本網訊 保山市委始終堅持正向激勵主基調，注重在幹部選拔任用、培養鍛鍊、激勵關愛等方面下功夫，進一步調動和激發全市幹部隊伍幹事創業的積極性、主動性和創造性，著力建設一支新時代新擔當新作為的高素質專業化幹部隊伍。
量才適用+不拘一格，精準“選才”。在堅持市委“什麼人能解決問題就用什麼人”的重實幹重實績用人導向基礎上，大力選拔任用在“防範化解重大風險、精準脫貧、汙染防治”三大攻堅戰等貫徹落實中央、省委、市委重大決策部署和完成急難險重任務中敢擔當善作為的幹部，實績突出的優秀貧困縣鄉領導班子成員、市縣鄉脫貧攻堅職能部門幹部、脫貧攻堅一線幹部，國有企事業單位優秀人才，具有專業知識、專業思維、專業方法、專業能力、專業精神的幹部以及優秀年輕幹部。優先提拔使用實績突出、受到省委省政府及以上表彰的幹部和連續3年考核為優秀的幹部；優先提拔使用一定數量實績突出、群眾公認的鄉鎮黨委書記，將考核結果分析運用真正落到實處。堅持每年對市管領導班子分析研判全覆蓋，建立幹部不擔當不作為的“負面清單”機制，使能上能下成為常態。
理論學習+實踐鍛鍊，精準“育才”。聚焦建設高素質專業化幹部隊伍要求，制定保山市2018-2022年幹部教育培訓規劃，對分類分級開展專業化能力培訓進行量化。充分發揮“一校三院兩基地”幹部教育品牌效應，強化領導幹部黨性鍛鍊。創新培育模式，與大連理工大學開展校地合作培養高層次專業人才，通過定向委培的方式，舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）等專業高層次人才培訓班，學制2.5年，學業結束後由大連理工大學授予相應專業的研究生畢業證書和碩士學位證書。推動幹部“走出去”，有計劃選派幹部到中直、省直機關和上海等經濟發達地區掛職鍛鍊，注重將實踐鍛鍊作為培養幹部的根本路徑，把脫貧攻堅第一線、經濟建設主戰場、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠地區作為培養鍛鍊幹部的平臺。積極推動機關與基層之間、地區之間、部門之間幹部交流任職。
容錯糾錯+關心關愛，精準“護才”。嚴格執行保山市幹部改革創新幹事創業容錯糾錯實施辦法，對照符合黨紀國法、出於公心、先行先試等容錯的9種具體情形和違反黨規黨紀等方面不予容錯的7種具體情況，處理好容錯與責任追究的關係。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，對故意捏造、中傷、散佈謠言和不實消息等惡意誣告陷害的行為，嚴肅依紀依法追究責任。落實激勵關懷保障，為非領導職務幹部搭建作用發揮平臺，在年度考核中，按全市非領導職務幹部總數不低於10%的比例統籌評定優秀名額；採取“雙向約談”制度，落實全年與市管領導幹部談心談話全覆蓋的要求；保證幹部每年1次全面體檢，將體檢經費納入各級財政預算；落實和完善領導幹部走訪慰問困難家庭制度；交流領導幹部配偶、子女隨調隨遷的，妥善安排其就業、就學。
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