如意30840
老王認為只要是事業單位無論如何改革待遇都不會降低的，甚至後來退休的人員可以享受雙份養老金（由於企業年金的存在，這個是個大福利）。這是由事業單位的性質決定的。事業單位退休人員工資轉入社保的一個大前提是國家保證退休工資不受影響或者比以前更高。
老王認為第一個因素是漲工資，為了應對社保可能拉低退休工資，國家針對事業單位漲了不少工資。這個可以確保事業單位人員繳納完社保後的在職工作待遇不低於以前，退休後待遇也比以前的高。事業單位由於工作比較穩定，繳納社保也是足額，這就決定了即便是退休以後，根據公式計算拿到的工資不會因為繳納社保有所降低。但是退休工資是有限額的，不能超過在職工資的100%，通常事業單位退休後都能拿到90%左右在職工資，這個是會越來越好的。
老王認為第二個因素是事業單位的福利好，一般都有企業年金。對於一般的企業員工來說，企業年金是不可能的事情，而事業單位則一般都有。企業年金雖然是個新生事物，但是它的最大作用就是足額繳納以後，事業單位退休人員可以享受兩份退休金，這就是繳納社保帶來的好處。正常來說，在事業單位穩定工作，能夠在2030年以後退休的大部分可以享受雙份養老金，這是企業職工沒發想想的。
國家針對事業單位人員採用了一起交納社保的制度，雖然從形式上實現了接軌，但是由於隱性福利和事業單位的性質決定了退休金的穩定和沒有可能下降，只會越來越好。
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事業單位退休人員工資轉社保待遇有變嗎？
題主要問的應該是說養老金並軌以後，事業單位“中人"的退休金待遇會不會比以前減少吧？
在這裡我可以肯定地告訴你，養老金並軌以後，事業單位退休“中人"的養老金待遇不可能會比以前更少。
為什麼呢？為了實現企業單位與機關事業單位養老保險制度的並軌，2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位人員告別在財政領退休工資的體制，與企業職工一樣參加社會保險，通過繳納養老保險費，在社保基金領取養老金。並以改革之日為分水嶺，把改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 把改革前巳經參加工作，卻要在改革以後陸續退休的人員稱為“中人"; 把改革以後新參加工作的人員稱為“新人"。並在養老金待遇上實行老人老辦法，即仍然享受原來的退休待遇不變; 中人中辦法，即按照退休中人的養老金計算公式計算養老金待遇; 新人新辦法，即按照新人的養老金計算公式計算養老金待遇。
為了確保“中人"的退休金待遇不減少、不吃虧，國家釆取了以下幾個辦法來解決:
第一、把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還補償了一筆過渡性養老金。使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取到一筆過渡性養老金，即:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
第二、推行機關事業單位養老保險制度改革的同時，建立了機關事業單位職業年金制度，並在中人退休時以一筆職業年金作為養老金的補充福利，與養老金一同計發。這樣，中人養老金事實上就包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的待遇。
第三、為實現中人退休待遇與老辦法的自然銜接，國家又對中人設立了10年過渡期，使中人養老金待遇能與老人養老金待遇平穩過渡;
第四、對中人養老金釆取新辦法與老辦法兩種辦法對比計算，限高保底。
所謂老辦法就是以退休中人本人2014年9月的基本工資+崗位工資(績效工資)+各種津補貼，然後按照工齡的長短用規定的比例計算出退休金，再加上2015年以來所在年度應上調的退休人員養老金;
所謂新辦法就是計算退休中人養老金的三項公式，即:基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％; 個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數; 過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的退休待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放養老金;
