人有形形色色，行業也分五花八門，什麼樣性格的人就會做什麼樣的工作，但要說什麼樣的人適合做獵頭顧問，並沒有明確定論，因為在現實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。當然，工作中有做得好的，也有做得不好的。
然而，今天金融獵頭需要跟大家探討的是，個性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什麼前途可言。這或許會讓一部分個性軟弱的獵頭顧問心中不快，但是能有不快是件好事，能夠清楚地認識到自己的缺點，其實是很難得的。
做了獵頭顧問就不能太軟
1、個性太軟的獵頭顧問，難擔大任
獵頭顧問的工作中需要溝通或與候選人約見面是常有的事，對於獵頭顧問來說，個人成單需要自己兼顧整個流程，從頭到尾都不能有任何差池，因為整個事件的過程會影響到全局、整體。所以，溝通的重要性毋庸置疑，成單往往就是在這個階段完成的，獵頭的工作力量不容小覷。
金融獵頭認為團隊合作需要上下配合、協作、這也就求獵頭顧問具備統籌、協調、平衡的能力，甚至於有些時候還需要威望和魄力，能夠在關鍵時候能夠鎮得住場，否則必然做不了大事，成不了大氣候，領導也會認為此人難擔大任。而個性太軟的獵頭顧問，自然不能當此重任，整天只能停留在一些具體簡單的業務上，也就沒有什麼出頭之日。
2、個性太軟的獵頭顧問，違反原則
獵頭顧問的工作具有較強的政策性、制度性、原則性、保密性、程序性，有行業的規矩和剛性，不能隨心所欲的亂來，獵頭顧問的工作同時還涉及到許多的利益相關，稍不用心就會出錯、生亂。
在金融獵頭過往的工作經驗看來，有些獵頭顧問的日常工作中，可能會遇到一些候選人提供虛假信息，希望獵頭顧問能幫忙矇混過關，列如假的薪酬等，獵頭顧問可能會覺得這個人資歷不錯、學歷不錯就睜一隻眼閉一隻眼，甚至甚至不惜違反原則、破壞規矩，做下許多錯事，而獵頭顧問的初衷，或許只是出於同情、理解和包容，而造成的後果，卻是獵頭顧問不願意看到和不能夠承受的。
3、個性太軟的獵頭顧問，不會競爭
生活中許多人的性格比較軟，有時候這種性格既是好事，也是壞事。假如一天，一個莽撞的傢伙不小心同時撞到了一個個性軟的人和一個個性好強的人，個性軟的人表示無礙，肇事者本身就是無意的，而個性好強的人直接就衝肇事者大聲嚷嚷，毫不示弱。深圳獵頭公司認為個性軟有時候也是好事一件，畢竟個性軟的人不愛惹事。
而假如個性軟的獵頭顧問同樣和一個個性好強的同事作競爭對手競爭一個項目，對手本身處於弱勢，個性軟的獵頭顧問只要稍稍努力就可以拿下這個項目，可這個個性軟的獵頭顧問怕得罪人，直接放棄和對方競爭，這不僅失去了一個提升業務的機會，還失去了一個在領導面前表現的機會。
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