羿宸家紡
勞動者遇到用人單位不交社保的問題，可以向兩個部門進行投訴。
用人單位沒有按照國家規定按時交納社保費的話，職工可以向勞動監察部門投訴維權。
職工也可以向社保稽核部門或者社保徵繳機構維權。依法徵收社會保險費，是相應機構的職責。
勞動監察部門和社保徵收部門都有權力要求用人單位補交社保。當然，第一步是下達責令改正指令書要求用人單位補交社保。
如果用人單位拒不履行有關責令改正，那麼勞動監察部門有權對單位進行不履行責令改正的處罰，同時也應給予其相應的行政處理，相關部門可以申請法院強制執行。
法院一般會首先進行審查裁定。裁定之後將進入執行程序。
其實我們的行政強制執行，也是需要一定的執行費的。執行會應該有行政部門申請財政撥款，這套程序可能就比較麻煩了。不過也可以依據實際情況申請緩交或者減免。
社保執行難問題，一直是困擾大家的難題。
因為以前最高人民法院下達過有關司法解釋，社會保險費徵收不是法院的職責，是屬於行政執法部門的職責範圍。但是強制執行問題，行政執法部門卻沒有這個權力。
最高人民法院辦公廳，1998年對勞動部勞動監察有關強制執行問題進行了答覆，關於勞動部門確定的行政處理或者行政處罰強制執行問題，可以申請法院強制執行法院。
另外，社會保險法賦予了社會保險徵繳部門更多的權利，甚至可以直接凍結用人單位賬戶從單位賬戶中劃款。
不過由於牽扯到各部門的協作問題，一般流程還是非常麻煩的。
2019年1月1日起國家規定社會保險費的徵繳，劃由稅務部門管理，稅務部門通過了解企業經營狀況和工資發放情況，可以充分掌握企業應繳的人數和繳費基數，能夠有效避免勞動維權案件的發生。
確實勞動維權案件應該提前預防，及早發現，避免矛盾擴大，這樣才能夠有效維護勞動者的權益。
暖心人社
公司不繳社保，投訴到勞動監察處，監察處有強制執行的權利嗎？接下來該怎麼辦？是這樣問的嗎？現在都晚10點多了，看起來不回答你的問題，今夜你是睡不著覺，我個人認為，
1，看你的工作公司是否正規公司，公司有法人代表嗎？是否公商登記，是否給國家繳稅務。
2，如果你所在的公司是私人公司，沒法人代表，又沒公商登記，也談不上稅務。
3，如果你的公司非常正規，給公司簽訂有勞動合同，這樣的公司是會給你繳社保的。
4，如果你所在的公司不正規，沒有簽訂勞動合同，沒證據勞動監察也強制不了，勞動監察是起監督作用。
5，如果你的公司正規，有法人，有公商登記，有稅務，在公司簽訂有勞動合同，勞動監察就能起到作用，也能通過國家稅務讓公司與你繳社保。
6，如果公司不正規，法人代表什麼都沒有，也沒簽訂勞動合同，沒證據無處說理，告到法院也不行。
7，我所說的這六條，不知道你符合那一條，現在有好些年輕人，不簽訂勞動合同，口頭協議，那是不行的，自己吃虧，明白嗎？(個人觀點，供參考)。
老玩笑k18373315065
勞動監察介入後公司可以說你不是他的員工。你是否有勞動合同？如果有，勞動監察可以限期讓公司為你補繳社保。無法補繳的，應當摺合成現金賠償。如果你沒有勞動合同，就轉換成了勞動糾紛，需要到勞動仲裁提交仲裁申請書和相關舉證證明你是該公司員工，如工牌，工服，客戶資料，打卡記錄，工資發放流水等。如果公司給你發工資是通過對公賬戶向你銀行卡發放的，那直接就可以證明你是該公司員工了。如果是老闆私人的銀行卡給你發放的，老闆可以說你是他私人聘用的。這時候你就要蒐集工牌，工作服，客戶資料等信息證明你是在為公司做事並非為老闆個人做事。
宇言如是
類似的問題，本人已舉例回答過。其實這是一個最讓打工者辛酸而又最容易【扯皮】的問題。中國這方面的許多法律法現，制定的初衷旨在保護勞動者的合法權益，但當個人在遇到具體的問題時，卻很難如人意進行解決。準確地說國企，外企，合資企業一般不存在此類問題，但小公司呢，天知道會發生什麼？
並且，換個角度來看，誰又能保證你能在他們公司幹多久，所以，問題的出現發生也就不難理解了。
再者，此類問題發生多與沒有書面勞動合同有關。
監督機構沒有執法權。
楊老帥
公司不交社保，投訴到勞監察處，監察處有強制執行的權利嗎？接下來該怎麼辦？
單位和職工訂立勞動合同後，單位應與勞動者交納社保，依據當地上年職工社平工資為基數，按照本人工資的28%交納社保，單位應承擔2O%，個人承擔8%，社保累計交納最低達到15年，職工達到法定退休年齡，便可終身享受社會養老保障。
