覃建學
首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經去行政化。因此嚴格意義上說，國企領導是沒有行政級別的
但是，現在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什麼常有國企的人說我是什麼什麼級別，原因就在這裡。而實際上，國企除領導班子歸口組織部管理外，其餘中層幹部都由企業黨委任命，報國資委備案，並不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什麼級別一說。國企人自認為的科級處級幹部，並不是真正的行政科級處級，只是相當於科級處級而已。
像題主所說的區級國企中層幹部的級別，就要看所謂的區是什麼概念。如果少數民族自治區，比如內蒙古自治區，省級自治區下轄國企基本上是正廳副廳設置，那麼其中層人員基本上是處級設置。而如果是地市級的城區，區屬國企領導班子最多也是正科，其中層幹部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在幹部行政級別序列。
那麼，國企幹部，能否到行政機關任職？
當然可以。這是有政策法律依據的。
《公務員法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。據此規定，也就是說，國企幹部只要達到一定級別（起碼相當於科級以上領導），可以通過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變為公務員。
打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當於正處）擔任中層幹部，其職務級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務。在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位願意放人，編辦研究同意後，報編委會審核同意後即可。編委會一般由行政主官、常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成。由於這些領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會。因此，從事業單位包括國企調入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內辦好就算不錯了。有時候排不上，還得跨年，對很多準備調入行政機關的人來說是比較煎熬的。
當然，以上只是理論上的可能。能否從國企調行政機關，除了滿足上述條件，最關鍵的還是要有領導幫你，否則一切都是空談。
80後小公
無所謂了，樓上說的很對，國企都在去行政化，在國有企業就別在在意級別了，隨著混改國企的行政級別更加沒有意義。不過就直轄市來說區國資委屬於處級，下屬國有企業負責人也就是科級幹部，中層正職還有級別麼。何況普通市裡區裡邊的企業。
二馬三石67228633
區級是指部級如:寧夏回族自治區，還是處級的xx市XX區？
飛黃騰達44121027
你的企業是這個人類球上的500強，那你可以當地級市長！
地山謙567
即便是事業單位，都在搞取消行政級別了，所以嘛企業中的所謂中層，僅僅是企業管理中的一個職位而已，由此決定發放工資的檔次，與機關公務員級別沒有比較價值了
老房66774291
相當於副科級幹部。
明天173852059
相當於=約等於，就是好像是同一個東西，還不確定！
