莫名其妙4857703

这是明显的规违劳动法行为。

其一，该公司可能存在明显的可持续性发展的局面(即淡旺季分明)。因此，老板为了最大限度节省成本，故在淡季采用辞退(合同到期)方式遣散工人。

其二，该行为既然对公司有利，则必然对员工不利，体现如下：

1，员工的五险一金不连续，那么在再次入职前，与之相关的权益得不到保障。

2，劳动法规定，同一单位工作满三年须签订无固定期限劳动合同。在员工无过错的情况下，公司无权辞退员工，就算要辞退也要进行N+1补偿。即便是公司谈季也不行。该公司用此方法规避了赔偿。

综上所述，个人建议不要再入职第二次。

一览众小山1111

年底减少开支

第三方派遣清算

淡季节省成本

阶段性项目工作

1. 员工的社保五险一金不连续，相关的权益得不到保障。
2. 公司效益不好，发展也难长久。
3. 个人收入不稳定，生活得不到保障。
4. 阶段性项目工作，看个人选择。如果你只把它当兼职，那当然可以选择；但如果它只是要尽量压榨你的价值（如试用期后辞退），请在求职时辨别清楚此类公司。

五百丁

本人就经历过，我学校组织的实习，签合同一年，然后冬休的时候，遣散我们同学们，说第二年来了再签合同。因为只要在公司在职，冬天干工程的都要发50％的工资，还要公司交五险一金。总监是100％发工资，组长或者什么的，75％。而公司冬天没有进来的钱，所以要遣散员工，利益最大化。就算你不想辞职，也要想办法让你自己辞职，如果公司辞退你，公司又要给你违约金。所以说这种公司发展不了多久。我实习的那个公司，第二年再没有承包到工程，然后开始给别人编写招标文件，等等。

每日百闻

有些公司真的不能去 比如我现在公司，工资差一大截，甚至只有他要求工资的一半，按我以前是绝对不会叫他来面试的，但是老板说工资可以谈，叫过来，他可以给，但实际上是不可能达到的。比如人家要14K,老板只能给8，比如只能给到6，别人要求10，等等，老板还说，没事，可以实试用不合格，过完试用期让Ta走人就好了 ，个人感觉，这种公司就应该上黑名单

别做家庭主妇

这个问题的情况要确认以下几点：

1.本主题中的员工是劳动合同的正式员工还是派遣公司的派遣员工及劳务公司的临时员工；

2.派遣公司及劳动公司性质的员工与公司没有合同关系，是属于第三方的派遣性质，公司到年底会根据情况进行人员使用测算，做年结及年清；

3.第二年公司再根据生产需求与配合的派遣公司及劳务公司进行合作，根据生产配置相关岗位人员；

故会出现主题说的情况发生。

乐趣点评

你说的是工地吧？要么就是生产假冒伪劣的地下工厂，或者是诈骗集团。

任何正规公司都不可能这么做，就算公司这么做，你确定都辞退了，第二年打个电话就会把人叫回来上班？如果是正常开展业务的公司，第二年人大多数不回来了，这公司还怎么正常运营？

Chubbsafes集宝1835

第二年在回来的，那还配做人吗

用户5604242136551

是降低企业成本，解雇员工第二年再招回来，工龄奖失去了，年休假失去了，还有许多工人该有福利都没有了。

诚信守意

反问一下，即使签了合同年底清算工资后次年员工不再回来了，那企业主有什么办法追讨属于自己的权益？如果年底工资未到结算日不给你清结你是否接受？

注: 至于年终奖那不是必须的，某种手段而已，这里不做考虑。

很老的王

可替代性的普通工人，变相裁员或更新劳动力方便些，减少纠纷，要是不可替代的技术人才，一般都不会将工钱发完，第二年就会为了工钱返回工作岗位。

關鍵字: 辞退 职场 社会