此法條將在工作時間、工作崗位，因工作原因突發疾病死亡和在48小時之內經搶救無效死亡的情形囊括到了工傷保險的保障範圍，但實務中對此法條的理解和應用一直存在不同觀點。
案情簡介
張某，A鐵路局職工，任職司機，2014年4月27日，因在單位值班時突感身體不適，遂向單位請假回家休息，但不幸於次日被發現死亡。
其妻代某於2014年5月29日就張某死亡一事向人社廳申請工傷認定。人社廳於2014年8月8日作出不予認定工傷決定書。之後代某又向法院提起行政訴訟，請求撤銷該決定書並責令重新認定。
裁判結果
法院最終維持了人社廳作出不予認定為工傷的決定。
法律分析
根據《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而本案中，張某不是在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，也不是在工作時間和工作崗位上突發疾病直接送醫經搶救無效死亡。因此張某死亡的情形不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的規定，不能視同工傷，人社廳作出的不予認定工傷決定，於法有據。
法律提示
1、最高人民法院認為：“《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規定主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之後再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬於這一條規定的適用範圍。”
2、職工在上班期間，感到身體不適，建議先到醫院就診，醫生診斷無礙後再回家休息。
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