向日葵工作室
作為黨員幹部每年都要參加民主生活會（普通幹部的支部委員參加黨支部的組織生活會），這是嚴肅黨內政治生活的規定動作，主要目的是為了弘揚黨的優良傳統，拿起批評與自我批評的武器，剖析存在問題和思想根源，互相幫助提高整改，促進班子團結，增強班子的整體功能。
然而，不可否認，民主生活會流於形式，甚至許多人都在認認真真地走過場，紮紮實實搞形式，沒有起到紅臉出汗的作用，所以，上級始終強調民主生活會要力戒形式主義，從嚴黨內生活。題目中的領導讓你寫發言提綱，這就是典型的不嚴肅不認真走形式的行為。目前在較高層級的黨組織內部，比如，處級、局級以上領導，基本都讓秘書或黨群部門人員寫民主生活會的發言提綱。這是一個很不嚴肅的問題，但難以解決。
你的領導讓你幫他寫一個民主生活會的發言提綱，這是很為難你的，除非你是領導身邊的秘書，對領導的工作、思想、問題比較清楚，對領導的風格和性格比較瞭解，你才能拿捏的準確，寫的程度到位，否則，你確實很難落筆，寫重了不行，寫輕了不行，確實考研你的水平。但是如果你寫好了，一定會幫助你的，成為領導信任的人，以後這個稿子就讓你寫了，有助於你的提拔進步。
到底怎麼寫呢？
第一步，首先要看這次民主生活會的文件要求。每一年的民主生活會的主題都不一樣，比如，前年是重點圍繞“七個有之”，去年是“反四風”，今年的主題還沒有下發。假設，文件規定今年主題是反四風回頭看為主題，要求圍繞四個聚焦查擺問題。那麼，你就要抓住這個主題、抓住這個綱來寫發言稿。
第二步，按照文件要求，要搭建標準的格式和內容。這一塊，是強制性要求，不是你天馬行空的寫。比如，主題是反四風，你要圍繞反形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風來搭建框架結構。有的單位，每年文件中就規定了固定格式和字數要求，比如，處級幹部的不少於3000字，局級幹部的不少於4000字。等等。要看要求打格式。
第三步，萬變不離其宗。常規動作，已經寫這麼幾塊內容。教你一個小技巧，反正你也要為領導寫“述學述職述廉”報告，可以把這三塊內容融進去，這樣就節省了力氣。
第一塊：我的職位和分工。我何時任命為什麼職位，負責什麼工作，深刻認識到加強思想作風建設和班子團結建設的重要性，始終堅持什麼什麼，較好地履職盡責，沒有發生什麼問題，自己分管的領域也沒有發生什麼問題。
第二塊：簡單地述學述職述廉情況。
述學，寫今年怎麼政治學習的，參加中心組集體學習，業餘時間自學，結合實際研討，深入調查研究。順便寫不但學政治，還學國家和上級的戰略安排，還學專業知識，還學法律國際化市場化的知識。如果你是主要領導，或者黨委主要領導，還要寫除了自己學習好之外，抓班子的學習，抓基層的學習。以理論指導實踐。
述職，簡單寫你今年幹了什麼大事，取得了什麼大成績，你起到了什麼作用。這一塊，要宏觀一些，不要面面俱到，不要記流水賬，顯得你領導層次不高。
述廉，主要寫你如何加強自身作風建設，重點是廉潔自律。如果你是領導幹部，一定要寫一崗雙責，自己做好，還要抓好分管領域的廉潔建設。如果你是主要領導，還要寫如何抓好整個隊伍的作風建設情況。
第三塊：簡單寫一下上年度自查和上級檢查反饋的問題整改情況。如果你是主要領導，還要寫整個班子的整改情況和這次民主生活會的籌備情況。你自己的問題整改情況，就是一二三逐一寫整改到位了，整改提升了。比如，上年度學習不繫統的問題，這個年度重點系統地學習了上級精神，系統學習，系統思考，等等。
第四塊，這是重點。要對照文件中要求的主題和幾個聚焦，逐一撰寫。舉一個例子：反對形式主義。你要反思自己在形式主義上的問題，比如，理論學習還不夠系統，用理論指導實踐的能力不夠強，還有經驗主義。學習不夠刻苦，沒有正確處理工學矛盾，等等。就是一條一條對照文件要求，寫下來。
第五塊，一般是對照文件要求，寫你的情況說明。比如，今年你的婚姻、住房、用車、辦公室面積、出國等等。如果有什麼變化，要在這裡報告。
第六塊，可以單獨寫，也可以與第四塊問題結合寫。就是剖析原因。比如，形式主義方面的問題，主要原因是思想裡認為自己是分管業務的，都是抓實際工作的，認為自己沒有形式主義，所以，思想上不重視。對，從思想根源上找原因。
第七塊，寫整改措施。對照存在問題和剖析原因，逐一寫出自己的整改措施。比如，學習上的形式主義，要提高政治站位，從靈魂深處重視學習，處理工學矛盾，深入系統地學習。等等。
