老梁观世界
好不好找工作，取决于两个因素：一是人才市场供求关系，扩张型行业人才缺口大，需求量大，容易找工作；二是个人能力与求职职位和薪酬成本的匹配度，性价比高，不是非要说高薪招高能力的，有些职位够用就好，还有就是经验不值钱，知识能力过时了，匹配度下降，求职者却高不成低不就。题主工作五年辞职后，却找不到工作，要从这两个方面找原因。
第一，人才市场需求结构发生了变化。比如，你在某公司工作五年，确实有经验有能力，但这个行业发展下降了，你这个专业饱和了，其他公司相关岗位不再有新增需求。你可能处于舒适圈，在目前岗位上觉得自己挺吃香，但不知道人才市场总体需求减少了。结果呢，辞职后，以为自己有五年经验，会成为抢手货，但现实打脸了，人才过剩，即使有五年经验，也没人要了。
第二，人才市场价格发生了变化。比如，以上的例子。你有五年经验，你跳槽成本增加，如果新公司不提高30%薪酬，无法吸引你跳槽。但是这个行业处于下坡路，对你这个专业需求下降，导致你五年经验的市场价格下降。可是你还想提职加薪才跳槽，结果高不成低不就，你找不到好工作。
第三，你个人综合素质没有提升。比如，有人工作五年，并没有得到充分锻炼，甚至没有得到压担子锻炼，没有机会做比较大的项目，只是做一些基础工作。你不是五年进步，而是把基础工作复制了五年。五年复制，对你的综合素质是毁灭性的，你没有与时俱进，反而不进则退。
第四，你个人的知识能力过时了。比如，有一个段子，你当年从事最热门的电话安装业务，你有多年的工作经验，但是现在移动通讯的发达，你的经验一文不值。这个行业内的公司都倒闭了，新兴公司都进行技术转型了，谁还要你这个过时的人才呢？
最后，题主可能遇到的是，你的专业过时了。比如，你虽然是互联网技术的大牛，有五年经验，但这个技术过时了，学的知识也过时了。新型公司大量崛起，人家宁愿去招新知识的毕业生，也不要技术过时的老人。所以，同样是计算机专业，搞大数据的毕业生起薪30万，但你搞硬件的就没人要。
职场火锅
我们公司就曾经有过这样的一位面试者，在上家公司已经有了几年的工作经验，在辞职后来应聘我们公司，但是到最后并没有被录用。的确，单位在招聘的时候都会说“有经验者优先录取”，但是一些明明有工作经验辞职后却找不到工作，其实这些都是有原因的。
1.思维固化，不能很好的适应新公司
在一家公司工作五年算是时间非常长的，因此公司的制度、做事方法、工作作风都有着很清楚的了解。然而对一家公司的过于了解和熟悉会导致什么结果呢？就是思维固化，即使到了新单位也不能及时的转变思维方式，适应度不够高。因此，很多单位因为这样的原因不会录用这样的应聘者。
2.能力未增长，竞争力不够
做五年同样的工作，员工早就熟悉了应该怎么做，并且长久以来都是机械的重复。这就导致了能力不仅没有增长，甚至产生退化，因为五年来做的工作都没有变化，这就导致没有挑战，对新事物的认知也逐渐降低，竞争力不足。因此这就会导致即使辞职想要找新工作也发现自己找不到。
3.社会发展太快，跟不上新事物的节奏
移动互联网和人工智能的发展，大大推动着人们生活习惯和生活质量的变化提升。回顾一下，五年前的工作特点和环境与现在完全不同，而一个员工在一个公司工作五年导致对外界的发展与变化并不敏感。导致在辞职时面对新新世界的发展束手无策找不到工作。
五年对于一个人来说是一个很长的时间，为了防止自己的竞争力降低，员工应该不断让自身能力得到提升，从而成为时代的弄潮儿，为自己创造更多机会，实现了个人价值与时代潮流的完美融合！
对于此事你有什么看法？欢迎留言分享。
许悠然
好像是在说我一样
讲下个人真实经历，2010-2015年某公司做测试工程师，测试台式机电脑。公司测试部就有600多号人，测试划分非常细，做个一两年估计才看到冰山一角。15感觉没有发展前景，没有涨工资空间辞职了
15年在家待业银行，16年后在深圳找了份测试手机的工作，投递简历很多，收到面试很少，原因在于台式机测试比较偏门，测试结构也不是产品经理-开发-测试架构，面试可想而知，而后还是碰运气找了份工作
做了一年辞职回武汉继续找了份测试工作。从我的经历来讲，前5年经历旺盛选择了安逸，虽然工作认真，领导器重，但是大公司就是很难上升
后期算是自我调整才开始步入正轨，身边有很多原来同事，工作也没你那么认真，领导也不喜欢，结果一跳二跳三跳，工资比你高得多，从招聘者角度来说，做过很多项目，简历看起来才会漂亮，一份工作，并且也不是那么高技术工作，简历也不好写！
