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如果一個國家，年輕人的目標都是當公務員，而不是其他工種，至少有這樣幾個方面的原因：首先，公務員的福利待遇太高，與其他群體相比，優越性太強。要知道，一個行業過於熱門，必然是這個行業具有太大的優越性。只有優越性太強的行業，才會吸引太多的人競爭。千軍萬馬走獨木橋地競爭公務員崗位，很大程度上，就是公務員行業太優越。

其二，公務員行業地位過高、權力偏大。事實也是，從無數年輕人爭搶公務員崗位來看，最主要的原因之一，就是目前公務員的地位普遍比其他行業人員高，權力也大。所謂一個處長能夠搞死一個企業，一定程度上也反應了這個問題。所以，需要正視這個問題。

第三，公務員與其他行業人員的並軌問題沒有解決好。雖然並軌工作正在推進，但是，由於能進能出問題沒有解決好，公務員是“金飯碗”的問題還存在。所以，想進入公務員隊伍的熱潮就難以退。如此，會讓更多年輕人放棄夢想，只想圖一份安穩工作，導致年輕人創業創新動力缺乏。

所以，必須加快改革，讓公務員也沒有永遠有保障的條件，讓公務員也無法通過混享受不該享受的福利與條件。

譚浩俊

主要的原因恐怕還是經濟不發達造成的。

我看過一個報道，在美國只有3%、法國只有5.3%、新加坡只有2%的大學生願意選擇當公務員，日本人就業傾向更不看好當公務員，公務員這個職業排在榜單第53位。

而像朝鮮、越南等一些經濟落後的國家，當公務員卻成了香悖悖，人人嚮往。

在國內也是如此，經濟比較落後的地區，大學生在擇業時，當公務員往往成了首選，而在經濟發達的一線城市和沿海地區，選擇當公務員的就少而又少。

其次是政策導向的問題。古代提倡學而優則士，所以學習成績優秀者則去做官。

如今進入經濟社會，發展經濟才是硬道理。我國提出了“萬眾創新、大眾創業”這一口號，並出臺了一系列的政策，目的就是支持和鼓勵大家能夠投入到經濟建設中去。

正是有了好的政策，現在大學生的擇業觀發生了很大變化，從今年的公務員報考就能體現出來，2019年國考的報名人數是10來最低，這說明大學生在擇業上有了更多的選擇。

軍旅小故事

這是一個發生在美國有關公務員的真實故事。

08年美國房市泡沫爆破後，當時全美國都在思考經濟危機的起源。紐約時報記者在酒吧裡遇到一個喝悶酒的從華爾街失業的人。那人借酒性對記者說：這經濟危機的肇因實在太明顯了。你看過去這些年裡，我們哈佛大學的畢業生，一流的都去了華爾街，二三流的畢業生才去政府或法院工作。那些二三流的畢業生早在學校就一直不是我們的對手，現在到了社會上，還是這樣子。我們去了華爾街，看到一些好點子，包裝一下就賺了大錢；而那些規管我們的政府部門或法院的人，根本就不是我們的對手。所以，這就造成了今天的經濟危機。

我想這個故事，部分回答了題主的問題。

這個故事給我們的啟發是，公務員和私企，哪方面都不能過於強大，不能對另一方佔據絕對的壓倒性的優勢。

ningwang98

這說明這個國家的統治階層為了自己集團的利益，把社會財富儘量多的往自己包裡攬，人都是利益動物，長此以往創造財富的人得不到公平的分配機會，遲早出問題

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如果一個國家大多數人都向往公務員工作，而不喜歡去企業或其它崗位工作，會是什麼原因？

這個問題問得好，也比較現實。為什麼如此？原因大致如下：

第一，說明官本位的思想比較頑固。官員的地位比較高，待遇比較好，控制資源的能力比較強，對人們能夠形成較大的吸引力。

第二，說明實體經濟存在問題。要麼是盈利較為困難；要麼是實體經濟成本太高；要麼是從事實體經濟的地位不夠高，缺乏一定的安全感。受此影響，就業、創業就會面臨困難，大家自然就會湧向相對穩定的公務員崗位。

第三，說明收入分配方面存在問題。也就是在企業或其它崗位工作，收入方面可能沒有更強的保障，勞動方面的權益保障也不夠。普通勞動者的收入並不是很高，而勞動強度又並不小。

第四，說明社會保障存在問題。很多人之所以選擇公務員，並不是看中工資，而是看中公務員手中的資源，以及未來的社會保障程度。

第五，說明社會活力不夠。創業、創新的氛圍不夠濃厚，環境不優，沒有充分激發社會的活力。過去有段時間大量公務員下海經商，正是社會活力湧現的結果，大家都對創業、創新充滿興奮感。

碧翰烽

人往高處走水往低處流，大多數人嚮往公務員，說明公務員是一塊“利益”高地，更說明人都是趨利性的。有人說，經濟不發達的國家，公務員吃香。經濟發達的西方國家，公務員不吃香。歸根結底，還是說明公務員的性價比問題。嚮往的人多，說明性價比高。

