教師的工資問題，近些年來一直飽受詬病。日益繁重的教學任務和多年職稱評定的壓力，讓很多老師力不從心。
再加上因工資不高而帶來的生活壓力，使得大家都苦不堪言
在2018年，有 5 個省份教師工資將實現上漲↓↓↓
重慶：
績效工資水平動態調整
2017年11月底，重慶市事業單位績效工資制度改革正式啟動。
浙江：
破解績效工資平均主義問題
2017年12月，浙江省人社廳省財政廳印發《關於進一步完善省屬事業單位績效工資政策推動人才創業創新的若干意見（試行）》。
山西：
試點事業單位績效自主分配改革
2017年10月，山西省人力資源和社會保障廳明確，在8所本科院校和4所公立醫院開展績效工資自主分配試點。
江西：
提高科研人員績效工資收入
2017年12月，江西省啟動績效工資管理制度改革工作。
上海：
提高科研人員績效工資收入
2017年11月，上海市人民政府印發《上海市激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》。
教師待遇提高是一種時代趨勢，也是一種社會需要，雖然還會有些路要走，但是總有實現的一天
很多人說教師是春蠶、是蠟燭，小當認為老師也需要關注，需要國家給與更多實質性的補助！這樣才能夠為老師解除後顧之憂，更加安心服務於教育事業。
分享到:
閱讀更多 精銳教育吳中學習中心 的文章
