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導言：又是一年一度畢業季的時節！畢業季如同青春痕跡的尾巴，是對青澀回憶的告別，它就如同天邊的那一片片雲彩，無論它是多麼的潔白無瑕，我們永遠無法將它抓在手裡，我們必須飽含淚水，深情的望著它遠去。所以，畢業季也是我們向我們逝去的青春告別的季節。罷了！罷了！言歸正傳，題外話不多說，言情傷感的話說多了都是淚水。
畢業季是一個忙碌的季節。同時，它也是一個收穫的季節。因為對我們的廣大莘莘學子來講，畢業了就意味著要脫去學生裝換上職業裝邁向了職場，四年的大學生涯也是該得到驗證的時候了，邁向職場的第一步就是職場面試環節。而對於廣大的企業主來說，畢業季也是他們擴充企業實力，增強企業競爭力的季節。招兵買馬成為各個企業的工作重中之重，他們要時刻搽亮眼睛不容的一粒砂子混進企業中去。對於精兵強將的挑選，企業主更多的重視一個人的情商和邏輯思維能力。因為往往情商高的人在職場能夠走得更遠，企業對人才的培養價值才能最大限度的得到發揮。
正好北京一所某211高校的畢業生李若彤趕上了畢業季，並且加入到了這個行伍中。李若彤在校期間成績優異，但是，由於家境原因放棄了學校的保研名額選擇了就業，她的輔導員出於愛惜人才之心極力推薦李若彤到一家上市公司，免去初試環節直接進入複試環節，所舉薦的該崗位年薪達到300萬，而李若彤選擇這份工作不僅僅是因為薪水的誘惑而是李若彤想希望通過走出校園在社會上得到萬千的歷練。
經過複試的幾輪專業較量，層層選拔，李若彤也可謂是過五關斬六將。最後，和其他兩位男士進入面試環節，另外的兩位男士也是久經沙場的老將，他們分別是歐陽鋒和歐陽克。進入面試的最後環節，面試官是一位風情萬種，翩翩大方，氣質超凡的少婦。由於主考官時間觀念極強，開門見山直接向他們發起了進攻，題目是“如果3個人分7個橙子，應該如何分呢?”
當李若彤聽了題目後，心中暗自竊喜，因為之前她看過這道題目，心想“不過就是一道腦筋急轉彎嘛”李若彤迫不及待的舉手說道：“把7個橙子榨成汁分給3個人就可以了”說完以後，李若彤露出自信的笑容，他認為自己的答案無可挑剔。但是，沒有想到面試官長嘆一口氣，示意她坐下。
輪到了歐陽鋒，歐陽鋒的回答震驚了當場的所有人，他說：我不會。當時，可把面試官逗樂了。
再下一個是歐陽克，歐陽克說：“3個人分7個橙子，如果不要求公平的話，可以1、3,3分，也可以2、3、2分，要求公平的話，就像第一位求職者說的可以橙子汁，不過那樣就毀了橙子這個原材料了，也可以將橙子切成塊之後再平分給二位。“面試官聽到之後非常滿意這個答案，他向3位求職者說道：”這個話題其實很多面試環節都會被問到，看過的都會直接回答說，榨成果汁最公平，但是注意，我問到的是，3個人分7個橙子怎麼分，並沒有強調公平，所以你們要考慮到不同的情況，繼續展現你們的邏輯思維能力，同時也在考察你們對細節的把握程度。”說完就錄用歐陽克為年薪300萬的職員。
結束語：我認為現在越來越多的企業對人才的情商要求越來越高，儘管說面試題目是奇葩無比，但是，作為面試者來說，更多的是去提高自身的素養，而不是一味的抱怨外部條件的苛刻，作為一名求職者你應該做足充分的準備才能以不變應萬變，所以說：機會用永遠是留給有準備的人的。
講到到這裡，小編已經口乾舌燥了，請大家積極討論，各位讀者朋友還有其他的答案？
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