一是這是中國五千年文明延續的文化理念影響。學而優則仕。公務員的社會地位，仍然是第一位的。有錢，不一定有社會地位。比如，一個當地的老闆，依然要巴結當地某有實權的科長。再牛掰的商業大佬，在有關單位面前照樣低頭。所以，當公務員，頭頂光環。

二是公務員體系的綜合性價比在當地處於上等地位。公務員的安全感和穩定感，這是任何職業沒法比的。追求穩定安逸的人，首選公務員。當然了，在經濟收入上相比：在北上廣等一線城市，與高薪的外企民企相比，公務員不一定佔優勢。但是在二三線四五六線城市，公務員在當地一定是處於中等偏上的地位，在小地方，公務員一定處於上等地位。無論從收入，還是社會地位來說，公務員都是綜合性價比最好的。

三是公務員有隱形的社會資源可以利用。公務員工資不高，但獲取金錢和社會資源的渠道和手段很多，比如，尋租行為。儘管這是犯罪，但是一些灰色領域，是不是可以當作福利。不客氣地講，許多人想考公務員，內心深處一定是衝著“福利”去的。再比如，社會資源獲取能力，孩子的上學就業，別人花錢都買不來。再比如，老人住院找醫生，有實權的公務員，一個電話就可以解決，你有錢未必有人理你。

四是還有一個崇高的理想因素。有些人還是有理想抱負的，比如，想造福一方百姓，想治理一方水土，想幹點利國利民的大事業。只有公務員才能提供這樣的機會，有錢的商人只能獻言獻策。比如，當一個地方長官，可以經營城市，改造環境，做出豐功偉績。

總之，公務員與企業職員，都是人生之路。選擇公務員，還是選擇企業職員，本來應該從個人的興趣愛好和發展志向來考量，但現實中，人們往往朝最熱鬧的地方湧去，根本不管這條路是不是適合自己。

職場火鍋

公務員並不創造財富，或者說有事業編制的人員幾乎都不產生財富，而社會的發展是需要有更多財富的產生才能推進社會前進的，公務員不產生財富，所以他們的財富是由那些財富創造者提供的。

公務員的本質是為社會進行服務的人員，也可以理解為，是為財富創造者服務的，如果說越來越多的人去做公務員，那相印的產生財富的人就減少了，那麼社會上的財富也就減少了，從而社會就是在倒退（可以參考阿根廷），人都是有懶惰的本性，如果生產財富的人不如那些不生產財富的人，那麼整個社會體系就會崩塌

大眼喵喵熊

外國是小政府，大企業，中國是大政府，小企業。人人都才想著如何去混財政飯吃。如不進行改革，整治，沒什麼希望了。

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這個與歷史因素、社會環境、物質生活水平等原因有關。

其他國家的具體情況尚且不是非常清楚，下面就以中國為例子進行簡單的分析：

1.如果一個國家大多數人都向往公務員工作，而不喜歡去企業或其它崗位工作，會是什麼原因？

(1）受“學而優則士”的傳統觀念影響

歷史上，我國封建社會時期的人們，多以當官從政作為人生的奮鬥目標，“學而優則士”的觀念深深烙在每個人的心中。“一人得道雞犬升天”，當官從政可能享盡榮華富貴，當年有多少人為了考進士，嘔心瀝血，傾盡所有，范進中舉就是一個典型的案例。

即便是“採菊東籬下”的陶淵明，也一直有著一個從政之夢，只是理想抱負不得志才歸隱田園，過著悽苦的日子。

（2）社會環境影響

在大部分眼裡，公務員是一份非常體面的工作，且工資高，福利好，待遇好，社會地位高，工作任務少……於是，每年都會有成千上萬的人報考公務員，那勢頭堪比高考，“千軍萬馬過獨木橋”，上千人搶一個崗位，大家都不願放棄機會。這樣的社會風氣存在，使得公務員崗位“越炒越香”，越捧越紅，經久不衰。

（3）經濟發展水平

當一個國家人民的物質生活水平比較高時，意味著國家的經濟發展水平也比較高，而此時人們擁有的就業選擇機會就會更多一些，其掙錢的途徑也會更多一些，於是，選擇公務員崗位的人就會少一些，畢竟，條條大道通羅馬，經商、創業、搞金融投資等都能掙大錢，何必再吊死在一棵樹上。而當一個國家的整體經濟發展水平比較低時，人們的就業選擇面就會比較窄，於是，就會有更多的人嚮往公務員崗位。

2.觀點結論

總而言之，個人認為，一個國家大多數人都向往公務員工作主要與歷史因素、社會環境、物質生活水平等原因有關，其中，社會環境因素影響比較大。

一木MU

這個國家太偉大了，明明都知道公務人員是為人民服務的，是一個吃力不討好的工作，居然這麼多人都積極報名參與，太感動人了，我們愛你！

關鍵字: 職場 職業規劃 太強