如果用老辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高時，在發放老辦法計算出的退休待遇的同時，對新辦法計算高出的部分待遇用10年過渡期的調節金，按每過渡一年發放10％的比例，與老辦法計算的待遇加起來發放。事實上，就是存認了新辦法的待遇會比老辦法的待遇更高。
由此可見，國家釆取了這麼多辦法來自然銜接和兜底，養老金並軌以後，事業單位退休中人的退休金待遇根本不可能會更低的。
至於目前事業單位退休中人的退休待遇比老人更低，那完全是因為養老金並軌以後，由於中人養老金和職業年金在計算參數上還沒有完善，所以只好一直按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，或叫臨時生活費造成的。但這都是暫時的，只要等到中人正式的養老金待遇一理順，一重新核算，一定會按照新的養老金標準從退休之月起逐月補發。
日前，國家人社部巳經發文要求各地要確保在今年年底前完成中人養老金的理順工作。從目前各地的進展情況看，今年底明年初中人正式養老金待遇一定能得到兌現。
葉公來幫忙
機關事業單位人員，2014年10月開始繳納養老保險費，從拉開了事業單位養老保險制度改革的序幕。
具體繳費方式是從職工本人工資中扣取繳費基數的8%，單位繳納整體工資總額的20%，跟企業職工的略有不同。
繳費基數是按照基本工資、津貼補貼和績效工資三大部分構成。改革性津貼和其他獎勵津貼，不納入繳費基數。
為了確保機關事業單位到手工資不變，國家對機關事業單位工資制度，從2014年10月起進行了重新改革，大幅提升了基本工資標準，確保扣完養老保險個人部分和職業年金之後，工資待遇基本降低或略有提升。
其實退休金國家的改革制度也是想保持這樣，實施養老保險制度改革之後，有退休工資改為養老金了，養老金要比退休工資老辦法待遇計算方式略高或者差異不大。
由於退休老辦法待遇是跟基本工資相掛鉤的，剛才已經說明基本工資提升了幾百甚至上千元。如果繼續使用老辦法計算退休待遇，工齡35年以上會按照90%比例計發，相同比例下10月退休人員和9月退休人員退休金會大幅上升幾百上千元。所以，不可能繼續使用老辦法計算退休待遇了。
因此，國家規定了十年過渡期，過渡期內也要實行新老辦法待遇比較。不過老辦法退休待遇的計算，工資標準要以2014年9月本人未改革之前的工資標準計發。為了保證退休工資不貶值，因此國家在過渡期內的老辦法退休待遇，要繼續按照統一的比例和規定進行上調。2015年之後，就逐漸按照工資增長率按比例提高。
比如2018年退休，以2014年9月的工資標準計算出老辦法退休待遇後，加上2015年退休人員工資調整部分，加上2016到2018工資增長率增加部分。這樣才是真正的老辦法待遇。
比如，2016年的工資增長率是6%，2017年工資增長率是4.5%，預計2018年工資增長率是4%。這些工資增長率基本都是國家實施全國退休人員養老金調整後，機關事業單位人員的人均退休人員養老金增長比例。
另外，還有新辦法退休待遇。渡期內要按比例發放新辦法比老辦法的高出一定比例。新辦法的退休待遇一般比老辦法退休待遇要高出幾百甚至上千元。比如山東省一位副高級職稱的教師，新辦法比老辦法的退休待遇高出1800多元。2018年退休多要發放40%，這樣也是640多元。
所以說，機關事業單位養老保險制度改革後，所有中人的退休待遇都不會比老人低。前些年由於新辦法退休待遇遲遲沒有理順，所以，才會出現中人比老人待遇低的特殊情況。隨著國家公佈的各項因素逐步落實，退休中人的各項待遇也會逐漸補發，最終的結果還是中人的退休待遇高。
暖心人社
如前位朋友所答，所提問題表述不很明瞭。
據我推測，有可能是這種情況:提問者是在事業單位退休，養老金現由機關事業單位社保機構發放。但原所在單位因機構改革轉業企業，社保關係將轉到企業社保機構，如果退休人員的社保關係也一起轉移的話，那今後的養老金也將由企業社保機構發放。不過請放心，對己退休人員，待遇是不會變的(以官方政策為準)，叫作新人新辦法，老人老辦法。
往事紅塵8
12345688順流
有變化的單位的一部分除去了
30918psh
沒有什麼奇怪的。當年，企業改制，職工下崗分流，職工也沒有多大抱怨，下崗職工自承苦痛。機關事業單位實行社保制度，無非是並軌，但在實行過程中，有很多具體措拖，比企業改制，職工下崗分流。要考慮周全些。
清碧閒人
事業單位退休金基本是企業退休金的2倍
墨水心哥哥
沒啥發別放閒屁！你發這有意思嗎？你可知我們有多反感嗎？
user4311139063313
不清楚你的問題想弄清什麼事情，抱歉，何為工資轉社保？事業單位現在一直在交社保
