在工作中你有沒有遇到過這種現象呢：人事調動的通知一下來，大家都非常關注，可是為什麼總是沒有你呢？明明工作非常努力的，每個月的業績也沒有非常差，為什麼總是得不到領導的提拔，上不了位呢？
當你在工作中能力不成問題卻頻頻得不到枇杷時，可能是因為你有這4個弱點：
1. 不會表現
能力確實是升職加薪的基礎之一，但是你得學會把自己的能力表現出來。領導工作很忙的，他沒有時間去細細觀察，更沒有時間去好好的琢磨各自的能力，所以做了工作要好好的表現出來，可口頭彙報也可以用文字總結的方式，反正就要讓領導知道你所做的工作和成績。
2. 不會說話
有一句俗語叫做，一句話會讓人笑，一句話也能讓人跳，意思就是說，語言既可以增加你的魅力，同時也有可能成為你的軟肋。如果一個人在工作中不會說話，就會給自己的升職帶來很大的阻礙。
不會說話有很多種表現，例如亂開玩笑、太過耿直或者太過刻薄，這些都是要不得的缺點，要趕緊改正。
3. 性格孤僻
也許是成長環境的原因，也許是天生的，有些職場人士的性格非常孤僻，不善於與人交流，這很影響他在工作中的表現。性格孤僻的人不喜歡和領導說話，凡事都躲著領導，即使領導想要和他們談談心，他們都會非常抗拒，如此一來領導自然不會喜歡他們。
一個抗拒自己的員工，領導他們甚至會懷疑他對自己的忠心程度，所以終究會被領導者捨棄。
4. 沒有主見
為什麼說沒有主見的人也很難得到領導的提拔呢？有主見的話代表著你有自己的想法，你對事情有自己的判斷能力。這樣的人更有可能具有創新精神，才會做出不一樣的業績。
如果一個人沒有主見，凡事都要徵求別人的意見，那麼他們只知道聽從別人的安排，走一步做一步。領導會覺得帶這樣的人很累，肯定不會提拔他。因為提拔了他，他不會帶領團隊，也不會為公司帶來更多的效益。
不會表現、不會說話、性格孤僻、沒有主見，有這4個弱點，升職加薪肯定輪不上你，趕緊改正吧！
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