君子矜而不爭88
因為你們兩個股東，肯定應該沒設董事會吧，那對方擔任的就是執行董事。按《公司法》和你們公司的《章程規定》，執行董事由股東會選舉和罷免，因為你們兩人各佔50%的股權，所以你不可能通過股東會免掉他的執行董事職務。
你現在不是懷疑他有侵佔公司利益的事情嗎？那就收集這方面的證據，如果證據充分，可以採取刑事舉報和民事訴訟的方式。
刑事舉報成立的話，對方會承擔刑事責任，按法律規定就不能擔任執行董事了。
民事訴訟的話，可以用股東訴訟的方式，如果能確認其承擔賠償責任，可以查封對方的股權，進行拍賣處理，這樣他的股權比例就會降低，你就可以掌控股東會，進而掌控公司了。
xasunlvshi
這個問題，很多人問過，從你問題闡述來看，你們是有限責任公司，同時股東兩個，董事長一個，我非專業人士，說說我的看法，首先從組織結構，股權結構來看，你們公司應該不是設立了懂事會，即使有，那麼公司最高權力是股東大會，因為所有的執行決議形成，最有權力的在公司一定是股東大會，所以股東大會可以也有權罷免在公司任職的人員，那麼他又是股東，而且你們都是五十比五十，控制權都一樣！所以實際你罷免不了他！表面看你們公平平分天下，實際上誰都沒有控制權，在公司未來發展中是一個很大的問題，甚至可以決定公司生死的一個問題，那麼如果他真的有違法行為，你可以收集證據，依法維護公司自己的合法權益！這樣的合作伙伴恭喜你現在發展而不是以後！所以你說的是事實情況下，我個人給出建議，一趕緊採取措施與其分到站，二未來找合夥人一定要認清，人品比什麼都重要，合夥人合的不是錢，而是觀念，態度，責任，資源，資金，等，三股權結構一定要合理！不能形成內耗的股權結構
steaoger
你好，只有兩個股東的有限責任公司，而且是平權股東，那麼估計你們應該沒有董事會，也就沒有董事長，應該是執行董事。由於執行董事的任命是由股東會進行表決的，由於你們雙方是平權，那麼不可能形成有效的決議，當執行董事有損害公司利益的行為的時候，那麼應該由公司的監事予以糾正，甚至可以提起訴訟。只有堅持代於履行該職務時，那麼股東才可以代位提起訴訟。
邊城人民
分享一下個人開公司培訓經驗。
罷免董事長需要按照《公司法》和《公司章程》執行。
兩股東公司，《公司章程》要制定嚴格的董事長罷免促發條款——亂政，侵吞挪用公司資源/資產(注意是資源/資產)，而不適宜採用選董事投票法。
董事長罷免核心是拿到依據《公司法》和《公司章程》罷免的證據。
用證據說服董事長辭職，訴訟傷和氣缺少迴旋餘地！
走訴訟就要儘快申請資產保全等輔助行動。
凱騰聚知
股份一樣想罷勉，董事長，要看他經營公司是否得利，如運作正常，年比率沒降點，你無理由罷勉，如運營有誤，造成公司損失，可招開董事會高層提出罷勉。供參考
趙祥公
一般說，若真這種股權比例下不會出現罷免條款與機制，除非有證據表明某一股東方派出的董事長犯有罪行。而多數情況是在亊先合作約定條件時有任期及輪換機制，那麼，股權對半的合作公司在董事會及經營層的制約大體上是一方派董事長，另一方必派總經理的形式，然後是規定雙方任期年限，到期對調。
手機用戶59480155998
竟業禁止是可以讓股東除名的，主要是看是哪種行為侵害的，但是在現在股權比例來看罷免他做董事長是有些難度，起訴的話是可以讓他賠償公司損失，罷免董事長職位應該不可能。希望對你有幫助！
恆杉諮詢
罷免不了！
公司設立的時候沒做好頂層設計，出了問題你就把握不了了。
目前的股比，你倆可以相互阻止對方亂來，但除了意見一致外，誰也做不了公司的主。
儘快調整，這種狀態持續久了對公司發展不利。
