通常没有太多工作经验或者刚毕业的同学，会对面试过程中这种问题突然问懵，回答“没什么想问的”。这时候会被面试官解读出两种含义，第一、候选人对公司或者岗位不感兴趣，没有对公司情况提前做了解；第二、应聘者自身的工作经验不足，羞于问问题或者没有清晰的职业目标规划。以上，这两种表现在面试过程中都会被减分。如果实在不知该问什么问题，却还是想要争取一下该职位，建议请面试官简单介绍一下公司各方面的情况，比如公司人数、设置机构、主营产品、企业文化等等。这种问题既不会让对方尴尬，又能更多了解公司实际情况。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第591条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

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可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

5、贵公司是否有相关的岗位培训？

同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。

深深全有

刚好最近，以面试官身份参与过几场新人面试，分享下我的经历吧。

在面试，一般我会问应聘者: “你(您)还有什么问题要了解的吗？”

问这话，

一，确认在刚刚的面试过程中所交流的信息是否都理解了？

二，结合已交流的信息，与对方确认，是否有漏掉什么？或对方想知晓而我们没有提及的信息。

三，引导对方讲出自己对此次面试的看法。 四，通过这一问话，及对方给出的答案，来推断对方对面试的关注程度以及对这份工作的意向。 如，对方回答问题漫不经心，一语带过，基本上可以判断，对方对这次面试的满意度不高、对这份工作的意向不强烈;若对方认真思考，仔细回答，则说明对方对这次面试的满意度比较高，同时对这份工作有比较坚定的意向。

当然，说这句话，也有礼貌的成份在的。

高明辉

这是一个看似漫不经心，实则暗藏杀机的问题。很多人以为这是面试官结束面试之前的客套之言，其实没那么简单。很多求职者就是因为对这个问题掉以轻心，最后倒在了“面试最后五分钟”。

一般来说，成熟的企业HR都具有一定的心理学知识，他们对面试者提出的每一个问题都是精心准备的，绝不是无心之言。所以，当面试官抛出“你还有什么问题吗”这个问题的时候，应聘者一定要认真对待，绝不能简单地理解为这是“端茶送客”，也不能错误的判断这是面试官给求职者的一个发言机会。这个问题，回答的不好，前面的好印象可能即刻归零，回答的好，有可能扭转不利局面。

面试官抛出这个问题，从根本上来说，可谓是是“一箭双雕”，即对求职者进行两个方面的考察：一是求职动机，二是做事态度。所以，面试者在回答的时候，不要中了圈套，两大陷阱一定要极力避免。

一，薪水陷阱。如果面试过程没有谈及薪水，此时，作为求职者，尽量不要谈待遇问题。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。

二，态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题，则显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

那么，应该如何回答这个问题呢？以下问题可以进行参考。

1.公司对这个职位的目标是什么？

2.公司会有哪些培训？

3.对新员工，公司是否有老带新机制或是职业导师？

4.公司的工作环境如何？可否参观一下？

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管理那点事

面试远没有那样复杂，特别是对一般求职者来说，或者对一般公司来说，面试压根没有那么多的弯弯绕。不过，招聘人员多会在即将结束时问一句：“你还有什么问题吗？”其实，这样问有以下几种可能：

1、面试到此为止了，赶紧结束吧！

在正常的面试情况下，到这时基本上该问的该答的都差不多了，招聘人员不过是礼貌性的问一句，可以理解为面试结束了。对于老道的招聘人员来说，基本上两三个问题就了解你的情况了，那肯定会把该说的都说完，还需要问那么多吗？

2、希望你能够多说一点！

对很多不善言谈的求职者，如果招聘人员觉得他还不错，会通过这样的提问来鼓励他多说一点。此时，如果能够提出一两个有深度的问题，往往会给面试加分。

3、考察你有没有自己的想法！

对于一些前面表现还不错的求职者，招聘人员会通过这样一个问题，来鼓励你说说自己的想法。当然，这时的提问也不能漫无目的，不要太过于宏观比如关心公司的战略，也不要过于无私盲目的献出忠心。

