中國護理人員到底能拿多少工資呢？
1.低年護士薪酬（工作兩年以下）
在全國各大公立醫院工作2年及以內的護士，86%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，31%的護士的月收入將在1000元以下!
一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期，在這段時間，絕大多數科室都是不發工資的！只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成為正式員工後，一次性發給你。（乾爹啊~）
對於剛開始工作的護士，這麼一丟丟收入，除去每個月的房租水電等基本費用，再買些生活用品、化妝品等，基本所剩無幾了~
在私立醫院工作2年及以內的護士，93%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，42%的護士月收入會在2K~3K之間，優點是隻有5%的護士的月收入會在1000元以下!
整體而言，私立醫院對於低年資護士的平均薪酬要高於公立醫院，且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高，這應該也是私立醫院為了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系！
2.中年資護士薪酬（3年以上工作經驗）
在公立醫院工作3年及以上的護士，51%的護士將擁有4000元及以上的月收入！
30%的護士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護士將擁有6000元及以上的月收入。3年工作後，你的月收入在哪個級別呢？
在這段期間，你的臨床護理業務水平、護士資格等級、參賽得獎數量、論文發表次數等，對於大家的工資有相應的影響哦~
而在私立醫院工作3年及以上的護士，只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數只佔到11%！
通過對身邊的私立醫院工作者調研，私立醫院低年資的護士會更多一些。對於那些能夠跳槽去私立醫院的高年資醫生護士來說，也一定是在三甲醫院得到了充分的鍛鍊，獲得了足夠的能力和名氣，才能去私立醫院的。
你該怎麼選？
選擇一家醫院，通過也意味著你要在這裡工作非常長的時間，你可以問自己幾個問題：
1、你是否希望在護理行業有穩定的發展？
2、你是否會在3年內跳槽或者轉行？
3、你是否有充分的自主學習能力？
4、你是否能扛住高強度的工作壓力？
隱形但很重要的福利
除了基本工資及夜班補助等，這些點你也必須要關注在內哦：
1、是否繳納五險一金；
2、有無編制。
閱讀更多 賽思醫考幫 的文章
