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老王建議還有五年退休的人，肯定是提前退休合適，這樣可以最大化保持事業單位的退休待遇！如果選擇其他，需要自己繳納交養老金，並且退休待遇按照企業待遇來肯定不適合！
老王認為這一類人受到事業單位改革的影響比較大。這些人是距離退休不到五年的事業單位的工作人員。在事業單位的重組中，如果事業單位改制的業務單位在國家法定退休年齡（包括5年）的5年內，則可以申請提前提前退休。此外，提前退休後，基本待遇將保持不變，並由轉讓企業發出。達到國家法定退休年齡後，社會保險費將可以停繳，事業單位老人基本待遇將被停發，隨後的退休程序將按照國家規定處理，領取養老金。
老王認為換句話說，如果事業單位老人的單位將改為企業公司，並且您在國家法定退休年齡（包括5年）的5年內，那麼該單位經過您的同意可以收回您的編制，讓您早退，並保持原來的待遇的80%左右。當你的事業單位轉變為一個企業，你失業了，但你仍然可以得到該事業單位給予的基本待遇。在事業單位改革中，退休不足五年的人將可以選擇性失業。
老王認為提前退休這對他們來說是個好消息，因為如果將他們轉移到企業公司員工的地位，退休後的退休金就不如政府的事業單位那麼高。老王認為提前五年退休相當於退休作為一個事業單位身份辦理，工資待遇差不多，這是一個好的選擇。
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機構改革中，距離退休不足5年的人員“提前退休”，是有政策依據，也是《機構改革方案》所提倡的。但是，想要提前離崗，佔編不佔崗，照常領工資不工作，這是違揹人事管理規定的，也是違背《勞動合同法》“按勞分配”原則的，不可能實行。
事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。
1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置。事指職能，編是編制，人是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行
“編隨事走、人隨編走”的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。
2、招聘的合同制管理人員自主擇業。由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要“妥善安置分流人員，不能簡單推向社會”，因此，受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編制法》頒佈實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此，自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。
3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可進一步縮短到8—10年。近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了“提前退休”政策的申批，組織部門還全面叫停了領導幹部 女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法，以前這種情況以“提高一級工資待遇”為條件，吸引領導幹部提前離崗，現在提前離崗不僅不允許，還被黨報黨刊嚴肅批評，定性為另一種“腐敗”行為。在機構改革中，雖然目前還沒有關於領導幹部恢復提前“退居二線”的說法（領導職數大量減少，退居二線的政策也不是就徹底沒有重新使用的可能），但卻明確提出了“臨近退休人員可以提前交由社保部門接管”，在提前退休的政策上，放寬了病休的條件，以及對工人、幹部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申請提前退休，交由社保部門接管。
真寧腔調
事業單位改革後還有五年退休的人是離崗合適還是離職合適，你怎麼看？
事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分，推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理模式，調整和規範政事關係。當前的事業單位改革對公益一類影響應該不會很大，公益二、三類的影響最大，要麼往公益一類轉，要麼轉為企業。轉為公益一類的話，收入還有各方面都會穩定;要是轉為企業的話，面臨的風險會大很多，經營好的能存活，經營不好的會被淘汰。
原則上來講，單位整合、撤銷、保留，人員按崗位進行調整，其原則是“編隨事走、人隨編走"。意思是說，職能調整到機關或者其他單位，人員編制就要隨職能劃分。實際改革中，機關的行政編制實行實行總量限制，沒有那麼多行政編制.進行置換，因此，事業單位參與改革的人員，主要以分流到其他事業單位為主。原來的參公人員身份能否保留，完全看分流單位是否有參公屬性，過渡期會保留個人參公身份。
在實際操作過程中，有的省份將自收自支類單位人員實行一刀切，不管是正式職工、退役軍人還是合同工，都推向社會，自謀職業。
那麼在這次事業單位改革中，對於還有五年就達到法定退休年齡的人員來說是離崗合適還是離職合適呢？
其實呢，在這次事業單位改革之前國家就巳經出臺了政策，那就是對於轉企改制的事業單位中工齡還差五年或五年以內的，或者是事業編制無法安置的人員中距離國家法定的退休年齡五年以內含五年的職工，可以申請提前離崗退休。最重要的是他們在離崗期間還能享受到工資福利哦，而且各項社會保險也會繳納，基本待遇也不變，直到達到法定的退休年齡辦理退休手續，至此就可以享受退休待遇領取退休金了。這對於離退休還差五年的職工來說，與其轉制到企業，還是申請提前離崗離職的好，因為不但離崗離職期間還能享受到工資福利待遇，最重要的是仍然能夠在事業單位辦理退休手續，事業單位的退休金待遇肯定要高於企業僱員。
葉公來幫忙
事業單位改革後，還有五年退休，如果是按照單位病退，就是退職人員！
如果是離崗，就是停發工資，自己交養老金！這就需要一大筆錢！
如果是這種情況，說明病退和正退的養老金的差別很大！
如果你能夠支撐這五年，選擇離崗，如果支撐這五年有困難，那就病退吧！
1143160127
這就取決於人本身的能力和財富來恆量的。首先你有一技之長到哪都可以生存．再一個有雄厚的資金自己當老闆這樣的話就選離職。而這兩樣都沒有的情況只能選擇離崗
銀河戰艦215305832
這篇文章的最後段，從其實開始，耐心看完最後。它已經很明確地回答了答案。各人根據自己的實際情況，可以考慮。搭上最後一班享受事業退休待遇的車。也是種安穩的選擇。