最后补充一点，对于招聘人员已经相中的应聘者，会在面试过程中将公司的薪酬待遇等介绍清楚，如果没有，而且招聘人员不是菜鸟的话，那八成是没有看得上。

文言状语

你参加面试前需要提前准备，面试官提出的问题都有目的性。比如面试结语这句“你还有什么问题吗？”，看似是简单性的礼貌问语，但却是面试官在考察你的求职意向和求职态度，也是你化被动为主动的机会。你可以提出自己比较关心的问题，请面试官回答。我认为提问的时候要注意三点。

第一，切记回答：“没什么想问的”

面试官最后把这种提问主动权交给你，是想考察你内心真实诉求和价值观念。如果此时你回答“没什么想问的”，会给你的面试减分。面试官认为你没有提前对公司做了解，缺少认真的态度，并且认为你没有清晰的职业规划目标，甚至对现在求职岗位不感兴趣。进入新的工作之前，你掌握的情况越多对于你越有利。

第二，提问角度的问题

很多面试者前面阶段很顺利，可能对最后提问的问题掉以轻心，最后栽在“面试最后五分钟”。提问的问题需注意：如果面试前阶段没有谈薪水方面，此时最后一个问题尽量不要问待遇问题。如果你表现得过于在意薪水，会让面试官认为你只注重眼前和个人利益，不求长远发展，甚至怀疑你的求职动机。如果之前有谈到薪水问题，简单带过就好。也不要问过于冒昧或低级问题。

第三，具体的提问问题

这是你变主动展现优势的时候。你可以问：公司对这个职位的目标是什么？根据面试官要求的技能，再结合自己的强势，再次销售自己。还可以了解公司的文化背景，作为新人还需要掌握哪些技能，会有对新员工的培训吗……提高自己临场反应力，从容面对面试官。

参加面试是进入职场生活的第一步，面试官的每一句话都有意图，多做准备，用心对待。

以上是我的个人建议。你有什么面试经历吗？欢迎和我交流讨论。

许悠然

题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢，错，你一进来面试官怎么不问你“吃了吗？”，你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗？”，此事必有蹊跷，待职场火锅慢慢道来：

一是不能免俗，还有可能这是面试官的“结束语”，告诉你“面试结束了，你可以回去等通知了”。但是，职场火锅不这么认为，即便是面试官就是客套话，你也不能当作客套话，你要把这个机会，转化为补充完善、甚至是扭转局面的机会。

二是面试官问你“还有什么问题要问的吗？”也许真的是考察你的应对能力。你是不是对企业很好奇，有强烈的求职动机？你连想问的都没有，你能说你对企业很憧憬吗？你是不是对企业进行深入研究了，能不能问出有价值的问题出来，这也是考察你对企业的了解程度。你是不是对面试环节，有不满意的地方，想利用这次机会弥补一下？也可能是想看看你到底能问出什么高明的问题出来，等等。

三是你应该如何应对呢？

1.不要“送命”。不要问低级的问题、不要问冒犯面试官的问题、不要问面试官无法回答你的问题、不要故意刁钻为难面试官。比如，你问公司有公厕吗？送命。比如，你问人事面试官专业技术问题，你却问业务面试官薪酬方面的问题。干脆，你直接问一个将死面试官的问题，那么，你不“送命”，也丢分。

2.要作为弥补手段。你对面试过程那些环节不满意，或者那些优势没有说到，可以利用这次提问机会，巧妙地带进来，弥补你的损失。比如，你有一个特长忘记说了，你可以这么问，贵公司有没有这方面的业务，因为我还有一本资质证书，不知道能不能发挥作用。

