我们都知道，公司是一个团队，是由上下级组成的，以盈利为目的的组织，目标的实现是由处理一件件独立的事情组成的，作为团队的一份子，不管处在哪个级别，都需要及时的做好沟通工作，尤其要及时的向领导汇报工作进展，这是一名员工最基本的职业素养。
我们站在领导的角度分析，当定下一项决策之后，剩下最关键的就是执行，正所谓：实践才能出真理，领导需要不断的获得执行的结果，以便及时查验决策的正确性，如果出现偏差，才能及时的做出调整。
作为执行层的员工，是最能感受到市场反应的，如果你察觉到决策的失误，而选择沉默或者不及时反馈信息，最后给公司造成损失的话，你会负有不可推卸的责任。我们身在职场，明知会给公司造成损失而不上报，确实有损职业道德。
还有另外一种情况，如果你是执行团队的负责人，在执行过程中，可能会遇到来自决策之外的阻力，比如：人员配置缺乏，经费支持不足等，这个时候，千万不要选择硬抗而不上报，如果这样，领导会觉得一切正常，还有可能增大任务量，总会有你抗不住的一天，因为你的不反馈，造成实现目标的延误，这个责任谁来承担呢？
还有一点需要注意，在你反馈领导信息的时候，要注意方式，不要长篇大论而不得要领，学会言简意赅的说明结果，如果有更好的建议，则要说明每种方案的优缺点，以及你觉得最佳方案是什么。
最后，汇报工作是你与上司建立信任关系的重要方式，时刻让上司知道你的工作进展，让领导觉得你在积极的执行，会让上司更加信服你，时间长了，你或许会成为他的左膀右臂，要知道，谁都不会把工作交给一个自己不放心的人。
身在职场，执行力很重要，及时反馈更重要。
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