的一個重要問題。對於在制度建設上起步較快的中國政府來說，體制改革是順應時代潮流、順應歷史發展趨勢的。
3月21日，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》。方案提出“中央組織部統一管理公務員工作。負責公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務。”
同時，方案還提出“為更好落實黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，更好統籌幹部管理，建立健全統一規範高效的公務員管理體制，將國家公務員局併入中央組織部”。
長久以來，各級組織部門負責黨群口公務員管理工作，人社部門負責行政口公務員管理工作，在工作推進過程中，難免會出現標準不一致、信息不對稱、界限不清晰、職責不分明的情況。此次機構改革，釐清了組織部門和人社部門的關係，在公務員的“進”“管”“出”等方面做到“一根標尺量到底”，避免了在工作推進中可能出現的職責劃分不清，“踢皮球”等情況，從而加強公務員管理工作的統一性、合理性、規範性。
公務員的統一管理，充分體現了黨管幹部的原則要求，讓組織部門可以全面掌握所有公務員的基本情況，瞭解每個公務員個體的能力特點、履職經歷、工作方式，從而為更好地統籌幹部工作打下良好基礎。
建立健全統一規範高效的公務員管理體制。可以讓組織部門對現有的公務員管理業務流程進行優化與重塑，以此實現公務員管理工作業務流程的標準化、固定化，簡化公務員管理過程中的一些步驟、環節，進而改善公務員管理工作的效率。
公務員效率代表著我們祖國機構效率，改善公務員管理工作的效率，將為國民服務更上一個臺階，在小編看來，公務員改革是社會發展的必然結果，現在公務員集團太過於龐大，龐大的之後所帶來的最大的影響便是效率問題，層層審核，公務員機構之間責任劃分不明確，不科學，導致居民們想要辦什麼事情，需要跑多個機構進行辦理，甚至被踢皮球一般的踢來踢去，這顯然影響了國家機構的權威性，改革勢在必行！
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