与领导相处是门学问，说到相处的方式，有些人在上司面前表现的不卑不亢，总能够顺利的表述自己的意见和看法，有些人则表现的卑躬屈膝，觉得自己低人一等，什么都是领导说了算，自己则彻彻底底的就是一个执行者，哪怕觉得有些决策，制定的不妥当，也没有勇气提出来，认为领导永远是对的，没有勇敢说“不”的胆量，其实，人无完人，领导虽然站在更高的角度去看问题，但是对实际的操作层面，因为不是亲自去做，难免会存在一些判断上的失误，这个时候，他更需要的是下属能够说出自己的疑问，然后协助他补充决策上的失误，也就是说，领导需要比较得力的左膀右臂，而不是处处言听计从的下属。
身在职场，如果你管着自己的一亩三分地，当觉得决策有漏洞的时候，或者在执行层面有难度的时候，要大大方方的提出来，说出自己的想法以及更好的解决方案，这样，才能更大的发挥你的价值，也算是对公司的负责，不要担心自己的意见会被上司视为挑衅，如果你的建议更加的合理，相信大家都会对你另眼相看，如果你的建议欠妥，也能检验出自己在思维上的漏洞，以后再遇到类似问题的时候，逐步的改进，这样对自己的成长，何尝不是一件好事呢？
将来某一天，你可能成为某个团队或者某家公司的负责人，这个时候，你肩上扛着公司向前发展的重担，你每天都要想着公司明天的发展前景，需要定规划，定策略，需要尽可能多的搜集到来自各个层面的信息，以最大化的保证决策的正确性，如果你身边都是一些惟命是从，胆怯懦弱的下属，都是一些不愿跟你提反对意见的人，你还怎么带领大家向前走？
所以，身在职场，不管是为公司，还是为自己，当你与上司有不同意见，你有更好想法的时候，勇敢的说出来，领导会对你另眼相看。
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