3.要作为加分的机会。比如你对这家公司了解很透，功课做的很足，你可以一个与职位有关的深度问题，让面试官一下子对你刮目相看了，他们知道你对公司了解很深。、4.要采取保守策略。如果你前期的面试感觉不错，就要采取保守一点的策略，尽量不要丢分。不问显得你没有水平，问错了就丢分。所以，你就保守一点，且转化为你的优势。比如，你问一下我这个职位的成长通道是什么？为了让我更加胜任这个职位，我还需要学习什么技能，提高什么方面的素养，等等。

总之，你要准确判断， 面试官说的是不是客气话。但是，即使是一句客套话，你也要适度利用一下，问一两个你关心的问题，借机补充完善一下，有什么不好的呢？只要你不胡言乱语，面试官不会给你扣分的。问好了，还真可能锦上添花呢。

职场火锅

面试官主要出于两点考虑。

第一，面试是招聘企业甄选候选人的主要方式，通过提问回答来考察、判断对方是否合适。与此同时，候选人也通过面试来进一步了解企业。它是信息的双向传递。

为了提高招聘效率，在面试中，不仅面试官要尽可能多的了解候选人情况，也希望为候选人解答他们最关心、最想了解的信息，有助于加快双方的决策速度。

同时，问这个问题也是对候选人的尊重，是站在候选人的角度考虑。对面试官来说，也能起到“查缺补漏”的效果，避免该说的没有说。

第二，面试过程中，候选人往往回答问题都比较谨慎，带有“表演”的成分。而在面试即将结束前，看似不经意的一个问题，往往会让候选人放松“警惕”，流露内心真实的想法。这对面试官进一步做判断至关重要。

比如，一家企业加班情况比较常见，面试官就会在面试过程中了解候选人对加班的看法。有些人说，加班很正常啊，对我来说不成问题，可以接受。但最后候选人提问时，反复问一周加班几次？大概每次加多久的班？加班可以调休吗？有没有加班工资呢？

这时，面试官就会认为该候选人对加班还是比较在意的，并不像他开始说的。那可能就凭这一点就Pass掉了。

• 建议参加面试的候选人在最后的提问环节不必提过多问题，因为如果你通过面试，HR还会跟你详谈。问工资多少啊，一周上几天班啊，都不是明智的，这些问题会显得你格局有限。
  
• 如果要提问，问什么问题比较好？好的问题是问题本身就可以为你加分。比如，你问，我想了解一下公司的培训体系是什么样的？或者，员工成长发展的通道如何？这些问题可以体现你积极向上的姿态。
  

最后，职场研习社带给各位找工作的小伙伴一份干货福利：精美简历模板。如下：

职场研习社

无忧精英菌针对这个问题，咨询过多家知名企业的HR，现将反馈如下：

1、 初试阶段：面试官例牌问上这句，只是显示对求职者的尊重，体现公平的原则，让求职者有发问面试官、深入了解企业的机会，并不会通过这个途径来考察求职者对企业的意愿度或者对企业的了解情况。

2、 复试阶段：面试官基本通过前期的沟通，对求职者的专业技能等多方面有了比较清晰的了解，对求职者是否适合企业亦已经做到心里有数。哪怕求职者没有问题咨询，大原则上亦不会影响到面试的最终结果。给到求职者这样一个提问的机会，主要基于求职是个双向选择的过程，希望通过给求职者通过发问深度了解他需要关注的点的机会，例如企业的薪资构建情况、企业是否属于双休制度、企业的福利情况、部门人员配置情况等等。让求职者对企业的基本情况有个清晰的认知，进而更好的判断该企业是否适合自己。当然，企业则可以通过这个过程，加深对求职者的了解，进而更准确地掌握住求职者的情况，为判断求职者是否适合企业提供精准的判断依据。

为此，在面试官问到这句话时，求职者应根据自己的实际需要而决定是否要提问。若有问题需要了解的，可以整理一下自己的思路有针对性地进行提问；若通过前提的沟通，自己需要了解的点已经GET到，那么就没有必要画蛇添足，为了问而发问。您赞同么？

对此问题你有什么不同的见解呢？

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