假設，公司和勞動者未訂立勞動合同，我國勞動合同法十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同，視同用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同，勞動合同法八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資。
公司沒有給你交納社保，你己投訴到勞動監察處，可通過他們進行法律調解，解決你的社保問題，經勞動監察處調解無效後可通過法院按照勞動合同法的相關規定進行仲裁，討你一個公道，使公司應合情合理的為你辦理社保，解決你的社會養老保障問題。
志同道合179276449
勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。如果是規範的企業單位通常都會在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，並依法為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並繳納社會保險費。
該公司未依法為其員工繳納社會保險費，已導致員工不能享受社會保險待遇。就目前來說，如員工在職時，個人因患病就診住院所發生的醫療費用，員工有權要求該公司按醫保待遇標準賠償損失。又如生育保險，女員工生育孩子所發生的有關一切費用，都應當按生育保險待遇標準賠償員工的損失。如果發生以上糾紛，都因用人單位未為勞動者依法繳納社保費所造成的。假如目前未曾發生以上社保待遇上的損失，但用人單位未依法為勞動者繳納社保費，實質上已損害了勞動者的正當權益，如失業後的社會保障，產生醫療費用未得到補償等，則屬於社會保險爭議糾紛，勞動者可以向勞動監察機構投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
社會保險爭議糾紛，勞動監察機構或勞動仲裁委員會其功能只起到調解或督促的作用，沒權強制用人單位繳納社會保險費。因其法律關係是社會保險徵繳部門與用人單位之間管理與被管理的行政法律關係，所以必須向當地社保部門投訴舉報，由社保部門責令該公司補繳欠繳的社保費。只有通過社保徵繳部門才能強制用人單位依法繳納社保費。
如果社保徵繳部門認定不能補繳，而已造成勞動者應有社保待遇的損失的，要求用人單位賠償損失而發生爭議，應向人民法院提起訴訟，人民法院應予受理。
Yifan5
公司不替員I工交社保，稅務機關可不替公司辦理稅務繳費申請。社會保險機構按該單位上月繳費數額的11O%確定應繳數額，沒有繳費數額的按經營狀況，職工人數，當地上年度職工平均工資等相關情況確定繳費數額。
社會保險機構如查明欠繳事申實之日5個工作日內發出社會保險限期補繳通知，同時告知逾期仍未繳納的按照社會保險法第六十三條，笫八十六條規定處理。相信勞動監察大隊會和公司著情調解好你的社保繳費，公司也會按照社會保險法執行的，如公司和你還存在磨擦理不清的環節，公司也有相關理由不願意替你繳納，而勞動仲裁又一時執行不了，你可申訴法院 裁決執行。
應願2
看著一個個的回答，從網上覆制而來，一套套的法律知識。讓我來告訴你現實吧，正規企業，比如外企，國企，政府機關，事業單位，上市公司，部分私企，這些都是不會不交的，因為他們不敢也不能不交。很多私企是不交的，什麼勞動監察，啥勞動法，那有用嗎，一來社保對企業負擔很大，二來很多員工都不願意交社保，寧可多嗎20元一天工資。因為外地打工的出來打工就為了掙錢，還有他們流動性很大，中國沒有那種百年企業，更沒有讓你可以安心工作一輩子的企業。因為這是中國，不是德國。
用戶61476665864
勞動監察只負責全廠員工的社保，個人的話人家要調查過後才會幫你處理，假如說遲遲沒有結果，去社保稽查投訴，他們會像哈巴狗一樣乖乖的幫你補交。社保稽查有處罰企業的權利，他們會起訴法院，假如說他們不交，嘿嘿，想想後果！
堅堅83249354
社保都該自己交納，才最公平合理。除大學生和退役軍人國家給交社保外，其他人都自願交納，因為大學生是國家的終身棟樑，退役軍人是國家的終身衛士，理應終身享受社會福利。單位統籌是社會法定責任，國家該制定高低各標準不同的社保交費檔次，讓各單位按照同行業同標準自由選擇。
