2018年最缺人的職業:練習生


2018年最缺人的職業:練習生

導語:《偶像練習生》《創造101》兩檔節目幾乎消耗了市場上儲備3-5年的練習生。如今,偶像選秀節目集中爆發,但優質練習生卻無法實現及時供應,經紀公司不斷放寬招聘標準,大量練習生被“拔苗助長”推上舞臺的現象普遍發生。


近日,有網友爆料在機場拍到了樂華剛剛回國的練習生,網友猜測應該是為《偶像練習生》第二季或《創造101》第二季做準備。看來,新一輪的偶像選秀節目熱潮即將開啟。

自《偶像練習生》《創造101》爆紅以來,偶像選秀節目迎來爆發期,不僅視頻網站加緊佈局,衛視平臺也紛紛入局。10月21日,東方衛視推出《下一站傳奇》,主打男女團同臺競技,優酷新節目《以團之名》計劃於明年1月開錄。

偶像選秀節目帶來的巨大關注度讓節目製作方和經紀公司都嚐到了甜頭,趁熱打鐵推出下一批偶像成為他們的迫切期望。目前,《偶像練習生》《創造101》第二季都在火熱準備當中,而節目面臨的首要問題便是解決“生源“問題。

資料顯示,《偶像練習生》從1908位練習生中推薦選拔了100位,《創造101》的101個女孩選自13778名練習生,《下一站傳奇》則從全國13696名報名選手中篩選出了108位。偶像選秀節目相繼打起人海戰術,隨著節目數量的增加,對練習生的需求也隨之加大,各大經紀公司掀起了一輪“招聘熱”。

練習生招聘熱,主播、抖音紅人紛紛進軍

10月27日,麥銳娛樂剛剛在北京進行了一次選秀活動,除了每個月都會舉行的月選秀,麥銳的線上選秀通道也一直在開啟中。

繼2016年第一屆香蕉娛樂TRAINEE18練習生招募成功舉辦後,6月27日,香蕉娛樂啟動了TRAINEE18二期生招募,除南京、杭州、北京、瀋陽、西安、重慶、深圳、臺灣國內8站之外,香蕉娛樂此次全球城市公開選拔還特設了馬來西亞和德國2個海外站。


2018年最缺人的職業:練習生


2018年最缺人的職業:練習生


早在4月份,貼吧就有人發帖為《偶像練習生》《創造101》第二季招募。

3月,成立於2016年11月的坤音娛樂第二批練習生已經在招募中。

節目製作方、經紀公司都在大批量招人,練習生迎來發展機遇期,但隨之而來的還有資質的參差不齊。

對比這次樂華派出練習生回國和去年樂華七子回國參加《偶像練習生》時的情景就能看出一些不同:都是機場圖,樂華七子回國時不僅有大量新聞發圖,粉絲的現場圖也遍地都是。而這次樂華練習生回國卻沒掀起什麼水花,只是NEXT的粉絲髮現了樂華的工作人員,才發現了他們,拍了幾張圖。


2018年最缺人的職業:練習生

去年,Justin和朱正廷因為參加過《Produce101》已經被飯圈熟知,範丞丞自帶話題,第一次公開亮相也引起了不小的轟動。但這次,全網熱烈討論的盛況不復存在,幾位練習生中,只有張浩鋒作為星二代還有些知名度,其他人幾乎都沒什麼熱度和名氣。

當初樂華七子回國時,就有網友猜測樂華已經將旗下最厲害的練習生傾囊派出。而後面,樂華還派出7位女練習生參加《創造101》,不到1年時間,樂華又派出了差不多人數的練習生陣容回國。這一次不僅沒有想象中的熱鬧,網友的評價也大都是:顏值一言難盡、和樂華七子沒法比。

供應過剩,必然會導致質量的下滑。眼下,練習生已然滿足不了龐大的市場需求,出現在幾檔即將開播的偶像選秀節目中的選手也更加雜糅化,除了各大經紀公司的練習生,大批脫胎於各種選秀節目中的“回鍋肉”,甚至直播、抖音紅人等也紛紛進軍。

