相信最近大家都被一則新聞刷屏了，也在寶媽圈你引起了不小的轟動。孩子都有姥姥帶，姥姥帶更好....這是新聞記者在成都、福州和長春的調查結果，無疑姥姥成了現在帶孩子的主力軍。為什麼姥姥成了帶孩子的主力軍，其實歸根結底就是怕引發婆媳矛盾導致的。
據國家衛生健康委員會發布的數據顯示，我國現有隨遷老人近1800萬人，佔全國2.47億流動人口的7.2%，其中專程來照顧晚輩的比例高達43%。
在如今母嬰市場如火如荼的情況下，為什麼寶媽們依然還是選擇老人來帶孩子，而不是選擇育兒嫂呢？
一、育兒嫂供需關係不平衡
隨著二胎政策的放開，越來越多的家庭對於育兒嫂產生了需求，而母嬰市場育兒嫂的發展跟不上市場上的需求程度，導致了育兒嫂緊缺，而物以稀為貴的市場法則註定了育兒嫂的價格必定上漲，從理性的角度上講，我們請月嫂和去月子中心屬於衝動型消費，服務時間僅僅一個月，不會去計較。而育兒嫂的服務週期更長，少則一年，多則幾年的時間。這時候父母都會理性的算一筆賬，考慮家庭是否能夠長期承受，因為目前育兒嫂的工資基本上能跟白領持平。
二、信任問題
為什麼現在的寶爸寶媽依然選擇老人帶孩子，因為許多寶媽對育兒嫂依然還是很不放心，而這類事的事情新聞上也有許多報道。“目前市面上的育兒嫂大多數都沒有經過系統培訓，由保姆轉變而來，缺乏專業的知識和職業素養，所以建議大家儘量在正規的月嫂公司挑選育兒嫂會更有保障”。月貝佳母嬰護理敖春華如是說。
三、客戶對育兒嫂的要求更為具體
大家都知道，月嫂主要是照顧產後的媽媽以及寶寶的生活，而育兒嫂主要是圍繞寶寶的生活護理，以及早期智力開發等，但是這裡往往跟客戶的需求是矛盾的，無論是月嫂還是育兒嫂都沒有提到一件事情，那就是做家務的事情，雖然許多客戶都知道，但是依然會旁敲側擊的問，能不能把家務也兼顧了，而在挑選育兒嫂方面，及要求專業知識過硬，又希望選一個年輕漂亮的，最後經過層層篩選過後，客戶說，這個價格太高，我就只能出4000塊。
四、價值觀念存在較大差異
目前對於育兒嫂來說定位的語音人員，而非家庭保姆，不少有文化，高素質的育兒嫂不願意從事缺乏技術含量的洗衣、做飯之類的工作，如果育兒嫂變成了住家保姆，會讓育兒嫂覺得根本沒有發展前途。而對於客戶來說，大多數都希望育兒嫂能夠不住家來減少開支，因為在沿海城市都是寸土寸金的地方，也有客戶認為的隱私和安全問題，但是這樣一來，無疑就會造成育兒嫂的收入少了很多，所以也有很多育兒嫂不接受不住家的工作。
總的來是說，關於育兒嫂的問題，客戶和育兒嫂的價值觀念依然存在很大的矛盾，這就導客戶和育兒嫂的匹配度更低，也是許多客戶說找不到合適育兒嫂的根本原因。這也是為什麼老人會成為帶孩子的主力的原因。雖然大家都知道姥姥、奶奶不應該被“捆綁”，只是“臨時替補”，但是依然走不出這個怪圈。
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