第八塊，不一定寫，可以口頭說，對班子和班子成員的意見和建議。批評與自我批評。一般不寫在材料裡。
最後，需要提醒你的是：第一，你寫領導的問題，可以先請領導自己說一說，你記下來，用材料語言寫進去。你不懂領導的不足和問題，很難把握尺度。比如，有一個年輕人寫領導思想問題，政治站位不高，大局觀念不強。把領導氣壞了，存在這樣的問題，還能當領導幹部嗎？第二，你自己寫成績的時候，多寫拔高，讓領導自己修改去。第三，你自己寫問題時，寫輕一點寫少一點，千萬別寫重，讓領導自己加重。第四，你自己寫整改措施，可以寫的漂亮點，拔高一點，相當於表態了。
職場火鍋
民主生活會個人發言提綱可從以下幾個層次去寫:
第一段: 按照X(省、市)委和X黨委(黨組)的統一部署和相關要求，本人對照XX標準，結合思想、工作實際和履職情況，認真查擺了自身在XX、XX、XX等方面存在的突出問題，現將個人自檢自查(對照檢查)情況向組織作以簡要彙報，敬請領導和同志們批評指正。
第二段: 存在的突出問題。(我們這次會議要求從下圖六個方面進行查擺，各地可能不同，僅供參考。)
第三段: 產生問題的主要原因。(可從理想信念、黨性觀念、理論素養、宗旨意識、政治紀律等方面進行剖析。)
第四段: 今後努力方向和整改措施。(針對上述問題和原因剖析，從反方面作以強化即可。)
第五段: 收尾，表態度、決心。
注: 對班子其他成員的批評可單獨形成材料，在此不展開談了。
關於個人重大事項的說明，單位班子內部開會時通常會避而不談，也不作硬性要求，但在報送組織部門的材料中應充實此內容。
(限於閱歷、水平，以上思路、模式謹供參考。圖片不允上傳，抱歉了。)
茉然無聲
民主生活會重在揭擺問題，開展批評和自我批評！這是開會的目的和宗旨，不要開成表功會、互捧會、自我標榜會！具體發言提綱可側重以下幾個方面:
（一）思想認識學習方面:通過對照學習，學業務學理論學政策，主要學到了什麼？認識到什麼？具體做了什麼？簡單扼要！
（二）分管工作完成情況:分管負責的工作幹了什麼？取得了哪些顯著的成績？有哪些值得推廣分享和吸取記取的教訓和經驗，得到了什麼啟示和啟發！重點突出，忌面面俱到！
（三）存在問題及整改辦法:這個要說徹說透，這是重點和核心！
（四）廉潔自律自我剖析方面:實事求是，存在就點出來，沒有也不要隨意拔高唱高調，不迴避問題，敢正視缺點和不足！不要蜻蜓點水！不要虛晃一槍！不要避實擊虛！
能把這四個方面做到位就很不錯了，多說無益！
冀之筆
一年一度的民主生活會往往折磨各級文字工作者，主要因為黨內文體中少有這種以發言者自身作為剖析對象的體裁，且發言者本身在會上還需接受來自各位同事的批評，因此往往這份材料每一個字都會被髮言者精心打磨，尺度拿捏玩味都是黨內文字遊戲的年度巔峰。我隨手列幾個注意點，不求面面俱到。
首先，理清格式。在心中能排版佈局。這種一般都是有固定格式的，萬年不變的四段論，一是對照問題（每年一個固定主題，由上級發文通知）；二是情況說明，主要針對上年問題整改情況和本人需要說明的情況；第三是原因分析，多是務虛內容；第四整改措施，條目式對照問題所列來年工作要點即可。
其次，明確重點。雖說分成是四部分，但重中之重是問題對照查擺這一塊，個人發言提綱跟領導班子發言提綱不一樣，個人的問題查擺刀刀是落在個人肉上的，所以對問題的拿捏，起轉回承，刀子高高舉起輕輕落下都是門大學問，最見功力。
各個問題的小標題是文眼，大多文章看一遍小標題就知文章質量如何，很多人怕把自己批重了，經常會用一些“學習還不夠”“深入基層還不夠”“調查研究還不夠”等來輕描淡寫、敷衍了事各類問題，群眾路線實踐教育時曾有媒體直接批評這樣的的“還不夠”先生還是不請進來好請出來轉一轉。
如何點名各類問題還是得從內容入手，實字當頭，直接就內容談問題，比如這一組對照擔當作為的：
- 全面從嚴治黨的責任還未完全落實
適應改革發展的能力還未完全匹配
激勵擔當作為的環境還未完全形成
如果求新的話，也可以在表述上加一點俗語，切記一定要運用精準。比如在對照對黨忠誠老實方面：
一是存在“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的世俗心理
存在“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的媚上心理
存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理
