社保真是个磨人的小妖精
因为它，每月到手的工资都会少那么几百块...
但是！从明年起！
你的“社保”将会有新变化！
或许...你都可以不用交社保了~
在今年12月10日前
要完成社会保险费和第一批非税收入
征管指责划转交接工作
自2019年1月1日
起由税务部门统一征收
各项社会保险费和先行划转的非税收入
肯定有企业会担心用人成本的问题
其实在新政之下
以社保为切入点来节省
如果企业符合下列这5种情况
就可以不考虑给员工购买社保了
▽▽▽
这5种情况可不交社保
情况一
与退休人员签订劳动合同
情况二
非独立劳动的兼职人员
情况三
聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
情况四
聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
情况五
个体户外包企业业务
看到这里又有小伙伴想说
“额。。。好像跟我没什么关系？”
我还是要交啊！！
能不能不交呢？
▽▽▽
不想交社保，自愿放弃可以吗？
提醒一
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二
员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2019年起，社保怎么缴才能多收益？
2019年起，你的社保将有一个大变化！
一张图教你看懂！
总之，还是要按照规定缴纳社保
不然，后果会很严重哦！
为什么社保不能断？
1
断了看病不能刷医保卡
医保断交后次月开始
就不能享受基本医疗的统筹
支付和相关的医疗补助
如果个人账户还有余额的话
还可以继续在门诊或者药店使用
2
断了重疾险拒付
相信有不少小伙伴都买了重疾险
不过大家需要注意的是
一旦你的社保突然“断保”
重特大疾病补充医保也将不予支付!
3
断了生育保险停止
社保停止之后，从下个月开始
生育医疗的统筹支付和补助就不能享受
只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销
但是金额比较少！
所以准备结婚生小孩的小伙伴们
这块一定要注意！
当然，如果你的社保已经断了
那也不用太过着急
因为JOJOJO来给大家支招了
社保断了是可以补缴的
社保如果断了怎么办？
1
办好社保交接手续
在离职前，先和上家公司确认好停止缴纳社保的月份，然后再跟新入职公司明确社保开始的缴纳月份。核对好社保的转入、转出的衔接时间，再做好相应的社保交接手续。
2
到户籍所在地自行参保
如果你是本地户口，可以自己去社保局填补缴社保的单子，交钱即可；若你是外地户口，你可以
请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。通过补缴进行补救
如果新公司延迟缴纳社保造成社保断缴，只要社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新公司就有义务为你缴纳补缴月份的社保，具体可根据签订的劳动合同进行确认。
补缴社保所需材料：
1.单位出具补缴申请（需说明单位整体缴费情况、补缴人身份、本企业工作时间、未按规定缴费原因、需补缴期间）；
2.填写《社会保险费补缴申报表（特殊补缴）》；
3.提供补缴人和单位的劳动关系证明材料。
（ps：以上材料供参考，具体的材料清单还需以社保中心要求为准）
医疗保险是生活中较常用到的
在这里要特别说明一下
▼
1.连续2个月未足额缴纳保险费的，将暂停医疗保险待遇，按规定补缴后才能恢复使用，除了要补缴全部费用和滞纳金外，医保待遇按新参保人计算；
2.停保的从办理停保的次月起停止缴纳保险费，并终止医保待遇（停保前缴纳的保险费不退还）；
3.停保3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医保待遇，并重新计算连续参保缴费时间（此前的参保年限可计入累计缴费年限）。
社保补缴的相关规则你清楚了吗？
社保能带来很多便利和优惠
拥有社保还是非常必要的！
切记不要断缴社保喔~
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