大家好，我今天就為大家來詳細的說明一下，如果你所在的企業單位，不為員工購買社保，那麼要求你們自己交費，這種情況該怎麼辦？
首先這種情況是屬於，一個嚴重的違法行為，因為國家勞動合同法，有著相關的規定，就是隻要所在的企業單位，和員工本人簽訂勞動合同之日起，30日內就要依法為員工購買社保，所以說這種不購買社保的行為，實際上已經違反了勞動合同法的相關規定，屬於一個違法行為。
那麼，既然他是一個違法行為，我們作為員工雖然是弱勢群體，但是也應當依法申請自己的權利和主張。首先我們可以通過正常的渠道，也就是。應當是首先與單位所在的這家工作單位，進行面談，來解決這個爭議那麼如果在面談結果不滿意或者是公司明確拒絕，為員工購買社保這項義務的話，那麼完全可以通過法律的途徑來解決這方面的爭議了。
當然，在面談的時候有些工作單位推諉扯皮說是要延遲繳費，等等各項的理由不為員工立馬購買社保，這種情況也是比較常見的，如果遇到這樣的情況，那麼就不要輕易相信了，因為這也是一種拒絕的推辭，只不過他們說的比較委婉而已，也可以完全走法律途徑，來解決這方面的爭議了。
那麼法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬於社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。
所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。
第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議！勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那麼在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。
要證明你是這家單位的員工，那麼最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那麼就完全可以證明你是這家企業單位的員工那麼就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那麼你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那麼對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。
那麼仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以後這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以採取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。
最後一個辦法，那麼，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以後，那麼需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。
通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之後，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的後果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。
公司如果單方面解除個人勞動合同的話，那麼根據社保當中失業保險的一個規定。被解僱的員工是可以領取到將近兩年的失業金的待遇的在領取失業金的過程中都是代為扣繳養老保險和醫療保險費用的，所以說。基本上有兩年的時間緩衝，自己，然後去尋找另外一份新的工作，這都是沒有任何問題的。
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