前段时间网上流传这样一个段子，大意如下：一个部门领导批评年轻后辈，结果新人辞职不干，该领导的领导给他指点迷津，说你批评人一定要挑对象，不要严厉责骂那些刚入职场的小年轻，他们年轻气盛、血气方刚，分分钟可以辞职走人。你要批评就批评那些四十岁的中年职员，他们上有老下有小，你想怎么骂就怎么骂，而且他们不会有任何反抗，因为有家要养。
这一段话乍一听很有道理，可是细细品味，心里却有点不是滋味。
现在的职场关系中，同事与同事之间，上级与下级之间，讲求的是一个词——尊重，把下属骂的狗血淋头往下属脸上扔资料的画面，那是电视剧的桥段。如果现实的职场中真的出现了这种情况，那不是这个公司的员工出现了大问题，就是这家公司的领导出现了大问题，如果是员工出现大问题导致公司的利益受损害，公司可以走法律程序，维护自己的利益，如果是公司领导以恶劣态度对待下属，那么，这个下属也可以拿起法律武器来捍卫自己的权利与尊严。
如果一个公司不敢批评年轻的员工而一味的责骂老员工，那么年轻的员工将不会进步，老员工也会感到寒心，这样长久下去，年轻的员工为公司的发展做的贡献有限，而老员工又因为伤了心而不愿意全力以赴，最后受损失的，还是公司。
现在的职场环境不是以前的铁饭碗时代，一个萝卜一个坑，能在一个公司一个岗位上从年轻干到退休的人很少，职场中人员的流动非常频繁，辞职、跳槽是常有的事，而且有很多人都将辞职跳槽作为升职加薪的一种手段。所以，作为一个公司的领导，毫无顾忌地责骂一个四十岁的职场中年人，那么，被责骂的人凭什么还在你这个公司为你工作呢？四十岁的职场人往往都在事业上取得了一定的成就，他还怕从你这离职就找不到工作了吗？
我想，这个网络段子应该是想传达人到中年的那种心酸和身不由己，但是，如果你到了四十岁，将自己陷于这种被上司肆意谩骂责怪的境地中，你就不得不思考，为什么自己会走到这一步。
在职场中，我们都要隐藏一部分自我，比如你在家里是一个很任性的人，那么，你的这种任性就不可以带到职场中去；如果你在家里是一个很懒惰的人，你在职场中却不可以偷懒不干活；生活中，你脾气火爆，伴侣的一句话就有可能点燃你的火药桶，让你大发雷霆，但是，在职场中，没有人有义务去做你负面情绪的垃圾桶。
我想，除了少数人为了理想、为了热爱、为了兴趣去工作，大多数的人都是为了一份薪水、为了生存去工作，工作占了人生很大一部分时间，你工作的态度，就是你对待人生的态度。所以，在职场中，无论是公司的领导者还是公司的普通员工，都不应该有玻璃心的存在，君子坦荡荡，小人常戚戚，作为领导者，如果发现员工没有达到公司要求的标准，大可以辞退他，让他到社会上去历练，这样他才能成长，最终在职场中生存。作为一个员工，如果公司的领导不善于用人，不懂得尊重人，大可辞职另谋高就，找到合适自己的位置。
只有公司的领导和员工都有双向选择的权利，整个社会的职场环境才会向着健康的方向发展。而那些不合格的领导者或者员工，如果不反思自己，那么，在职场中最终会很难立足。
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