花舞子沅
说到这个问题，我们就有必要说说临聘人员和编制人员的不同了：
首先是招聘方式的不同，临聘人员是事业单位自行招聘，又或是劳务公司派遣，编制人员则是由政府人事部门公开招聘，统一考试竞聘；
第二是工资的来源，临聘人员是由事业单位自己负责支出，是事业单位费用支出的一部分，而编制人员的工资，则由政府财政统一发放，无须单位负责；
第三是聘用依据，临聘人员的管理是参照《劳动合同法》，一般聘用时间都是一年一聘，而编制人员参照的却是《事业单位聘用合同法》，聘用时间都在3年以上或无期限，两者参照的管理办法有很多不同的地方。
由上面的内容可以看出，临聘人员和编制人员有着很多的不同，临聘人员本身就是事业单位因为工作原因，临时聘用的社会人员，是为了完成本单位的工作而已。
另外临聘人员的工作是需要事业单位自己支付，是支出费用的一项，所以事业单位必定会压缩这方面的经费。
此外，由于临聘人员属于临时性需求，所以很多事业单位将这些用工需求承包给外面的劳务公司，临聘人员的工资全部由劳务公司负责。
所以说，临聘人员的工资不可能与编制人员一样，绝大部分临聘人员的工资是比编制人员的低很多。当然也是有例外情况的，比如一些特殊技能的岗位，对临聘人员的工作技能有较高要求，这些临聘人员的工资可能就会比编制人员高。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
我觉得不可能，绝对不可能实现同工同酬。我记得最清楚的，15年一个事业编制的同事，2800的工资，五险一金有。我们编外1800，有五险。现在18年了，事业单位连续涨工资。都到5000~6000了，还有绩效各种。我们编外现在2100，却不是有五险，变成了四险。看似多了300，其实就是少买了一个保险，医疗保险。干的工作我不说？干过编外人员的都知道。所以我现在都不敢想同工同酬这个痴人说梦的想法。除非有一天，哪个大领导，实地考察了，看到了，这个现状，工作干的多，拿的最少的我们。给我们考虑加个2000的工资。别说2000，1000也好。不敢奢求太多。同工同酬更不敢奢求。谢谢！理解我说的编外人员，零时工的，都给个赞吧！都不容易。
我已不是从前的自己
送你三个字：做梦吧！
机关事业单位临聘人员主要有两种，一种是单位自聘，签订劳动合同，这种一般是长期合同工，只要不犯错，一直可以做下去。还有一种是劳务派遣人员，多数是为了完成某项任务，临时委托劳务派遣机构招募的临时人员。
无论是哪种性质，其工资收入都不可能比在编人员高。临时工多数只缴五险，是没有公积金的，与在编人员相比不说基本工资，单就公积金一项，就少很多钱。举个例子，我以前在的事业单位，有三种身份人员，一种是在编的，公积金个人扣1300多，加上单位帮缴的，两边加起来差不多2700元；一种是单位聘的，也缴纳五险一金，但因为工资额低，公积金只扣300元，加上单位帮缴的，两边加起来也就600元，光这一项就比在编的少了2000大洋。至于劳务派遣的，都是按最低工资标准定薪的，也就1800左右，单位根本没帮缴公积金，与在编的收入差距就更大了。
这还不包括养老等各项福利。所以，别说同工同酬，能够给临时工加点工资就不错了。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
我的回答：是的
随着事业单位改革的发展，事业单位这两项改革，将使事业单位临时工同工同酬逐渐实现。
1、部分事业单位取消编制改革，提起事业单位取消编制，大家首先想到的可能是公立医院和高校，其实还有工勤技能岗位也将被取消编制，还有从事生产经营活动的事业单位也将逐渐转化为企业。如果大家都没有编制了，是不是就一样了。
