昨日，在知乎上看到一个帖子
一位95后职场的新人，
被HR在公司内部群里通报批评了。
原因是公司其他人都在加班，
而这位95后新人却在家里睡了一整天。
HR批评他说：
别人都在想着自己应尽的劳动义务，
只有你想着自己的休息，
这不仅仅只是一份工作，
而是关乎你的成长和发展，
你已经不再是学校里的学生了，
希望你能够长大。
从HR批评的字眼里挑不出一个错字吧？
但你猜这位95后是怎么做的？
是的，你想的没错，他当时就提了辞职，
不干了！
这位95后，是不是很符合多数人给90后贴的标签：
自私、懒惰、任性、玻璃心、不踏实，
呵呵，动不动就辞职，
将职场当做儿戏……
等等，先别急着骂90后，
这件事的补充背景如下：
上面的这位95后，
其实是在周末睡了一整天。
平时公司需要他加班的他都加了，
他并不是吃不了苦，
也不是想要逃避工作，
这个周末没有收到加班通知，
他就“安心”地在家里睡了一天，
却因为没有及时回复工作消息，
而被HR当着全公司的面通报批评。
这位95后的回复也是有理有据：
现在，你还认为这位95后错了吗？
维护自己的合法权益，
怎么就是错了呢？
怎么就是任性了呢？
怎么就是不懂事了呢？
我们年轻人不是吃不了苦头，
而是越来越不容易上当受骗了。
你让我付出，不是不可以，
但我是否能获取我应有的回报呢？
理直气壮的叫人在周末加班，
为什么不按劳动法发加班费？
加班费没有也就算了，
但如果连最基本的尊重都没有，
你又有什么资格怪我和你斤斤计较呢？
说一男一女我同事两个年轻人的经历，
他们是和我同期参加工作的，
同在互联网行业的不同公司，
女生入职一个月左右，
公司明文规定施行996工作制：
早上九点上班，晚上九点下班，
周六照常上班，周日休息一天。
也就是说每个月要多上至少128小时的班，
128小时是什么概念？
然而工资却只涨了500块。
直属领导开会的时候安慰新人：
这就是互联网行业的常态，
你们入了行就要习惯加班，
而且年纪轻轻的别在乎钱，
几年后还怕工资涨不了吗？
嗯，我觉得很有道理，
但谁又能想到，
才三个月不到，
当初给他们灌输“心灵鸡汤”的领导，
居然成了全组第一个跳槽的人，
女生说，送别宴上的气氛十分尴尬，
这位领导的表情可以大致是这样的：
emmmmmmm~~
再说另外一个男同事，
入职前HR就给他打预防针：
“我们公司加班很多，你确定能接受”？
男生斩钉截铁：能。
HR再问：996也能接受吗？
男生斩钉截铁：没问题。
HR追问：为什么这么肯定？
男生阐述了几条自己“能行”的理由，
其实心里也就一句话：
“知名公司的平台
月薪过万的薪水
还有几千股的期权
我必须得行啊！”
很简单的道理
公司看得起员工，
员工自然对得起公司，
要想员工加班多付出，
公司就该少加油多加薪。
别怪现在的年轻人只看钱，
其实理想都是需要“破费”的。
但并不是说，
一定要给年轻人高工资，
才能留住他们，
那不现实，也很可笑，
但至少要给年轻人看到希望，
希望并不是画在纸上的薄饼，
升职有没有希望？
加薪有没有可能？
公司有没有前景？
领导有没有能力？
有些需要年轻人自己努力，
有些则是需要公司和领导给出答案。
最怕的结果就是：
什么都给不了，
却什么都想要。
最近官方发布了一份工作趋势调查，
发现职场人第一份工作的平均在职时间，
呈现出随代际显著递减的趋势。
70后的第一份工作平均超过4年才换，
80后则是3年半，
而90后骤减到19个月，
95后更是仅仅在职78个月就选择了辞职。
而且不少人是选择裸辞。
甚至连头条官媒都发声了，
批评年轻人一言不合就裸辞，
再灌上一壶老一辈人的鸡汤：
“不休内功，难成大器。”
估计这汤的营养过剩了，
惹得评论区一片呕吐。
老一辈人口中的“修炼内功”
在真实的职场里更像是“忍气吞声”，
工作太无趣？你要忍；
领导太傻逼？你要忍；
同事太心机？你还要忍；
不会忍？就代表你飘了，
脚踩不到地上，就成不了大事。
你要学会投机取巧，
你要学会左右逢源，
你要学会阿谀奉承，
比做实事更重要的，是学会做人，
才能在如此险象环生的职场里“练成大器”。
只可惜，
这是老一辈人的生存之道，
很多年轻人为什么不买账？
因为不值得。
很少人会再认为，
一份工作能养自己一辈子，
钱没给够，或是受了委屈，
该换时就得换，
选择又不少，
何苦让自己深陷痛苦的泥沼中。
人如果要是不开心了，
稳定反而变成了酷刑，
因为它让你每天都稳定的不开心。
当然，
不是说职场就得由着年轻人的行踪，
过于浮躁的年轻人自然有生活教训，
骨子里的任性大多被生存压力掩盖，
我身边的大多数年轻人都靠谱踏实，
别把离职率高甩锅给90后和00后，
网上全是年轻人讨厌劝酒的段子，
你还喜欢搞团建灌酒的那一套，
那年轻人能不走吗？
网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子，
你还把上下级处成“主仆关系”，
对年轻人颐指气使、趾高气昂，
要是一点尊重和理解都得不到，
那年轻人能不走吗？
在抱怨年轻人走得任性的时候
能不能换一个角度想想，
年轻人为什么要留下来呢？
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