年轻就是要去尝试，在换工作的过程中学习新的技能，这样谈工作经验，要工资才更容易！
MrWu100619986
之前有个头条朋友私信问我，他在一家公司待了10年，由于公司高层斗争，想跳槽了。然而面试过程中，好几家公司的面试官对他在一家公司待10年的经历感到鄙视。
其实我倒不认为在一家公司待多久，是作为一个人能力的指标，而一个人在一家公司能待这么多年有这么几点原因。
1、公司福利待遇确实不错。
2、家庭和公司绑定在一起。
3、公司平台不错。
4、个人发展的不错。
然而往往会有一些人认为，在一家公司超过3年而不跳槽会有这么几个原因。
1、个人能力不足，跳不动。
2、属于浑水摸鱼之辈。
3、思想和行动固化之人。
我承认会有这类人，但并不是所有人都是这样。
职场一休
努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工资，为什么？
以我个人的经历说说吧！我在工厂做了有九年，期间没有跳槽过，是一枚工厂设备技术员 ；说是技术员也是没什么技术含量的，很多技术员都是下面普通工人提上来的，我们这些真正会技术的在这种环境下也学不到什么技术，更不要谈什么技术提升了 ，自己学习的专业没有用武之地 ，而新的技术不断发展 ，原地踏步多年以后，原来自己的专业就慢慢和新的技术脱节了。
如果离开原来的工厂，找自己专业技术工 ，工资高的都是专业性很强的工作，也很难胜任新的工作，普通工人也不会去做的，处境相当的尴尬。
大家现在工作都什么状态 ，欢迎讨论。
tianyaren88
职业黄金期
按我国现阶段的情况来讲，你的职场生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那么你的职业黄金时间是什么呢？
是工作5-6年的时间内，你刚刚毕业的时候是25岁左右，职场的黄金时间就是30岁左右开始，35岁结束。
最好选择在刚毕业不久娶妻生子，这样也能把职业黄金期延长一些。
现在有好多企业不招聘35岁以上的人，有的还会将他们裁员掉，因为他们需要用更多的时间照顾家庭，同时身体和精力远远没有刚毕业的求职者好，他们不再是一个人吃饱全家不饿，而是需要用更多的钱来养家。
一个35岁以上的员工的工资开价通常是刚毕业学生的5-10倍以上。这种情况下，用人单位只会留下一些管理者，其他的人员就会有被裁员的风险。
在我所在的城市，好多企业常年在招聘，我估计那些企业就是这种状态。
职业规划要主动
同时一个职场人要注意骑着马找马，尤其是经济环境不太好的今天，好多企业面临倒闭，发不起工资，发不出年终奖，在这种情况下，如是正巧有人给你伸出了橄榄枝，请千万不要错过。
如果你到一个公司里，从上到下都是负能量，老板开会就是吹捧和推卸责任，这种单位您就要趁早换掉，不然你不辞老板，老板早晚也会辞退你，因为从上到下没有一点的正能量，对你的职业发展极为不利，在这种单位出来的，以后在人才市场上也不会得到青睐。
兼职小哥
随波逐流，而不是主动迎击
一个大学生毕业出来大概22-24，工作五年以后，就快30岁了。
30而立，面对日益高涨的房价，不断上升的生活成本。
压力大吗？ 大！
睡得香吗？ 不香！
工作努力吗？ 努力！
但为什么你不但没能升职加薪，出任CEO，迎娶白富美。
反而辞职后，连工作都找不到呢？
主要在于每天你的努力只是盲目的为公司琐事努力，
而不是为核心业务提升努力，不是为自己的成长努力！
整体没有目标，按着老板说的做
忙于公司琐事，疲于应付上下级
每天只知执行，没有抬头看看路
不知思考差距，只知同事薪酬高
这样下来，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！
百分之八十的职场人都不懂得思考，怎么不想办法从新设计一个更高效的工作流程呢？
这样你跳槽去别的公司，同样的岗位，但不同公司的流程不一样了。
人家为什么不要工资要求低，学习能力强的大学生。
而是选择一个工资要求高，学习能力减弱的职场老油子呢？
企业是为了盈利的，你必须能为公司创造远超岗位的价值，它才会给你足够的工资。
如果你没有主动思考，积极成长，创造额外的价值，那我干嘛要用你？
凭你是我小姨子的姑妈的闺蜜的漂亮女儿吗？
跳槽有风险，入坑需谨慎
如果当初你选择错了行业，也选择了一个小公司干了五年，
五年了还没有到公司管理岗，你再跳槽，谁会要你？
