用户77556917637
老王建议还有五年退休的人，肯定是提前退休合适，这样可以最大化保持事业单位的退休待遇！如果选择其他，需要自己缴纳交养老金，并且退休待遇按照企业待遇来肯定不适合！
老王认为这一类人受到事业单位改革的影响比较大。这些人是距离退休不到五年的事业单位的工作人员。在事业单位的重组中，如果事业单位改制的业务单位在国家法定退休年龄（包括5年）的5年内，则可以申请提前提前退休。此外，提前退休后，基本待遇将保持不变，并由转让企业发出。达到国家法定退休年龄后，社会保险费将可以停缴，事业单位老人基本待遇将被停发，随后的退休程序将按照国家规定处理，领取养老金。
老王认为换句话说，如果事业单位老人的单位将改为企业公司，并且您在国家法定退休年龄（包括5年）的5年内，那么该单位经过您的同意可以收回您的编制，让您早退，并保持原来的待遇的80%左右。当你的事业单位转变为一个企业，你失业了，但你仍然可以得到该事业单位给予的基本待遇。在事业单位改革中，退休不足五年的人将可以选择性失业。
老王认为提前退休这对他们来说是个好消息，因为如果将他们转移到企业公司员工的地位，退休后的退休金就不如政府的事业单位那么高。老王认为提前五年退休相当于退休作为一个事业单位身份办理，工资待遇差不多，这是一个好的选择。
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机构改革中，距离退休不足5年的人员“提前退休”，是有政策依据，也是《机构改革方案》所提倡的。但是，想要提前离岗，占编不占岗，照常领工资不工作，这是违背人事管理规定的，也是违背《劳动合同法》“按劳分配”原则的，不可能实行。
事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。事指职能，编是编制，人是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行
“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。
2、招聘的合同制管理人员自主择业。由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。
3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可进一步缩短到8—10年。近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的申批，组织部门还全面叫停了领导干部 女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗，现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法（领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。
真宁腔调
事业单位改革后还有五年退休的人是离岗合适还是离职合适，你怎么看？
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理模式，调整和规范政事关系。当前的事业单位改革对公益一类影响应该不会很大，公益二、三类的影响最大，要么往公益一类转，要么转为企业。转为公益一类的话，收入还有各方面都会稳定;要是转为企业的话，面临的风险会大很多，经营好的能存活，经营不好的会被淘汰。
原则上来讲，单位整合、撤销、保留，人员按岗位进行调整，其原则是“编随事走、人随编走"。意思是说，职能调整到机关或者其他单位，人员编制就要随职能划分。实际改革中，机关的行政编制实行实行总量限制，没有那么多行政编制.进行置换，因此，事业单位参与改革的人员，主要以分流到其他事业单位为主。原来的参公人员身份能否保留，完全看分流单位是否有参公属性，过渡期会保留个人参公身份。
在实际操作过程中，有的省份将自收自支类单位人员实行一刀切，不管是正式职工、退役军人还是合同工，都推向社会，自谋职业。
那么在这次事业单位改革中，对于还有五年就达到法定退休年龄的人员来说是离岗合适还是离职合适呢？
其实呢，在这次事业单位改革之前国家就巳经出台了政策，那就是对于转企改制的事业单位中工龄还差五年或五年以内的，或者是事业编制无法安置的人员中距离国家法定的退休年龄五年以内含五年的职工，可以申请提前离岗退休。最重要的是他们在离岗期间还能享受到工资福利哦，而且各项社会保险也会缴纳，基本待遇也不变，直到达到法定的退休年龄办理退休手续，至此就可以享受退休待遇领取退休金了。这对于离退休还差五年的职工来说，与其转制到企业，还是申请提前离岗离职的好，因为不但离岗离职期间还能享受到工资福利待遇，最重要的是仍然能够在事业单位办理退休手续，事业单位的退休金待遇肯定要高于企业雇员。
叶公来帮忙
事业单位改革后，还有五年退休，如果是按照单位病退，就是退职人员！
如果是离岗，就是停发工资，自己交养老金！这就需要一大笔钱！
如果是这种情况，说明病退和正退的养老金的差别很大！
如果你能够支撑这五年，选择离岗，如果支撑这五年有困难，那就病退吧！
1143160127
这就取决于人本身的能力和财富来恒量的。首先你有一技之长到哪都可以生存．再一个有雄厚的资金自己当老板这样的话就选离职。而这两样都没有的情况只能选择离岗
银河战舰215305832
这篇文章的最后段，从其实开始，耐心看完最后。它已经很明确地回答了答案。各人根据自己的实际情况，可以考虑。搭上最后一班享受事业退休待遇的车。也是种安稳的选择。
