這兩天阿里、華為、京東三大巨頭接連被曝出停止社招。
目前阿里巴巴是中國互聯網上市公司中市值最大的公司，華為則是第一民營企業，而京東是中國互聯網五大巨頭（BATJM）中，人數最多的一家公司。傳出這樣的消息讓市場很受關注。
“京東全面停止社招，文件已發出”、
“阿里全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer”、
“華為原則上停止社招，以應屆生和內部流動代替”
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這樣的消息席捲而來，真相如何？公司如何回應，我們逐個看。
1、華為被曝停止社會招聘
回應將持續開放招聘
今天(24日)中午北京青年報的一則報道引發市場關注。
根據北京青年報報道，華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，文件顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足，能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
文件要求，要加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。對於公司目前的一些年底突擊招人以用完招人指標等問題，文件批准，各業務部門基於業務實質和戰略訴求生成人力預算，上年度預算可跨年度使用到新預算授予前，避免各業務部門年底突擊招人。
“原則外”華為也會招聘一些社會人員，但只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”。19級以上職級的員工一般擁有12-15年左右的工作經驗，且是其中的佼佼者。華為還規定，這些關鍵稀缺人才領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。
而華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域，無需補充外部中層（15-18級）人員。
此份文件聲明，對外社會招聘中，不在上述優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘項目範圍的即視為普通社招，各部門不得發放普通社招崗位offer。特殊情況需經華為輪值董事長審批。
對此，每日經濟新聞記者聯繫了華為方面核實並瞭解情況。華為相關人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。
另外，華為稱，網絡上關於華為停止社會招聘的報道不實。“員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷髮展。”
根據華為發佈的2017年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元，同比上漲15.11%。按照目前18萬員工計算，華為人均年薪達77.94萬元。
2、阿里被曝全面“縮招”
回應稱：是假新聞 為人才體系升級
10月23日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
對此，阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，“以前有，以後仍然會有，而且必須要有，怎麼可能沒有？”
該負責人稱，阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。
“基於對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級”，該負責人說道。
據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
公開資料顯示，截止今年8月，阿里巴巴技術崗員工佔比達到51%，在所有工程師中有46%擁有碩士以上學歷，員工來自68個國家和地區。在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，“80後”已經佔到80%，“90後”管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
3、京東也被曝全面停止社招
回應稱：目前社招需求仍很大
除了阿里、華為，京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”。
京東官方給出的回應很簡練：沒有此事。稱“目前社招需求仍很大”。
就業寒冬到來？
數據還原招聘趨勢真相
縮招傳言沸沸揚揚儘管不少企業紛紛站出來否認傳聞，但不安定的氣息仍然在行業瀰漫。
根據獵聘大數據“2018年1-10月全行業新增職位指數”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。
對於大家關注的互聯網行業，從獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”來看，進入10月份以來，互聯網行業亦出現了企業招聘需求放緩的趨勢，但目前並未表現出斷崖式下降。不過根據目前的市場形勢，大型企業新增招聘需求明顯縮減。
與此同時，從獵聘於9月對企業HR調研得出的《2018年四季度招聘趨勢調研報告》來看，不同行業招聘數量的增減情況，機械製造業招聘需求似乎更不樂觀，29.1%的被調查企業計劃相比上一季度減少招聘數量。
而互聯網行業在調研中尚未出現目前的極度悲觀預測，其中25.9%的企業表示2018年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業佔19.4%。
縱觀2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趨勢，每年第三、第四季度的企業招聘新增需求均會明顯低於第一、第二季度。但同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比於第三季度招聘需求減少的佔比明顯增加，為近8個季度中的最低點。以此趨勢，不排除2019年一季度全行業招聘需求進一步減少的可能。面對較為擔憂的形勢，顯然各大企業開始為“過冬”做準備。
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