最後，轉換身份。題主說這是領導交代的發言提綱，代筆的要義是能得到對方認可。所以一定要有代入感，將自己放在對方位置來審視每段話每個用詞。
祝材料能一次性通過。
碼上風
每年寫民主生活會發言材料都是老大難的問題，今年和往年相比更嚴更實更細，相信不少朋友為此發愁，尤其是第一部分查擺問題，既要有概括性，又要有針對性，不能空洞無物。查擺問題這部分寫好了，分析原因、提出改進措施就水到渠成。
在此，結合我多年的實操體會，就查擺問題這一章節，和大家做個分享，歡迎交流：
本年度這份材料，我認為可以考慮從以下幾方面展開，一是學習貫徹新思想，二是落實決策部署，三是忠誠老實，四是擔當負責，五是糾正“四風”，六是廉潔自律。簡單說一下：
一、學習貫徹方面： 1.是否存在孤立地、零散地、局部地理解精神，搞形式主義、實用主義；2.理論學習是否系統全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練；3.是否存在重工作、輕學習的思想；4.有沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，做到知行合一。
二、落實決策方面：1.落實決策部署是否調門高、行動少、落實差，甚至於說一套做一套；2.能不能緊跟形勢任務、落實導指示，是否存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。3.落實部署行動過程中，特別是在落實中碰到困難時，是否存在積極主動協調、想辦法克服的少等問題；4.是否存在本位主義，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
三、忠誠老實方面：1.是否如實報告個人事項、嚴格執行外出報備制度；2.對意識形態領域的複雜性是否具備必要的警惕性和鑑別力；3. 應當報告的事項是否有隱瞞不報，遇到特殊情況或突發事件有沒有及時向上級彙報，不定期以口頭或書面形式向上級彙報請示夠不夠。
四、擔當負責方面：1.建設缺失的問題是否存在；2.“兩個責任”落實到不到位，紀律和規矩意識強不強；3.勇於擔當的作風硬不硬，軟弱渙散、消極慵懶、無所作為問題有沒有。4.有沒有凡事都要上級拍板，避免自己擔責的現象。
五、糾正“四風”：1.調查研究是否深入，有沒有走秀式調研（聯繫大興調研之風展開）；2.工作不重實效，急於總結成績、宣傳典型；3.對身邊不良風氣和違規問題態度漠然。
六、廉潔自律方面：1.有沒有顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情；2.紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止；3.明哲保身，片面地認為自己不消極腐敗就可以了，事不關己高高掛起。
歡迎朋友們交流。
文自說
這個提綱不論是班子的還是個人的，都有一定的規律可以遵循。
根據本人多年來的實踐經驗來看（我年年寫）首先根據一般都是上級紀委、黨委組織部聯合下發的《某文件》（文號）文件精神，對照檢查如下：
第一部分要闡述上一年度問題整改情況。
第二部分就要談存在的突出問題。 也是按文件要求從查擺如下。
（一）學習思想方面 從學習自覺性、主動性、刻苦鑽研精神等方面查找問題。
（二）堅持請示方面 從嚴格執行上級決策部署，工作請示報告夠不夠、深不深的方面。
（三）忠誠老實方面 從是不是當面一套、背後一套，主動與“兩面人”“兩面派”鬥爭意識等方面。
（四）履職盡責方面 從對於大部分重點工作、難度大的工作的承擔方面。 （五）糾正“四風”方面
（六）廉潔自律方面
第三部分就是分析問題的成因
產生以上問題的原因是多方面的，既有客觀上外界的影響，但最主要的還是自己主觀上的原因，歸納起來有四點（以下就是舉幾個例子）：
一是自我改造有所放鬆。
二是宗旨意識有所減弱。
三是律己標準有所降低。
四是進取精神有所放緩。
最後一部分是下一步整改措施和努力方向 結合自身思想和工作實際，不忘初心，牢記使命，求真務實，埋頭苦幹，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。具體從以下方面抓好整改：
一是強化政治理論學習，提升個人黨性修養。
二是勇於改革創新發展，提升追趕超越本領。
三是牢記為民服務宗旨，提升執政為民水平。
