劳动合同是劳动者的重要保障，尤其关于工资的约定是合同的主要内容，也是劳动者最为关心的事项。
近期笔者的朋友应聘一家公司，经过层层面试，对方很乐意接受朋友的求职请求，并承诺月工资为6000+，朋友觉得还行就准备考虑一两天，但随后朋友接到该公司的offer通知，上述列明了工资的各项构成以及福利待遇，其中关于工资的表述让朋友很是不解，在这张通知中显示，基本工资3000元，绩效2000+，以及各种补助。朋友觉得自己被忽悠了，说好的6000+，到头来能保证的就只有3000元，怎么回事呢？
笔者查阅法律法规，了解到根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以在上述通知中，朋友的实际收入=基本工资+绩效+补贴、补助、奖金，公司人力资源部告诉朋友能满足她的期望值就是指这个实际收入能满足，而并非是基本工资。
同时根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但现实中，公司可能为了自己的利益，除了基本工资按月发放外，对于绩效工资及其他补助、奖金并非一定是按月进行发放，而且对于基本工资，虽然公司不能随意克扣基本工资，但公司可以将一些克扣款从绩效工资中进行克扣，例如迟到几次扣绩效工资10%等等。
所以，在签订劳动合同时，劳动者一定要注意合同中关于工资的约定是否符合自己的期望水平，如果涉及绩效工资，那么就要明确以下几点：
1、绩效工资的确定标准。
此处绩效工资的确定标准是指绩效工资是一个确定数额抑或是按照完成量对应的提成进行阶段确认，要能自己计算出该工资。
2、绩效工资的考核标准。
绩效工资的设定，往往伴随有公司的各项考核，比如考勤、工作纪律、仪表仪态、业绩等，在签订劳动合同时要能确定考核标准是什么，是否愿意接受，若愿意就建议公司将考核标准盖章作为附件列在劳动合同后面，双方各执一份即可。
3、绩效工资的发放时间。
因为绩效工资的特殊性，有可能根据业绩进行考核，所以在发放时间上，要明确约定是按月与基本工资一起发放，还是根据其他时间进行发放。
4、绩效工资的调整。
随着公司的发展，绩效工资不可能一成不变，所以要明确约定绩效工资的调整机制。
以上是关于工资的注意事项，请各位在确定一份工作前能跟公司HR认真沟通关于工资构成，避免因不了解而被忽悠，导致人力、财力以及时间的浪费。
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