10月25日，賈躍亭與恆大的仲裁結果公佈，香港仲裁中心駁回賈躍亭訴求，賈躍亭憑藉FF東山再起的豪賭只換回黃粱一夢。
常有人說賈躍亭的失敗是因為“步子邁得太大”，殊不知，對於一家規模公司來說，落後的管理模式才是失敗的導火索。
被賈躍亭寄予翻身厚望的FF，也曾有著豪華的高管團隊，不過，據FF前員工稱，公司的財務大權掌握在賈躍亭，以及其外甥王嘉偉手中。曾在寶馬和德意志銀行擔任高管的Stefan Krause加盟FF後出任CFO，併為FF找到了多位接盤投資者，但這些投資人都希望賈躍亭放棄對FF的控制權。而這徹底激怒了賈躍亭，因為比起FF的未來，控制權才是老賈的“命根”。
經此一役，Krause逐漸認清賈躍亭權慾薰心的真面目，入職僅僅8個月則毅然離職，同時，一批法拉第員工也因此跟隨Krause離開。 由此看來，極端的權力慾望和落後的人才管理能力，在一開始就奠定了賈躍亭的失敗之路。
另外，有媒體報道稱，2017年初，曾任德意志銀行首席財務官的斯蒂芬·克勞澤加入法拉第未來。不過幾個月之後，他就提出辭職。克勞澤表示法拉第沒有合理的企業架構、沒有合理的發展理念、沒有可行的發展戰略，公司內部一團糟。恆大的20億美元注資似乎讓FF獲得新生，隨後賈躍亭的本性似乎又暴露出來了，號稱要擴招一千名員工，可是沒過多久錢就燒光了。面對內部經營的嚴重問題，FF真能挺到量產嗎?
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