2、事业单位工资改革改革：提高基本工资标准，提高基本工资占工资收入的比重，重点向基层倾斜，取消职称对工资占比比重等等。通过这些措施，提高基层人员的收入。
3、改革都有缓冲期：无论取消编制，还是提高基层收入，大家可能感觉不到。你想作为承担国家管理职能的一部分：事业单位，如果改革太快乐，影响社会管理职能的实现怎么办。
4、所以说，不要着急，同工同酬必将实现。
黄河沙
想想也不可能，真是痴人做梦。
想要临聘人员与在编人员同工同酬，那国家还临聘什么啊？直接全部招聘正式工不就行了嘛。国家招聘大量的临聘人员目的就是为了节约用工成本。
再说何为“同工同酬”？一临一正两位职工在相同的时间，相同的工作岗位，从事相同的工作，取得相同的绩效，获取相同的报酬。
我们知道，在国家单位中，大多数临聘人员都是从事辅助工作，而正式工一般从事管理工作，就算是一临一正在同一个岗位从事同一份工作，但是也很难说明这二人所创造的价值是一样的。往往正式工少干活，但是算起工作成绩来又是他的，因为你是临聘人员，你只有干的份。
还有就是临聘人员与正式职工在录用方式，劳动报酬来源，适用法律等各方面存在较大的差异。非在编人员依据劳动合同法主张与正式工同工同酬难以获得法律支持。
用人单位与临聘人员一般签订一年以下的劳动合同。而与有编制的员工一般签订三年及以上的劳动合同。这就是区别！
用人单位在招聘临时工的时候，一般都会在劳动合同中约定劳动报酬的必要条款。有些还直接写明双方协商好的工资数额，这样的劳动合同就表明用工单位就怕临聘人员提出与正式工同工同酬的要求。
对比：
1.录用方式：临时工：单位自招。正式工：人事部门通过考试录用。
2.劳动报酬来源：临时工：单位自筹自支。正式工：吃财政饭。
3.适用法律：临时工：《劳动合同法》。正式工：《事业单位聘用合同法》。
同工同酬，有哪个临聘人员能够证明自己与正式工同工不同酬？证据拿出来！法律支持你！讲不清楚了吧！没有吧！
要想继续做，就认命吧！
拙燕衔泥
建议让那些最最基层的社区居委会社工，也就是社区工作者并入事业编制，切实提高社区居委会的社工收入待遇，现在连扫马路的都看不起居委会社工，工作岗位累，上面千条线，下面一根针，一人多岗，全能社工，社区居委会天天加班，收入却最低，比当地社会平均工资还低出一大截，还有尊严吗？社区居委会社工属于基层，却连编制都没有，很多刚毕业的大学生只是把这份工作当做考公务员事业单位的踏板，由于工资低，人才都留不住，辞职，缺岗，缺人现象严重，外面出去见朋友都不好意思说自己是做社区居委会的。
好多灰机2
工资这事情，靠天地不行，靠父母不牢，只能靠自己。
真有本事去创业，真会考试去做公务员，都没有只好去临聘。
随着我国人事制度的不断规范和完善，以后聘任制、雇员制等用人新方式会逐步铺开。
如果你自己够强，在某些方面有专长，以后机关企事业单位的一些特需岗位，会采用聘任制，你完全可以通过应聘获得比平均工资还要搞的工资，而不必去干临聘做杂活。
至于雇员制。目前我国正在推行司法雇员制改革，作为雇佣值员工，你可能会拥有比你做临聘高一些的工资，但是要想实现所谓的同工同酬，恐怕是不可能，比较正式的法检人员都是通过严格的考试选拔进来的，在平均能力上肯定要高出雇员一些，所以即使他们在单位付出的时间一样，要拿一样的报酬，我觉得还是不可能的。除非大家都是雇员！
收藏历史吧
题主你好！我们一起来讨论一下这个目前热议的问题。
一、法律依据
按照《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，也就是说，只要劳动者与用工单位签订了劳动合同，就意味着你和用工单位建立了劳动关系，那么《劳动法》的所有规定，对双方都有法律效力的约束，双方都应无条件执行。再进一步来说，无论你是临时工、还是在编职工其工作应当遵循按劳分配，实现同工同酬。
