至於你說的第一問

這個不好說的，有的私立學校實力雄厚，工資待遇肯定都會高點兒，但是有些私立學校是實力薄弱，且生源不太好，所以教師的待遇就比較低。

不過，我認為無論是私立學校還是公立學校，教師的工資正常情況都要比後勤老師的平均工資要高點兒，尤其是班主任的所有工資。畢竟私立學校的生源如何？口碑如何？主要還是要靠本校教師的口碑與聲望！

同時，私立學校與公立學校相比，私立學校的服務相對來說比較好點兒，畢竟收費是比較貴的。可以非常直白的理解，私立學校幾乎可以成為一種特殊的“教育服務行業”！

至於你說的第二問

這個很容易理解的，即使都是一線教師，教師的待遇肯定會有很大差距的！首先是普通教師與年級領導之間，再與校領導之間，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教師與班主任之間還是有很大差距的！

無論是中層領導，還是校領導，肯定會有特殊的津貼或待遇；對於班主任來說，付出肯定要比一般的任課教師付出的多的多，他們肯定會有額外的班主任費。

即使都是一線的普通教師，他們的待遇也肯定是不一樣的，有的課多，有的課少；有的教的班級成績好，有的教的班級考的差；有的老師遲到而扣績效，有的教師卻是滿勤；有的教師是高級職稱，有的教師卻是初級職稱等等吧。

總之，決定教師工資待遇的因素太多，不可能會出現都一樣的情況。如果私立學校搞大鍋飯，平均主義，那肯定行不通的，教師的積極性很難調動起來！

教育苦行僧

首先來看第一個問題吧！私立學校，是以盈利為目的的，那麼學校後勤人員，可以不需要教師資格證就上崗，那麼他們一般在食堂，圖書館，宿舍等崗位工作。在私立學校，如果一個學校的工資水平和這個學校的收益息息相關，只有學校有名氣了，那麼才能吸引來更多的生源！而要讓學校有名氣，這就需要名師坐陣，還有就是優異的成績。所以在私立學校，一線教師工資是絕對比後勤人員的工資高！

而在公立學校中，除了臨時工，編制內的後勤人員在職稱上是工人，但是其工資待遇和一線教師差不多！就以我們學校的績效工資分配為例，績效工資的分配方案每個學校都不相同，而我們學校的績效分配方案中後勤人員的績效又獨立出來單獨分配，不與教師分配方案一樣。後勤人員採取的分配方案是平均分配，而教師則需要根據課時，出勤，成績等綜合成績來分配，結果下來之後，很多一線教師的績效都沒有後勤人員的高！