如今我国人口老龄化问题日益严重，为了我们的老年生活有所保障，很多人都开始购买养老保险，我国社保普及程度也越来越广。
养老保险关乎我们的个人利益，而同样是缴社保，为何每个人退休后所领取的保险待遇却有所不同呢？
由于各种客观原因，养老金上存在差距是必然的。为什么呢？
其实我们每个人的养老金都是受社平工资、缴费年限、缴费基数、等好几个因素影响的。
首先社平工资取决于地区的政策，也就是说由地区经济的一个因素来决定的，比如说北京上海广东等发达地区，那么它的社会平均工资相对就是比较高的，再比如说西北地区，它的这个社会平均工资相对就是比较低的，所以这就造成了一定的差距！
缴费年限则比较好理解的，其他因素都一样，那么缴25年社保的人退休后每月所领的钱自然就比只缴费15年社保的人多。
还有一个是缴费基数的不同，一般来说，如果是企业职员，大多数企业给员工缴纳养老保险时选择的缴费基数都是60%，而且往往不按照工资总额来缴费。而事业单位人员则不同，事业单位给职工缴纳养老保险选择的缴费基数都在100%以上，缴费工资都是全额的。这就是事业单位人员退休金通常要比普通企业职员退休金要多出几百甚至上千元的原因。
影响我们退休后保险待遇的还不止以上几点因素，但这几点因素也是比较大的原因。由此可见，由于各种客观原因的存在，退休金的差距的存在是很正常的。我们平时所说的缩小收入差距也指的是收入分配机制上的完善，尽可能地体现社会公平。但世界上任何事情都是相对的，不可能有绝对性，退休金的差距也应该是这个道理。
分享到:
閱讀更多 九個頭條 的文章
