遺落的旧时光
一般这样的公司是从成本解决的角度来考虑的“
1、现在企业要为员工缴纳五险一金，这块的成本要占工资的40%以上，对很多小企业来说是不堪负重，压力很大，而五险一金的缴费基数在员工刚入职的时候是按照基本工资来计算的。满一年后应该按照年综合收入平均到月计算，那会更高。
2、所以如果你的基本工资是6000，劳动合同上写3500，从企业来讲，就可以按照3500来计算社保公积金。对企业来说也是能够节省不少的。
3、这样做对员工来讲，实际上损失了利益的，少缴了费。还有一个风险，如果有一天公司和你解除劳动合同的时候，可以按照3500的基数进行赔偿，而不是按照6000.
综上，虽然大家的法律意识现在提升了很多，但这样的企业在国内依然有很多，你可以综合考虑。
一品职事官
这种情况太常见了！
1.对公司来说主要目的就是节省成本，五险一金可以少交。
比如你实际是6000的收入，公司按照3500+2500（绩效）来发，他交的社保公积金都是依照3500基数交，这样，给你感觉你到手的工资会多一些。
个人损失就是社保账户里钱会少。
2.加班也会依照基本工资来
一般来说个人收入组成为：基本工资+绩效+补贴；
其中基本日工资是加班工资的基数。
比如你基本工资3500，平均每天工资：3500/21.5=162.8元，每小时为162.8/8=20.34元。
比如五一三天每天加班8小时，你理论上拿到的加班费为:20.24*2*8*2+20.24*3*8=1139.6元。
假如你是基本工资6000，你理论上可以拿到=1953.6元，看到了吧，一个人五一可以省800多。
3.万一老板看你不爽，整天勾搭前台妹子，赔钱也要开你，赔钱的基础也是基本工资
你工作了5年，老板看你越来越不爽，主动解聘，需要陪你N+1也就是6个月工资，6*3500=21000，基数是6000，那就是6*6000=36000.
然后到了签合同的时候，你的选择还会多吗？你会再去计较这些事情，重新找吗？
很困难也没办法！
鄢遇岭南
这是很多企业自我保护的机制，对员工来说当然比较不利，下面就分析一下有哪些不利：
1、这样五险一金就交得少。社保公积金的缴费标准是以合同的基本工资为基数，所以基本工资的话，你的养老、医疗和公积金就会比较少。就单拿养老保险来说，企业要缴纳比例为20%，6000与3500每个月就少了500元，这些都是实实在在的钱。
2、存在降薪降薪的隐患。合同签订的基本工资是受法律保障的，这算得上是企业钻法律空子，如果企业未来经营状况差的话，企业就可以降薪，你还拿它没办法，因为合同基本工资写3500，其他的算绩效。
3、与企业解除合同，拿到补贴会变少。按劳动法规定，用人单位解除合同，劳动者可以索取每工作满一年补偿一个月工资，这个月标准就是合同的基本工资。
其实很多企业都是这样操作，一方面是为了减少成本，一方面也是为了方便员工管理。当然很多企业在入职前都会提前说清楚。
所以，求职者不可以简单按月工资总数去衡量企业福利待遇，而是要综合比较，签订合同也要看清楚，这样才有保障。
驯鹿小先生
感觉他们回答的没在点子上吧！你是什么公司？国有企业还是私企？这个公司交几险？劳动合同上是怎样写的？如果是写的扣掉交五险或者三险一金，公积金的钱还剩每个月3500！那就没一点问题！如果是连保险，公积金的都没有的？只是劳务合同上写的就是每月工资3500？？其他什么都没有？？如果光只是工资的话，这明显是企业做假工资报表在逃避税收啊！个人所得税起征点3500！合同上写6000这个人所得税谁交？你一个月拼死拼活的挣6000在你工资里扣你肯定不同意啊！主管领导的工资更高！这合同的话！如果以后企业有个什么问题了，资金链断了倒闭了或者工人工伤引发残疾的！牵涉到法律程序了，合同就是最权威的！法院判决也只会按照合同上3500的月薪和工龄遣散费进行赔偿！说什么都等于零！效益好的企业应该没有什么问题的！一般老板还是不会那样做的！只是老板出于对风险的控制和少纳税的决心！不是国企和大型企业，一般的小企业小工厂的几乎都这样的！建筑工地更是达到了惊人的百分之百！造工资表从来都不超过3500！实际工资有的已经上万！
没那么重要
怎么说呢？我签订的合同就是要求写最低标准的，实际发多少，是另一回事，这样，什么事情都可灵活处理，包括交纳社保，也可按最低档次交纳——这到底是对员工好还是不好？说不清。因为有的单位的社保，实质全是员工自己出的，包括个人部分与单位部门，都是员工个人自己出的。因为这东东，谁也说不清，几十年后，你能知道又有什么花样？现在每月交数百元，这数百元，至少可买上近百斤大米，但数十年后，给你凑个整数，就算每月给你1000元又怎样？80年代的10元，与现在的百元，哪个多？——另外，对于单位，也是一个保护作用，即业绩不好时，不会低于合同规定的工资。
中大学子1
对员工明显不利
很多公司出于自身的成本考虑，会要求和员工订立合同时，合同工资明显低于承诺工资，虽然上班时一直按照承诺工资支付，但是实际上企业做着一石二鸟的诡计。
首先单位可以少交社保
单位在参保的时候，要提供给社保局全体职工的工资表，并带上合同验证工资的真实性，社保缴费的多少是根据工资来作为基数的，工资越少，公司替职工缴纳的社保费就越少，按你这种情况，个人的基数都少了2500元，
现在的社保里面，养老保险单位部分19%，医保8%，工伤保险和失业保险合计3%左右，那么算起来，公司能为你少交700元，一年下来可以少8400块，相当于一个月工资了，当然自己也少扣了社保费。
你真的赚了么，不，这点亏大了，首先你的退休金会少一些钱，其次统筹账户的钱少了，国家财政将要承担较大的压力，企业逃避了相当的社会责任，还有第二点
避免了开除员工时给的经济补偿
要知道公司在解聘员工时，必须支付给员工一笔经济补偿金，金额是多少呢，就是你上了几年班，公司要补几个月的合同商定的工资
这很多事情没有什么绝对，万一被炒鱿鱼了，公司只会按3500元一个月给与补偿，到时候真的有口难辩。
所以签订这样的合同时，一定要斟酌再三，虽然很多时候为了一份工资很无奈的变成弱势群体，但是一定要想好自己的退路。
