#钉钉新工作方式#
01
一个前同事离职后，跳槽去了一个人人艳羡的公司，一跃从主管级变成了总监级，薪水也是按年薪领了。
她觉得不能愧对公司的重用，所以每天都陪着部门下属加班，自己掏腰包给同事买咖啡提神。
用她自己的话来说，当时差点以为这公司就是我自己的了呐。
直到，从小把她带大的姥姥，突然心脏病发作去世。
她肿着眼睛去老板办公室请假，老板看着她，抽给她一张纸巾，欲言又止，最后像是下了很大决心似的，批了她3天假回老家奔丧。
3天过后，她打电话回公司，说需要再续一天的假，因为当地风俗，老人晚下葬了一天，再加上往返在路上就各消耗掉了一天，所以只能晚回去一天……
没等她说完，老板这头声音都变了：“你知不知道法律规定直系亲属最多才能批3天的假，严格说，你姥姥都不算你的直系亲属，但念在你对公司有贡献的份儿上，我还是给你批了3天假，公司都忙成什么样了？你还敢问我再要一天假？没你在丧事一样有人办，你赶紧回来。”
那一刻，她脑子里轰隆一声，随着电话的挂断声，陷入一片空白。
用了好长时间，她才回过神儿来。
回去后，她也没有辞职，而是跟公司一本正经地“算计”了起来。
加班要填加班费统计单，给同事买咖啡要填报销单，到点该休的年假一次性出国旅游休完。
她说，她一点都不怪老板无情，因为老板就是要对整个公司的运转负责，但就是从那件事儿开始，明白了人和工作之间的关系。
跟工作最好的相处方式，便是不吃任何无意义的苦。
02
刚毕业时，跟过一个报社老师实习。
这个带我的老师，是整个报社里资历最老，却是混得最差的。
一开始我认定是报社大领导一碗水没端平，因为，虽然别的我不会看，但谁每天第一个到公司打开电脑，谁每天最后一个检查电源锁门离开，我都能看得见。
当时我就不明白了，这样勤勤恳恳吃苦耐劳的五好员工，公司领导却不珍惜，脑子里是进屎了吗？
但不到一个月，我就发现了问题的微妙所在。
这个老师在任何场合，只要一开口，就带着巨大一团怨气。
比方说，每次评报，别人都会因为，这篇标题起得好，那篇内容有创意，才会建议把某篇稿子评成A类稿件，这个老师则一腔正义地狂批取巧类稿件，强推那些花了时间、出了大力气的稿子，但最后做结论的主编，总是一点脸面都不给他留，做出来的评报结果，永远跟他的建议完全相反，他便会把脸色一拉，搬起凳子一声不吭就走了。
就连出去采访一块儿吃个排骨米饭，他都能吐槽吐到被饭粒呛得狂咳嗽。
不出半年，老师直接被边缘化到混不下去，辞职买了辆二手车跑黑活儿去了。
正当我心灰意冷地以为自己也要收拾铺盖卷滚蛋时，大领导直接把我叫过去。
问我，想不想留下。
我当时脑子里一下乱了个七荤八素，想了一万种语气和一万种回答办法，但刚开口说了个“想倒是想，但某老师这么能吃苦耐劳的人，都混不下去……”，就被大领导直接打断了：“公司不需要任何人吃那么多苦，把该干的活干漂亮了就行。带你的老师留不下，只有一个原因，业绩差！”
这时我才意识到，贴在门口的分数统计表，这个老师已经是连续3个月垫了底。
所以，当你被公司层抛弃，被领导无视时，往往没有那么多让你寝食难安的复杂理由。
职场上最能替你说话的，就是一份好的成绩表。
那些加班熬夜的苦，那些跟同事周旋的苦，那些被上层误会的苦，若是没有转化成你的业绩，那对公司来说，便一文不值。
03
一个创业的哥们跟我说，公司刚开始组建团队的时候，他招人的标准，是以公司为家，再直白点说，他希望招来的人，能有老板思维。
所以，第一批人到位的时候，一群老爷们吃穿住全在一起，看上去还真是基情四射、其乐融融。
但Pre-A轮融资失败后，整个公司鸡血开始消退，一周后，有人率先委婉提出了辞职。
由于大家一开始谈的待遇比较模糊，期权、绩效搞得说不清道不明，结果散伙走人的时候，员工跟他大闹一场，说他就是个画大饼的骗子，人心惶惶的时候，似乎没人关心谁是谁非。
大家想的更多的是，一定要早点离开这个是非之地。
那是他创业路上经历的第一次重大挫折，一夜间，又剩下他孤家寡人一个。
一个失眠夜，一地的烟头，让他想明白一个问题。
他需要的应该是责权利划分清晰的职业经理人，而不是一群明明没什么血缘关系非要人跟你亲如一家的鸡血伪军。
如今，他的公司已经在准备C轮的融资，光员工已经有上百人。
他说，以前上班的时候，总是一厢情愿地以为，老板都喜欢那些为公司奉献一切的人，当了老板才知道，自己只希望公司跟员工的关系越简单越好，这样即便是公司做废了，大家不至于反目成仇。
04
电影《穿普拉达的女魔头》中，对时尚一窍不通的安迪偶然得到令时尚界人士艳羡的工作机会，进入世界顶级的时尚杂志，为业内呼风唤雨的女主编米兰达当助手。
然后，她真正见识到了女魔头虐起人来到底有多疯狂，她像被上了发条一样，快节奏地玩命做着一切，但依然没有达到米兰达的预期。
当她满腹委屈向主管人事的同事抱怨吐槽时，同事给她的建议是：那就离职。
没错，要么你努力达标，要么就离职。
但就是，千万不要抱怨。
就像是影片中提到的，公司需要的，“永远是能在这儿生存的人”。
职场最残酷也是最公平的一点，便是，“我对你无能的细节不感兴趣”。
很多人把持不好跟公司之间相处的度，怕过于冷静，会被老板误会有二心，又怕过于付出，会被收入辜负。
其实，权衡，是最劳心伤神的事儿。
最好的办法，就是不要试图成为一个面面俱到、八面玲珑的人，也不要自以为是地去吃一些没有意义的苦。
你只需要用自己的专业，交出一份漂亮的成绩表，别人就会主动说服自己原谅你不擅长的方面。
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