抖音新晉紅人劉宇出現在《偶像練習生2》的宣傳片裡,靠沙雕視頻走紅的劉成、號稱抖音十大男神榜首的劉羽中也在《偶練2》的選手名單中,甚至有影視公司臨時招聘練習生準備到偶像選秀節目中刷臉。


2018年最缺人的職業:練習生

此前就有業內人士表示,《偶像練習生》《創造101》兩檔節目幾乎消耗了市場上儲備3-5年的練習生。如今,偶像選秀節目集中爆發,但優質練習生卻無法實現及時供應,經紀公司不斷放寬招聘標準,大量練習生被“拔苗助長”推上舞臺的現象普遍發生。

練習生成流水線產品,“同款”難成“爆款”

熱度之下,偶像“養成”者認為自己已經深諳“造星”法則,企圖以工業化、標準化、模板化的方式再造新星,快速複製成功的模式。

基於剛剛摸索出的用戶需求和數據調研,練習生被當作流水線上的產品,一波接著一波被送上舞臺接受“加工”,看似已經形成了完整的閉環機制,但這種機制卻缺少了迭代優化的規則和持續性品牌打造的思維。

據瞭解,男團一般需要3-4年才能出道,女團需要2-3年,在偶像產業成熟的韓國,培育時間甚至會達到七八年,投入成本的回收也需要3年以上。


2018年最缺人的職業:練習生

樂華娛樂CEO杜華此前提到過,偶像養成是週期很長的商業投資,他們有專門的練習生選拔部門,每年在世界範圍內甄選有潛力的練習生,而招進來只是開始,還要通過週考、月考、季度考核與半年考等,淘汰可塑性較差的練習生。

如今,各大平臺在偶像產業上的佈局大戰讓練習生成為經紀公司的哄搶對象,為了滿足不同節目的要求,經紀公司開始大規模簽約。與此同時,這些練習生的“養成”時間也在不斷縮短,甚至直接推上節目三個月就能成團出道。這種模式的本質就是迅速培養、快速榨乾然後推出下一款。

實際上,《偶像練習生》《創造101》兩檔節目的成功可以說是對偶像產業近年積累的一次大規模收割。但無論數量還是質量,中國的偶像產業缺乏積澱,經過一輪的收割,看似拉動了方興未艾的產業,但實際上也埋下了透支的隱患。

培養練習生需要較長的週期,過度開發對練習生來說也是一種消耗和折損。同時,偶像打造的週期越來越短,偶像迭代加快,這種機制也決定了他們的生命週期只有短短几年甚至一兩年。


2018年最缺人的職業:練習生

對於粉絲來說,同質化的偶像很難激活他們的興趣點,另一方面,在流量當道的時代,這些新偶像是追星女孩們一票一票投出來的,如此密集的供應,即便是資深迷妹也難免會“追不動”。

“偶像綜藝不能只是‘割韭菜’。”即將入局偶像選秀節目的阿里文娛集團輪值總裁兼大優酷總裁、阿里音樂CEO楊偉東在接受媒體採訪時表示。

目前的偶像市場正面臨著快速養成、快速流通、快速淘汰的巨大危機和泡沫,這樣下去,不僅偶像選秀節目會快速走向下坡路,練習生乃至中國的偶像產業也將在大爆發之後面臨急劇衰落。

數據顯示,僅2017年新成立經營“藝人經紀”業務的公司就達到3036家,此外,一些以影視劇為主的公司也開始招收練習生,企圖進軍偶像養成市場分一杯羹。而這背後的驅動力並非偶像產業的成熟,而是資本市場的偏好。

偶像經濟崛起之下,各大經紀公司開啟了快速招收、持續輸出的模式。同時,他們也成為資本青睞的對象。資本的推動下,中國偶像市場達到了一個新的熱潮,偶像經紀行業正處在風口之上。

但細想來,這其中的泡沫佔比多少,還有待市場檢驗。


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