成功幾乎無法脫離“有信心”的影響。
信心在很多時候比能力還更重要。
信心會直接影響能力的展示。
舉例兩個人被邀請上臺做分享。
前者有好的表達能力，但是就是缺乏在臺上演講的信心；後者表達能力一般，但是願意拿出勇氣和信心來做這次的演講。
最後你覺得誰的演講會更好？
毋庸置疑會是後者。
在商業心理學上，最常見的一句老生常談就是：信心十足是職業成功的關鍵。
如今該打破這一神話了；事實上，信心不足，更容易獲得成功。
更具體一點一個人除了信心十足和缺乏信心，還可以信心不足。
所謂缺乏信心是可以指沒有信心或信心非常少。
至於信心不足是指有信心，只是還沒到100％的程度。
其實信心是一種心理暗示，一種感覺，而“十足”、“不足”和“缺乏”只是用來形容不同程度的表達。
只有信心不足時，信心才是有用的。
當然缺乏信心同樣也是無益的，因為它會帶來恐懼、擔憂和緊張，會妨礙我們的表現，終將會讓我們棄追求。
但是信心不足能夠幫助我們重新調整目標，使目標更為現實、更容易實現。
如果我們信心不足，只要不是缺乏信心，相比於十足信心，我們反而更容易成功，原因有三：
原因一：會關注負面反饋
在信心不足的情況下，我們會更容易關注負面反饋，開展自我批評，甚至自省自己不足的地方。
大多數人很容易陷於自己的樂觀想法，只願意聽正面反饋，而忽視了負面意見。
雖然這會讓別人覺得我們相當自信，但事實上，任何領域（如：教育、商業、體育或表演）的成就都離不開10%的現場演繹和90%的事先準備。
因此一個人越清楚自己的弱點和劣勢，就越能事先做好準備。
信心不足會讓人成為悲觀主義者，但悲觀主義與遠大理想結合在一起通常能成就傑出人物。
要把任何事情做到盡善盡美，我們必須是追求細節、力求完美的一個人。
如果我們對什麼都信心十足，就會沒有完善自己的餘地了。
傑出人物通常都是一開始信心和自信心都不足，他們才會刻苦訓練、堅持練習，直到達到他們可以接受的水平。
事實上，成功是治癒信心不足、無把握感的最好藥物。
原因二：因為信心不足而願意更努力
信心不足能夠激勵我們努力工作、充分準備。
如果認真對待自己的目標，但對自己的工作能力信心不足，就會有更大的動力去努力工作。
但是如果並不認真對待自己的目標，信心不足只會讓我們變得更為消極、失去動力。
大多數人都想卓越不群，卻不願意為之奮鬥。
舉例很多人都想變得苗條、健康、引人注目、成功非凡，但很少有人願意為之努力。
這意味著，他們並不真正想實現這樣的目標。
正如傳奇人物保羅·阿登 (Paul Arden) 所說：“我想要的意思是說，如果我足夠想我就要去得到。得到你所想要的，這意味著做出必要的決策，去獲得你想要的。”
如果我們真正想要獲得自己所說的，信心不足只會讓自己更努力地為之工作，因為信心不足表明我們想要的目標與我們的現實狀況之間還有差距。
原因三：信心不足不會讓人覺得我們狂妄自大
我們信心不足，別人就不會覺得我們狂妄自大、自欺欺人。
雖然我們生活的這個世界會因為某些人的自我崇拜而尊重他們（如：唐納德•特朗普、Lady Gaga 以及最新的電視明星），但狂妄自大卻是百害而無益的。
在蓋洛普 (Gallup) 看來，60%的員工對自己的工作本身談不上不喜歡或者討厭，而他們之所以對工作有這樣的情緒，最常見的一個原因是，他們的老闆都相當自戀。
如果管理人員不那麼自大，根本不會有那麼多員工在上班時間上淘寶，工作效率就會上升，員工流失率也會減少。
我們信心不足，別人就不會覺得我們狂妄自大、自欺欺人。
事實上，信心不足的人更容易承認自己的錯誤――而不是指責別人――也很少在別人的成績前居功自得。
這算得上信心不足的人的最大優點（這一點尚待論證），因為這意味著信心不足不僅可以為自己還能為整個團隊乃至全社會帶來成功。
總之，如果認真對待自己的目標，信心不足會是幫助我們實現目標的最重要武器。
它能夠激勵我們努力工作，幫助自己超越侷限，讓自己不再狂妄自大、自欺欺人。
因此現在該打破“十足信心是職業成功的關鍵”這一神話了，十足信心並不可取，信心不足並不可怕，其實，事實剛好相反。
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