勞動合同是勞動者的重要保障，尤其關於工資的約定是合同的主要內容，也是勞動者最為關心的事項。
近期筆者的朋友應聘一家公司，經過層層面試，對方很樂意接受朋友的求職請求，並承諾月工資為6000+，朋友覺得還行就準備考慮一兩天，但隨後朋友接到該公司的offer通知，上述列明瞭工資的各項構成以及福利待遇，其中關於工資的表述讓朋友很是不解，在這張通知中顯示，基本工資3000元，績效2000+，以及各種補助。朋友覺得自己被忽悠了，說好的6000+，到頭來能保證的就只有3000元，怎麼回事呢？
筆者查閱法律法規，瞭解到根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。所以在上述通知中，朋友的實際收入=基本工資+績效+補貼、補助、獎金，公司人力資源部告訴朋友能滿足她的期望值就是指這個實際收入能滿足，而並非是基本工資。
同時根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但現實中，公司可能為了自己的利益，除了基本工資按月發放外，對於績效工資及其他補助、獎金並非一定是按月進行發放，而且對於基本工資，雖然公司不能隨意剋扣基本工資，但公司可以將一些剋扣款從績效工資中進行剋扣，例如遲到幾次扣績效工資10%等等。
所以，在簽訂勞動合同時，勞動者一定要注意合同中關於工資的約定是否符合自己的期望水平，如果涉及績效工資，那麼就要明確以下幾點：
1、績效工資的確定標準。
此處績效工資的確定標準是指績效工資是一個確定數額抑或是按照完成量對應的提成進行階段確認，要能自己計算出該工資。
2、績效工資的考核標準。
績效工資的設定，往往伴隨有公司的各項考核，比如考勤、工作紀律、儀表儀態、業績等，在簽訂勞動合同時要能確定考核標準是什麼，是否願意接受，若願意就建議公司將考核標準蓋章作為附件列在勞動合同後面，雙方各執一份即可。
3、績效工資的發放時間。
因為績效工資的特殊性，有可能根據業績進行考核，所以在發放時間上，要明確約定是按月與基本工資一起發放，還是根據其他時間進行發放。
4、績效工資的調整。
隨著公司的發展，績效工資不可能一成不變，所以要明確約定績效工資的調整機制。
以上是關於工資的注意事項，請各位在確定一份工作前能跟公司HR認真溝通關於工資構成，避免因不瞭解而被忽悠，導致人力、財力以及時間的浪費。
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