四是嚴守廉潔自律規定，提升用權為民形象。
因為年年寫，也就熟了，提綱一般都差別不大，但重點是～問題要找準！剖析要深刻！整改要具體！
快樂職場攻守道
首先黨委或支部應該有民主生活會的方案（以下簡稱方案）。方案中會提出在民主生活會之前，有集中學習環節，支部或黨委書記與黨員、群眾談心談話環節（整理批評發言提綱）、支部或黨委徵集意見環節。
之後才是撰寫黨員黨性分析材料（有的稱對照檢查材料，看你的提問你們應該叫民主生活會發言提綱。）
首先根據黨委或支部的方案制定的本次民主生活會的主題結合集中學習內容談具體認識。
然後，根據方案具體要求結合談心談話、徵求上來的對本人意見，闡述個人存在問題進行自我批評。
接著，對本人存在的問題原因進行剖析。
最後，闡述今後努力方向，針對個人存在問題提出有針對性的具體整改措施。
個人進行黨員黨性分析（個人對照檢查）發言後，其他黨員對其進行批評（談心談話活動整理的批評發言提綱）。
小礦礦
我的一點感悟:形式上，第一部分要對照上級通知，明確需要查擺的問題，逐條查擺，別改動順序。第二部分剖析原因，最好是在馬克思主義唯物辯證法層面剖析原因，因為你找出的原因，在一定程度上也是現象，還有更深層次的原因，有時候寫的不在一個“輩分”上，看著就亂。第三部分就是整改措施了。我感覺要是時間充足，還是查擺一個問題，馬上分析原因，寫出整改措施，最後通篇修改，這樣效率高，還能避免重複。內容上，我認為第一部分最為重要。我習慣每一段都是固定的層次，比如查擺落實上級決議決定情況，第一層談認識，如執行決議的必要性，兩三句話就行；第二層自己做的怎麼樣，側重態度；第三層分管工作抓的怎樣，把工作總結簡要概括，一定簡要！第四層對照標準找差距，先找自己的，實在做的太好，沒毛病，就找分管工作的，主要在示範引領或者監督管理方面。 民主生活會材料很重要，領導班子主要負責同意主持起草班子對照檢查材料。以上說法僅限於材料第一稿，受站位、閱歷、信息等多方面所限，不可能寫到位，必須要領導把關的，改幾遍是正常的，不要有壓力。頭條有好多很好的民主生活會樣板文章，我看過幾篇，寫的好，值得學習。以上是我的感悟，說的不好，重在參與，活躍氛圍，支持頭條建設。
司南
這個問題很可笑，也讓人氣憤。作為某企業原黨委書記，高級政工師，我來回答你這個問題。
你們單位的領導要在民主生活會上發言，讓你幫他寫發言提綱，可真夠官僚的，不是個稱職的黨員幹部。民主生活會是黨內生活的一種制度，是以黨支部或黨小組為單位，開展黨內批評和自我批評的會議，與會黨員可以針對自己在工作學習中存在的問題，誠懇地做自我批評，並請大家批評指正；也可以對本單位工作中出現的矛盾和問題，對黨員及黨員幹部提出中肯的批評和建議。
你單位領導不能以身作則擺正位置，讓你給他擬寫發言提綱，是不負責任的行為。黨內民主生活會也是基層組織徵求黨員意見，改進工作，提高黨員和黨員領導幹部思想水平、工作能力的一種有效方法，黨員領導幹部更應該起模範帶頭作用。你單位領導對黨的組織生活缺乏認真態度，民主生活會肯定流於形式毫無實效，這是他敷衍組織生活，放棄黨內教育的一個陣地。這個發言提綱你可以幫他寫，黨風不正的環境上指下派，拒絕是會被誤解的。
提綱列三個方面：一是近期黨內學習工作中，貫徹執行上級黨組織文件精神的情況；二是存在的問題，可以根據本單位實際，羅列若干條；三是今後學習工作應注意的幾個方面或努力方向。
黨內生活也是政治生活，來不得半點虛的，那樣會嚴重影響黨員形象，對黨員幹部尤為重要。祝年輕黨員政治進步，工作愉快！預祝新春快樂！
小兵兩毛四
當年做過黨支部書記，後來也做過黨委副書記，之前也為首長寫過民主生活會提綱。主要是批評與自我批評，談自己思想認識，不能只作自我批評，要有剖析原因和整改措施。主要分成以下幾大塊來寫：
一是自身存在哪些不足。不僅要寫出對此次民主生活會主題的認識，也要對照檢查自己存在的問題或不足，也要剖析原因，可以直接寫改進措施，也可以專門用一段寫措施。
二是對領導班子的看法。主要也是寫存在的問題，比如什麼服務意識不夠強、解決下級提出的問題動作不夠快、工作浮在上面重心沒真正放在基層等。也要提改進意見。
三是對班子成員的看法。主要是批評，學習不夠連續，抓工作力度不大，做老好人，等等。以及建議怎麼改正。
總體上要根據領導意思去寫，不能自作主張，寫重了得罪人，倒黴蛋是你；寫的不痛不癢，過不了關，責任還是在你。多問領導或同事，儘量寫得恰到好處。