二、问题的产生
但是，由于过去计划经济形成的体制弊端，造成了人员身份的不同，有正式职工、有合同制职工、有临时工等。这种人为因素造成的职工身份，将企业、事业单位工作人员划分成多种层次，享受不同标准的工资及福利待遇。同在一个工作岗位，由于身份的差异，其收入差距很大。一般来讲，在正式职工高于合同制职工，合同制职工高于临时工。
虽然，《劳动法》早在1995年就正式颁布了，但由于人们的思想观念没有改变，身份感在许多人观念中，根深蒂固，难以消除。即使到《劳动法》颁布二十多年的今天，这种现象依然普遍存在。
三、展望和期待
近日中央电视台在劳动制度改革中，迈出了可喜的一步，力图打破这种不合理的现象。在央视视有一批如赵普这样优秀的工作人员，其身份就是临时工。本人曾在今日头条对此进行了报道。详细内容可参阅《央视用工改革有亮点，知名主持赵普原来也是临时工，这下有戏了》。
那么，到底能否彻底解决这一问题，我以为，随着这届政府如此大的改革决心，加之社会层面的强烈呼吁，在不久的时间内一定会得到很好的落实。让我们共同期待！
总之，我们坚信，李克强总理关于“深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”的目标一定能实现。
晚间欣文
从目前全国来看，是。但是有以下几个方面需要注意。
1、为什么有临聘，这个问题不用我多说，各个地方有很多原因需要临聘人员参与到工作中来，目前全国都在进行事业单位改革，最后改成什么样子，在我看来还不够清晰，变数也很大。如果是同工同酬还要分什么在编临聘吗？这个界限以后也不会消失，这就决定了肯定有不同，但是目前社会发展的趋势肯定会越来越接近，永远记得一句话，没有绝对的公平，君不见都是有编制的人还有的人累死，有的人闲死？
2、说这个问题我也想反问大家一下，觉得工资低为什么要去干临聘？干临聘的都是有什么心思呢？这个问题也不用多说，头条好多人用亲身经历告诉我们原因。工资待遇多或者少还是有很多人愿意去做，大家也明白临聘人员工资单位自己解决，那麽我请问，假如把单位看做企业，你说要提多少工资招来临聘？单位的目的是有人干活。嫌低你可以不来，有人愿意去，这就是市场。
3、有一个很重要的问题，其实越是基层越是临聘人员多，原因也很多，大家都明白。再多说一点，既然是基层，他们单位有钱吗？我们国家目前的体制是级别越高越有钱，级别低，对不起，经费什么都少，工资怎么发？单位自己解决？在编的工资是怎么发的？决定了临聘人员永远这就达不到你期望的薪资水平。
4、最后一点，其实有很多单位是出现临聘甚至比在编工资还高的，医院、大学等很多，这就是市场的调节了，这种情况你还追求在编吗？
5、最后，放开市场，制定规则，一切由大家决定吧！
大眼观慎悟答sss
编制管理的单位，只有机关事业单位才有的体制管理，体制编制内职工的录用、岗位、工资等依据国家规定办理，是履行公职的人员，经费来源主要是财政经费。你说的临聘人员其实就是劳动合同工，机关事业单位对部分劳动服务使用劳动工，起到协助和服务作用，属于编外用工，待遇按照市场劳动力动态调整，依据劳动合同法管理，或者实行劳务派遣工。编外用工没有事业编制岗位，就提供是劳动服务协助，也没有可比性，不存在同工同酬。即使你是专业技术来的，也是辅助单位的专业技术工作，没有给你专业技术岗位，就是编制体制问题，所以对于技术密集型的事业单位，应该进行改革，取消编制，或收回事业编制，让劳动合同工和编制内职工，公平竞争，这个改革的事业单位，或者取消编制的事业单位，才能实行同工同酬。