HR首先就会质疑你的工作能力！
所谓五年经验，只是比别人多吃多喝了五年罢了。
就算你有个大公司的五年工作经验，那也一样有风险。
想跳去其他大公司吧，一般同等级公司意义不大，不可能加太多薪，更别提升职了。
想去小公司做管理层吧，人家给你远超小公司其他人的待遇，也是想你创造更多的价值。
你问问，你行吗？
如果不行，那你知道为什么找不到工作了吧！
冯起升
高不成，低不就：眼睛高，但是机遇小，看好的公司不要，一般的公司还瞧不上，对公司的条件要求过多，公司对自己的要求却不能全部达到，总结一个词：心态
努力工作5年，很多时只是：努力混5年工资，在公司团队中成长快、发展好的，都有这几个特点：
1、跨部门沟通能力和资源整合能力强。
2、理解能力和执行能力强。工作中能有自己想法并且独立的去制定流程，而不是等着领导去给你安排任务。
3、具有“成长性思维”，主动学习。
4、面对变化、困境或者不如意的时候不是抱怨，而是能够 保持正能量，主动去想问题的解决方案。
如果你在这家公司呆了5年，没有这4个特点：1、跨部门沟通能力即商业社交能力；2、理解能力与执行即独立价值思维；3、成长性思维；4、积极进取不断创新。
那你就是在公司呆了5年，你当然无法获得更多的机会，因为你这5年根本就没有核心价值，你的经验可能还不适合现在的企业了，或是你的经验用了5年，没有变化。
调整心态，做好这4点，放下身段、重新开始：先入局－才会获得角色升级的机会，如果打工不顺，可以寻找创业的机会
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今日头条孙洪鹤：十年以上创始管理咨询机构资历、商业模式专家、专注互联网创业投资、品牌营销等领域，欢迎大家监督指导。
孙洪鹤
现在招聘的HR都要求有工作经验，但是你工作5年，经验丰富，却找不到工作，不合理啊？
以我从一个本科毕业进入民营小公司到财富500强企业地区经理的经验告诉您可能有如下原因：
1.核心竞争力不够：虽然你工作5年，但是仍有可能你的核心竞争力不足，比如，你仍是一个小职员，你5年没有什么说得过去的业绩表现，你的学历一般？要提高核心竞争力，这些都很重要，尤其是你这5年的业绩表现，是否有主持过项目？比如我所在的第一个食品公司，我们只能说在区域内有一定知名度，我做了2年的QA再去应聘一个台资的QC都未成功，当时我的主要想法是平台更大，我再跳槽竞争力就更大些。而有一个小公司，让我去做QA主管，但是我没去，我去了短期工资是上涨的，但平台和综合竞争力却下降了。
2.未充分评估个人市场价值：个人的市场价值其实就是将自己置于市场中去，让市场来给你定价。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年将你更新后的简历放到招聘网站中去看一看，试试水。不见得一定要辞职跳槽，但是有助于我们了解自己。
3.辞职过于冲动：一个成熟的职业人，应该是在未跳槽之前就注意市场上的机会，基本拿到offer再跳槽。当然我们也需要有职业道德，站好最后一班岗。你辞职了才知道找不到工作，才去反思已经有点迟了。
4.未充分评估行业的就业形势：每个行业都是不一样的，有的行业就业面本身就很窄，有的行业求职的高峰可能和传统行业有区别。我不知道你是什么行业，什么岗位，公司性质。但我们每个人必定是想往好公司跳，所以我们也需要评估一下行业的就业形势。
说到底，我们需要的是择机而动，就如同古人讲的谋定而后动，而不是不顾一切的先做了再说……
刘亮791
努力工作5年辞职后找不到工作，这乍一听好像不太合理，但确实就发生在我们身边，可以从以下几个方面分析。
1.太过专业。
很多人觉得专业知识过硬不会找不到工作的。但是有没有想过，如果你这5年里从事的专业太过冷门（至少目前冷门），就算你是专业大拿可能也不容易找到合适的工作；
2.太过单一。
一些大型公司分工明确，每个岗位职责清晰。但这可能会成为你工作5年后找不到工作的隐患。辞职后，同行大公司专业方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一专多能，也不太符合要求。最后导致找不到工作的尴尬；
3.太过肤浅。
有些人在工作中不善于思考总结学习，虽然工作5年，但是在专业技能和工作技巧方面提升太慢或是停滞不前，导致个人各项能力都相对肤浅，甚至还比不上一些毕业生，这样个人职场竞争力也大打折扣。
